Bei Nemera zu arbeiten heißt Teil eines Teams zu sein, welches Spaß an der gemeinsamen Aufgabe hat und immer bereit ist einen Schritt weiter zu gehen, um getroffene Vereinbarungen einzuhalten und gesteckte Ziele zu erreichen. Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir leisten, denn diese verbessert das Leben der Patienten.
Wir sind uns dessen bewusst, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter (m/w/d) die Grundlage unseres Erfolges sind. Deshalb sehen wir in ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen. Jede Tätigkeit bei Nemera hat eine Bedeutung und ermöglicht es uns, anderen Menschen zu helfen. Auch möchten wir unsere Industrie als Weltmarktführer in den Bereichen Innovation und Qualität vorantreiben.
Dazu gehört auch, dass wir neue Arbeitsplätze schaffen und die Bestehenden in folgenden Fachbereichen sichern:
Informiere Dich gerne auf unserem Online-Stellenportal über die Chancen und Möglichkeiten, die wir Dir bieten können.
Bei Nemera stellen wir das Bedürfnis der Patienten nach einem leichten und sicheren Leben in den Mittelpunkt, in dem wir Hand in Hand mit unseren Geschäftspartnern aus dem pharmazeutischen Bereich Spendensysteme konzipieren, entwickeln und herstellen. Denn wir wissen, dass eine genaue Dosierung und ein ergonomisches Design essenziell für die korrekte Anwendung sind.
Am Standort Neuenburg produzieren wir mit ca. 620 MitarbeiterInnen in allen Bereichen einer modernen Unternehmensorganisation erfolgreich Asthmainhalatoren, Insulinpens sowie weitere Produkte aus dem Arzneimittelverpackungsbereich. Unsere Kerntechnologien sind die Verarbeitung thermoplastischer Kunststoffe im Spritzgießverfahren sowie die vollautomatische Montage unter Reinraumbedingungen.
Bei uns schaust Du über den Tellerrand hinaus, übernimmst Verantwortung und kannst einiges in Bewegung setzen. Wir sind ein Unternehmen, welches gerne neue Wege beschreitet, denn wir sind uns dessen bewusst, dass wir nur mit kontinuierlicher Weiterentwicklung unsere hochgesteckten Ziele erreichen. Weshalb auch jeder bei uns die Chance bekommt sich weiterzubilden, sei es auf einer fachlichen oder hierarchischen Ebene.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Benefits auf einen Blick:
Offene Unternehmenskommunikation
Wir leben eine offene Unternehmenskommunikation und fördern diese durch diverse Projekte und Aktionen, um Transparenz zu schaffen.
Onboarding
Durch unser Onboarding Programm stellen wir sicher, dass neue Mitarbeiter schnell in das Unternehmen integriert werden, um eine reibungslose Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen und Führungskräften zu gewährleisten. In diesem Zuge erstellen wir für neue MitarbeiterInnen einen individuell angefertigten Einarbeitungsplan.
Jeden Monat organisieren wir bei uns im Hause Einführungstage. Ziel dieser Einführungstage ist es den neuen Kolleginnen/Kollegen einen Überblick über unsere Unternehmensstruktur und -philosophie zu geben. Zudem werden hier wichtige Inhalte zu den Themen Arbeitssicherheit und GMP (Good Manufacturing Practice = Richtlinien zur Qualitätssicherung der Produktionsabläufe im pharmazeutischen Bereich) vermittelt, die bei uns einen hohen Stellenwert einnehmen.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung/-bildung
Die Verbesserung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kenntnissen ist Teil unserer Firmenphilosophie und für uns von besonderer Bedeutung. Wir fördern MitarbeiterInnen mit Eigeninitiative, die ihre fachliche Kompetenz in die tägliche Arbeit einbringen, eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Innovationsbereitschaft mitbringen. Durch individuelle und gezielte Schulungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen gewährleisten wir eine ständige Steigerung von Kenntnissen, Qualifikationen und Fähigkeiten im Sinne der Personalentwicklung.
