Erfolgreicher Pharmazulieferer mit guter Zukunftsperspektive
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich Fragen habe, kann ich diese immer stellen und bekomme hilfreiche Antworten.
Kommunikation
Die Firma legt seit einigen Jahren großen Wert auf Kommunikation. Es gibt monatliche Belegschaftsversammlungen, einen täglichen internen Newsletter, Einzelgespräche, eine jährliche Mitarbeiterbefragung, die gründlich ausgewertet wird etc.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gilt seit vielen Jahren als eine der Kernkompetenzen von Nemera Neuenburg. Auf jeden Fsll innerhalb der einzelnen Fachbereiche. Zwischen den Fachbereichen gibt es noch Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Seit einigen Jahren - sehr gut. Das größte Problem ist die Schichtarbeit, die aber leider für ein Werk dieser Größe notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Verbessert sich merklich seit 2016. Einige Vorgesetzte wurden deshalb ausgetauscht. Die Ansprüche an Vorgesetzte und Mitarbeiter sind hier sehr hoch. Alle Vorgesetzten werden in Führungsverhalten ausgebildet.
Interessante Aufgaben
Super interessant. Neue Projekte, neue Aufträge. Neue Technologien. Neue Ideen. Hier ist kaum ein Tag wie der andere. Die bestehenden Technologien sind auch keine langweiligen Selbstläufer.
Gleichberechtigung
Die Firma hat sich Gleichberechtigung auf die Fahnen geschrieben. Es gibt allerdings noch ein wesentliches Übergewicht an Männern in der Firma. Daran wird gearbeitet. Frauen und Männer werden gleich bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen sind unsere „menschlichen Festplatten“ . So manches Problem kann hier schnell und unbürokratisch gelöst werden, weil jemand „damals dabei war, als die Maschine ins Werk kam.“
Arbeitsbedingungen
35h Woche, Reinraumarbeitsplätze mit gefilterter Luft (Allergiker hergehört), Voll-Klimatisierung, sauberste Arbeitsbedingungen, hoher Automatisierungsgrad, E-Mail für jeden Mitarbeiter, Tarifbindung, Kollegialität, neue, große Kantine mit neuem Anbieter (gesundes, leckeres Essen) ab Oktober 2018, BALANS - in-House Physiotherapie und Sportangebote zum Nulltarif, direkter Zugang zum Werkdirektor bei Bedarf, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat sich Umweltbewusstsein auf die Fahnen geschrieben. Größtes Thema heute: Produktionssusschuss, der nicht wiederverwendet werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, vergleichbare Bezahlung
Image
Der Name „Nemera“, den es erst seit 2014 gibt, gewinnt mehr und mehr Renomee im Markt. Viele neue Mitarbeiter kommen zu Nemera, weil sie von Nemerianern empfohlen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma entwickelt gerade Möglichkeiten, dass jeder Mitarbeiter sich zu seinem vollen Potenzial entwickeln kann. Z.Bsp.: vom Einstieg als Maschinenbediener über die Weiterentwicklung zum Anlagenführer und dann zum Teamleiter usw..
Die Reise beginnt mit einem ausgiebigen Einführungsprogramm. Dann gibt es ein umfängliches Schulungsprogramm. Dieses wird gerade überarbeitet.
Führungskräfte werden im Programm „DER LAD@N“ ausgebildet.