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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nelly Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nelly Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nelly Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt monatliche allhands meeting wo die wesentlichen änderungen kommunizeirt werden, dies hilft auch zu sehen was/ wo sich grade andere teams befinden

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gegeben und ich habe tatsächlich freunde gefunden mit denen ich auch getrennt vom arbeitskontext zeit verbringe

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es Herrscht eine klare Performance Arbeitsatmosphäre, jedoch wenn man seine Aufgaben fertig macht kann man auch mal früher gehen: Es wird mehr auf Output geachtet als auf Stunden am Schreibtisch

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im meiner Erfahrung ist die Führungsebene nah am alltäglihen dran auch in meinem team habe ich keine beschwerden da ich mich gesehen und gehört fühle

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat natürlcih nicht immer super spannende tasks manchmal muss man halt auch stumpf paar listen abarbeiten jedoch eird auch ein wert daruf gestezt das man viellseitge tasks macht und (in meinem team) kann man sich auch seine interessengebiete abstecken und dort mehr aufgaben bekommen.