Mitarbeiterauszeichnungen
Unsere MitarbeiterInnen arbeiten hart, um die gesteckten Ziele zu erreichen, weshalb wir ein Programm ins Leben gerufen haben, dass diejenigen Kolleginnen/Kollegen, die darüber hinaus tolles leisten, auszeichnet und in Form von Geldprämien honoriert.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Unsere besten MitarbeiterInnen sind auch oft unsere besten Headhunter. Unser Empfehlungsprogramm belohnt diejenigen, die uns dabei helfen, neue qualifizierte und motivierte Kolleginnen/Kollegen zu finden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheitsförderung und Prävention sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, weshalb wir unser Sportprogramm ,,MOVE“ entwickelt haben, welches gemeinsamen Gruppenangeboten anbietet.
Moderne Betriebskantine
Im November 2018 haben wir unser neues Nemera Café eröffnet und sind stolz einen schönen Raum zur Erholung und zum Austausch anbieten zu können. In diesem Zuge haben wir auch das Konzept des Book&DVD-Sharings implementiert. Jeder kann Bücher und DVD’s, die er nicht mehr benötigt in unseren Regalen platzieren und sich im Gegenzug andere Bücher/DVD’s ausleihen.
In Zusammenarbeit mit einem Lieferanten bieten wir in unserem Nemera Café vorwiegend frische Produkte an. Unser Partner arbeitet stetig daran, den Anteil an regionalen, nachhaltigen und ökologisch erzeugten Lebensmitteln zu erhöhen. Neben Fleischgerichten werden auch vegetarische Menüs zur Mittagszeit angeboten. Es stehen außerdem Getränke- und Snackautomaten zur Verfügung.
Wasser (still, sprudelnd) und Kaffee bieten wir kostenfrei an.
Parkplatz
Wir bieten eine hohe Anzahl an Parkmöglichkeiten.
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Modern ausgestattete Arbeitsplätze (ergonomische Schreibtische, höhenverstellbare Bürostühle, neue Besprechungsräume) und IT-Equipment auf dem neuesten Stand der Technik erleichtern uns unseren Arbeitsalltag.
Teamevents
Teamevents nehmen eine wichtige Rolle bei Nemera ein. Durch unsere Veranstaltungen stärken wir unseren Teamzusammenhalt und lernen uns gegenseitig auch mal von einer anderen Seite kennen.
Es ist uns sehr wichtig, dass auch externe Personen (Patienten, Familie etc.) die Möglichkeit bekommen uns kennenzulernen, weshalb wir unterjährig diverse Aktionen starten.
Family Day
Im September 2025 haben wir erneut einen Family Day veranstaltet. Hierzu haben wir alle Kolleginnen/Kollegen und ihre Liebsten zu einem tollen Fest eingeladen. Wir haben Food-Trucks mit verschiedensten Speisen organisiert, um die knurrenden Bäuche zu sättigen. Als zusätzliches Highlight haben wir die Möglichkeit geboten unsere Reinräume zu besichtigen und die beeindruckenden Anlagen hautnah mitzuerleben. Auch für unsere Kleinsten ist Großes geboten worden.
Lerne Nemera kennen Tag
Jedes Jahr an Halloween veranstalten wir einen Tag für die Kinder von allen Mitarbeitern. Ziel ist es, dass die Kinder in die Jobs der Eltern reinschnuppern können. Gestartet wird mit einem gemeinsamen Frühstück. Anschließend lernen die Kinder Nemera als Unternehmen ein wenig besser kennen und erhalten bereits erste Einblicke in unsere spannenden Ausbildungsberufe.
Safety Week
Arbeitssicherheit ist eines unserer wichtigsten Themen im Werk, weshalb wir einmal jährlich eine Safety Week organisieren. An diesen Tagen gibt es eine Reihe von tollen Attraktionen, welche die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz im Unternehmen aufgreifen.
Quality Week
Neben Arbeitssicherheit liegt uns das Thema Qualität sehr am Herzen. Weshalb sich alle Nemera-Standorte an dieser inspirierenden globalen Initiative der Quality Week 2025 anschlossen, um das Leben von Millionen von Patienten weltweit zu verbessern.
