Mehr Imagepflege als Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein spannendes und relevantes Produkt an, das einen spürbar positiven Einfluss auf zahlreiche Akteure im Gesundheitswesen hat. Dieser Sinnbezug in der Arbeit kann durchaus motivierend wirken und vermittelt das Gefühl, an einem wichtigen Thema mit gesellschaftlicher Relevanz mitzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
Im Führungsmanagement bestehen erkennbar Herausforderungen, die aus meiner Sicht dringend angegangen werden sollten. Es wäre sehr empfehlenswert, Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorzubereiten und ihnen durch geeignete Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme die nötige Sicherheit und Professionalität zu vermitteln. Eine gestärkte und besser ausgebildete Führungsebene könnte wesentlich zu einem respektvollen und professionellen Miteinander beitragen. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn die sechs Leitprinzipien, auf die sich das Unternehmen beruft, nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Alltag konsequent gelebt und umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich überwiegend als enttäuschend und problematisch erlebt. Häufig wurden große Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten wurden. Eine verlässliche mittelfristige Unternehmensplanung war kaum erkennbar. Statt Mitarbeitenden mit Potenzial durch gezielte Förderung die Chance zur Weiterentwicklung zu geben, kam es regelmäßig vor, dass bereits nach wenigen schwächeren Monaten Kündigungen ausgesprochen wurden. Dieses kurzsichtige Vorgehen führte dazu, dass Teams oftmals überwiegend aus unerfahrenen Berufseinsteigern bestanden, die den hohen Erwartungen und Zielvorgaben nur schwer gerecht werden konnten.
Besonders kritisch empfand ich, dass das Verhalten der Führungsebene insgesamt sehr unausgebildet und wenig professionell wirkte. Dies verstärkte den Eindruck mangelnder Kompetenz und fehlender strategischer Klarheit.
Leider beschränkt sich dieses Verhalten nicht nur auf einzelne Teams, sondern war unternehmensweit spürbar.
Kommunikation
Im direkten Kollegenkreis konnte ich durchaus positive Erfahrungen machen. Mit einigen Teammitgliedern waren offene Gespräche über Herausforderungen und Erfolge möglich, was die Zusammenarbeit sehr bereichert hat. Diese positiven Momente blieben jedoch auf wenige Personen beschränkt. Bereits zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir von Führungskräften und erfahrenen Kolleg:innen geraten, sehr vorsichtig damit zu sein, wem ich welche Informationen anvertraue. Das hat bei mir erhebliche Bedenken ausgelöst und Vertrauen in eine offene Kommunikationskultur erschwert.
Insgesamt empfand ich die Kommunikation im Unternehmen als intransparent und von Zurückhaltung sowie Unsicherheit geprägt. Zielsetzungen wurden häufig nur vage formuliert, was dem Unternehmen den Spielraum ließ, Entscheidungen kurzfristig zu ändern, ohne Mitarbeitende angemessen einzubeziehen oder zu informieren. Diese Art der Kommunikation behindert sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung. Besonders widersprüchlich erscheint dies vor dem Hintergrund, dass das Unternehmen selbst den Leitsatz „Feedback is a gift“ stark betont – in der Praxis jedoch kaum danach handelt.