Betriebsbedingte Kündigung nach 2 Jahren. Wertschätzung und Kommunikation der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das Produkt- die Arbeit an und für sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man als Geschäftsführung, Mitarbeiter auf rechtlich fragwürdige Art und Weise völlig aus dem Blauen heraus kündigt und anschließend unter Druck setzt, die angebotenen Konditionen zeitnahest anzunehmen- dann läuft da was gewaltig falsch. Umstrukturierung funktioniert für gewöhnlich anders.
Verbesserungsvorschläge
Größe zeigt sich in Zeiten, wo es Größe braucht. Falls Entscheidungen getroffen werden müssen, die eure Mitarbeiter betreffen- redet offen und ehrlich mit Ihnen statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von engagiertem Teamgeist geprägt, doch die propagierten Werte wie „Nice people only“ wurden in entscheidenden Momenten nicht gelebt. Mangelnde Transparenz und Respekt, besonders im Umgang mit Kündigungen, trübten das Arbeitsklima und hinterließen Enttäuschung
Work-Life-Balance
Erwartbar, aber nicht herausragend
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte großartige Kollegen bei Nelly mit großartigen Fähigkeiten. Die gegenseitige Unterstützung war stets ein Punkt, der mich dort gerne hat arbeiten lassen
Vorgesetztenverhalten
Mit zunehmender Größe des Unternehmens, distanziert und selbstgefällig auf der Führungsebene. Die Abteilungsleitungen federn viel ab.
Kommunikation
Unvollständig und unehrlich. Manchmal müssen unpopuläre Entscheidungen getroffen werden, dabei sollte man aber die Größe haben diese offen direkt mit den betroffenen Personen zu teilen und sich zu erklären.
Gleichberechtigung
Für die Bewertung reicht ein Blick auf die kritischen Führungspositionen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrung bei uns so wahrgenommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen und transparent zu kommunizieren. Gleichzeitig wissen wir, dass wir hier noch besser werden können – dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an dieser Stelle weiter zu optimieren. Daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Umso mehr freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als stark empfunden hast. Der Teamspirit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, auf den wir sehr stolz sind und den wir weiterhin fördern möchten.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ehrlich mit uns zu teilen. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln und als Arbeitgeber besser werden.