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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tranzparenz
- Aufsteied
- Dass man seine ideen und veränderungen auch einbringen kann und den impact direkt sieht
Bright people, great place to learn, decent compensation, great projects, fascinating and diverse product.
- Super nettes, kompetentes und soziales Team mit starkem Zusammenhalt und Community Gefühl
- Office hat eine top location und ist schön eingerichtet
- Möglichkeiten zu wachsen und sich mit der Firma weiterzuentwickeln
- Jung, dynamisch und viel los
- Die Feedback-Kultur ist wirklich herausragend, man erhält konstruktives und kontinuierliches Feedback, Leistungen werden gesehen und anerkannt
- Keine langen Approvement Prozesse, wenn man eine Idee hat, kann man sie direkt umsetzten mit den Resourcen die einem zur Verfügung stehen. Man ...
- Super spannendes Produkt, das sich schnell weiterentwickelt
- Sehr kooperatives Führungsteam und nahbare hands on Gründer
- Hoher Anspruch an Talent
- Zusammenarbeit unter Kollegen
- Spannende Vision
- Für die einzelnen Fachbereiche wurde ein ganz konkreter Karriereplan inklusive Kompetenzen entwickelt
- Das Team :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man als Geschäftsführung, Mitarbeiter auf rechtlich fragwürdige Art und Weise völlig aus dem Blauen heraus kündigt und anschließend unter Druck setzt, die angebotenen Konditionen zeitnahest anzunehmen- dann läuft da was gewaltig falsch. Umstrukturierung funktioniert für gewöhnlich anders.
Es fehlte an klarer strategischer Führung, stabilen Prozessen und transparenter Kommunikation – insbesondere auf höheren Managementebenen. Die Work-Life-Balance war stark unausgewogen und individuelle Belastungsgrenzen wurden selten respektiert.
- Features ship unfinished and the overall quality suffers for it
- Founders are involved in every single micro decision and are putting pressure on employees
Das Entscheidungen unüberlegt und impulsiv getroffen werden.
- schlechte Kommunikation
- starke Cliquenbildung, teilweise kam man sich vor wie in der Highschool
- keine Arbeitszeiterfassung
- nicht kompensierte Überstunden
- keine klare Linie was Firmenkultur, Ziele oder Image angeht
Verbesserungsvorschläge
I think the company still needs to find the niche that will allow it to scale beyond the position it currently occupies in Germany and a stronger product focus will help there. But that's normal - Nelly is a highly ambitious project.
Im Führungsmanagement bestehen erkennbar Herausforderungen, die aus meiner Sicht dringend angegangen werden sollten. Es wäre sehr empfehlenswert, Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorzubereiten und ihnen durch geeignete Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme die nötige Sicherheit und Professionalität zu vermitteln. Eine gestärkte und besser ausgebildete Führungsebene könnte wesentlich zu einem respektvollen und professionellen Miteinander beitragen. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn die sechs Leitprinzipien, auf die sich das Unternehmen beruft, nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Alltag konsequent gelebt und umgesetzt werden.
Bevor ihr weiterhin skaliert wäre es gut, wenn ihr euch überlegt wo ihr hinwollt. Baut die Firmenkultur weiter aus, stärkt das Miteinander in der Firma und nicht das Gegeneinander. Setzt klare Prozessabläufe und die Founder müssen auch lernen, dass sie eben nicht mehr alles bis ins letzte Detail mitbestimmen können. Das frustriert und verlangsamt alle Mitarbeitenden. Kommunikation miteinander, gerade zwischen der Führungsebene und den Teams muss verbessert werden, damit man eben keinen so starken Buschfunk hat.
In den letzten Monaten hat sich das Klima deutlich verschlechtert – unter großem Druck durch frühere Fehlentscheidungen und einige der ersten Mitarbeitenden sind bereits gegangen. Die Führung scheint erfahrene Leute wenig zu schätzen und macht bei Neueinstellungen immer wieder dieselben Fehler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nelly Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gegeben und ich habe tatsächlich freunde gefunden mit denen ich auch getrennt vom arbeitskontext zeit verbringe
Great! People are exceptionally talented and humble. People support each other.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war bemerkenswert gut. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen, und es herrschte oft ein offenes, hilfsbereites Miteinander innerhalb eines Teams. Dieser Rückhalt gleichte viele der strukturellen Schwächen zumindest im direkten Umfeld aus. Zwischen den Teams hingegen ist der Umgang distanzierter, und es kam häufiger zu Abgrenzung oder Spannungen, insbesondere wenn es um Verantwortlichkeiten geht.
Es sind viele tolle Kolleg:innen dabei, und durch gemeinsame Events wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt. Man fühlt sich im Team sehr schnell sehr wohl.
Abhängig von der Abteilung. Oftmals bilden sich Grüppchen aus den Kollegen, die schon lange an Board sind und denen die neuer sind. Viele Kollegen schwärmen von früheren Zeiten, als noch nicht so viele Mitarbeitende dabei waren und alles besser war....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nelly Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im direkten Kollegenkreis konnte ich durchaus positive Erfahrungen machen. Mit einigen Teammitgliedern waren offene Gespräche über Herausforderungen und Erfolge möglich, was die Zusammenarbeit sehr bereichert hat. Diese positiven Momente blieben jedoch auf wenige Personen beschränkt. Bereits zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir von Führungskräften und erfahrenen Kolleg:innen geraten, sehr vorsichtig damit zu sein, wem ich welche Informationen anvertraue. Das hat bei mir erhebliche Bedenken ausgelöst und Vertrauen in eine offene Kommunikationskultur erschwert.
Insgesamt empfand ich die Kommunikation im Unternehmen als ...
In den Company Values liegt ein großer Fokus auf Feedback und Kommunikation, aber in der Realität darf Kritik nur von oben kommen. Sobald man selbst etwas kritisiert, wird es einem fortlaufend immer negativ ausgelegt. Die Kommunikation ist sowohl innerhalb der Teams als auch in der gesamten Firma schwierig. So heißt es in der einen Woche XY machen wir so und in der darauffolgenden heißt es warum denn nicht alles anders angegangen wurde. Auch die Kommunikation, wenn Kollegen nicht mehr da ...
Communication within teams is great. Top-down communication leaves a lot to be desired. Important information is usually kept secret until the last minute, so the people actually affected find out last. Management's approach to secrecy is poor
Unvollständig und unehrlich. Manchmal müssen unpopuläre Entscheidungen getroffen werden, dabei sollte man aber die Größe haben diese offen direkt mit den betroffenen Personen zu teilen und sich zu erklären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe viel geleernt und auch die möglcihkeit bekommen mich weiterzu entwikeln
Man kann schnell aussteigen, wenn man sich reinhängt. Die “Nelly Academy” finde ich teilweise sehr spannend und eine super Abwechslung Themen außerhalb meines Verantwortungsbereiches mitzunehmen. Budgets für Fortbildungen werden grundsätzlich gegeben, könnten jedoch proaktiver kommuniziert werden.
Man wird sehr unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte
Kaum möglich zu meiner Zeit oder nur sehr ausgewählt
Die Firma wächst, und deine Karriere mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nelly Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nelly Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nelly Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nelly Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Nelly Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nelly Solutions
Branchendurchschnitt: IT