Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nemensis Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Man selbst sein können oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Möglichkeit, zu 100 % im HO zu arbeiten, entfallen lange Pendelzeiten und Ähnliches, wodurch eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben ist.
Es gibt feste Zeiten, zu denen man am Platz sein soll, zum Beispiel beim Daily am Morgen. Ansonsten kann man sich die Zeiten aber flexibel einteilen. Ich finde es besonders praktisch, dass man Arzttermine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen und die fehlende Zeit an einem anderen Tag nachholen kann.
Standortunabhängig zu sein, ermöglicht auch Besuche bei der Familie oder Workations, für die man sonst Urlaub bräuchte. So kann man entspannt von einem anderen Standort aus arbeiten und ist deutlich flexibler. Dieser Aspekt hat meine Work-Life-Family-Balance im Vergelich zu vorherigen Jobs, bei denen ich kaum HO machen durfte, deutlich verbessert.
Obwohl wir alle über Deutschland verteilt sitzen und remote arbeiten, kennt man die Kolleg:innen sehr gut. Das liegt zum einen an den Dailies aber vor alllem den Quartalsmeetings (die vor Ort in Hamburg stattfinden) und den tollen Teamevents.
Hier wird nicht erwartet, dass man wie „eine Familie“ ist oder einen Freundeskreis nachahmt. Im Gegenteil: Wer sich mit seinen Kolleg:innen enger connecten möchte, kann das tun. Wer dafür aber keine Zeit oder Lust hat, ist trotzdem nicht außen vor.
Jede:r wird so akzeptiert, wie er/sie ist.
Ich hatte noch nie einen Konflikt mit einem Vorgesetzten und habe immer Unterstützung und Support bekommen. Kritik wird sehr fair und konstruktiv geäußert und ich fühle mich sehr auf Augenhöhe. Gibt es Probleme, bekommt man ein offenes Ohr geschenkt, außerdem ist die Führung generell sehr daran interessiert, wie es einem geht, und nicht nur an der Leistung.
Vor allem das Vertrauen, das einem hier geschenkt wird, finde ich richtig stark. Ich persönlich kann mich dadurch sehr viel besser entwickeln.
Klar lässt sich die Kommunikation immer irgendwo ausbauen, aber dafür, dass wir alle hauptsächlich im HO sitzen, ist die Kommunikation untereinander (egal ob auf gleicher oder unterschiedlicher Hierarchieebene) sehr gut. Ich persönlich finde es gut, dass ich im HO meine Ruhe habe, aber trotzdem jederzeit jede Person über Slack anrufen kann.
Klar fehlt manchmal das „Rüberrufen“, das man im Office hat. Wer darauf sehr viel Wert legt oder es für seine Arbeitsprozesse braucht, wird sich mit dem hohen Homeoffice-Anteil bei nemensis schwertun. Ich finde es aber nicht schlimm, da wir bei Slack alle viel und unkompliziert miteinander kommunizieren können.
Da ich in einem kreativen Bereich arbeite, habe ich sehr viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Einziger Minuspunkt sind ein paar wenige Freigabe-Loops, in denen ich manchmal feststecke. Ich habe aber immer rechtzeitig Feedback bekommen, sodass es nie zu Problemen oder Engpässen kam.
Es gibt kein Micromanagement, dafür aber viel Support von den Kolleg:innen und auch den Führungskräften. Wir bekommen sehr viel Freiheit und Vertrauen geschenkt, weshalb wir sehr eigenverantwortlich arbeiten können.
Mir persönlich gefällt es sehr gut, dass ich mir aussuchen kann, ob ich in Hamburg ins Büro fahre oder aus dem HO arbeite. Auch wenn die Office Tage immer sehr witzig sind, liegt mir arbeiten im HO mehr, da ich mich hier besser konzentrieren kann. Ich schätze es sehr, dass mir dieses Vertrauen geschenkt wird. Gerade Personen, die aus familiären Gründen pendeln oder kleine Kinder betreuen müssen, haben hier einen großen Vorteil.