Während der Woche hatte man die Möglichkeit, an unterhaltsamen und interaktiven Aktivitäten teilzunehmen: Quiz, Spiele und viele Überraschungen, um Qualität aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Ziel war neues Denken fördern, unsere Qualitätsmentalität zu stärken und gemeinsam einen großartigen Moment rund um einen Wert genießen, der uns alle verbindet.
Pink Oktober
Im Oktober fand wieder unser Aktionstag zum Thema Brustkrebs statt. Rund 70.000 Frauen erkranken jedes Jahr an Brustkrebs und somit handelt es sich um die häufigste Krebserkrankung bei Frauen in Deutschland. Durch verschiedene Kooperationen konnte unseren MitarbeiterInnen verschiedene Informationen rund um den Brustkrebs und dessen Prävention anbieten.
Sportliche Aktivitäten
Und zum Schluss noch eine kleine Auflistung der sportlichen Aktivitäten die wir jedes Jahr zahlreich besuchen:
-Genusslauf Dreyeckland in Müllheim
-Freiburg Triathlon
-B2Run Firmenlauf in Freiburg
-Charity Run im Freiburger Seepark
Du bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann schaue Dich gerne auf unserer Karriereseite Careers at Nemera (smartrecruiters.com) um. Sollte keine passende Vakanz vorhanden sein, dann sende uns gerne eine Initiativbewerbung an bewerbungen.neuenburg@nemera.net.
Zu einem erfolgreichen Industrieunternehmen gehört mehr als nur eine technologisch hoch entwickelte Fertigung. So kann Nemera am Standort Neuenburg mit einem eigenen Werkzeugbau, einem umfassenden Wartungsteam und einem Bereich für Industrial Engineering aufwarten. In der Verwaltung gewähren viele unterschiedliche Abteilungen einen breiten Einblick in die wichtigsten kaufmännischen Themen und Abläufe.
Durch die Einbindung in eine global agierende Unternehmensgruppe finden viele Aufgaben und Projekte im internationalen Kontext statt. Unsere Firmensprache am Standort Neuenburg ist Deutsch, der Kontakt zu internationalen Kunden und Lieferanten sowie den Kollegen und Kolleginnen der Nemera Werke in Frankreich, USA, Polen und Brasilien erfolgt überwiegend in englischer Sprache. Auch Französischkenntnisse können bei uns eingesetzt und ausgebaut werden. Aufgrund der Grenznähe beschäftigen wir viele Mitarbeiter, welche in Deutschland arbeiten und in Frankreich wohnen - auch Auszubildende und Studenten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nemera Neuenburg GmbH.
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen! Die Unternehmensgröße ist für mich perfekt, es fühlt sich an wie eine kleine Familie. Das Miteinander und die Zusammenarbeit gefällt mir sehr gut.
Besonders schätze ich den offenen Austausch unabhängig von der Position.
Außerdem bietet das Unternehmen viele tolle Benefits und organisiert regelmäßig Teamevents, wie z. B. Neujahresfeiern, oder gemeinsame Sportevents wie den B2Run in Freiburg, bei dem immer viele teilnehmen.
Es wird sehr viel Wert aufs Arbeitsklima gelegt. Bei Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner, der einem hilft
Vergütung, Benefits, Zielorientierungsgespräche, super Arbeitsatmosphäre, Sportangebote für die Firma.
Das Gehalt, die Gleichberechtigung und die Möglichkeit für ältere Menschen, weniger anstrengend zu arbeiten.
leider nix mehr
Dass die Führungsetage alles so leicht sieht und uns noch mehr Aufgaben gibt. Und was ich hier klar sagen muss: Es müssen mehr Parkplätze vorhanden sein.
Er macht zu wenig für seine Mitarbeiter.
die Inkompetenz von Managern. Wenn ein Manager nicht mal weiß, was für Produkte hergestellt werden (das einfachste 2 Komponenten Bauteil) ist dieser Person absolut falsch an der stelle. Die Inkompetenz lässt diese Person andere kompetente MA spüren, damit sie selber gut da steht.
Zusätzlich ist die Ausbildung von Azubis eine Katastrophe. Die Azubis werden nicht eingelernt und müssen die Drecks Arbeit machen. Die Azubis lernen nicht für ihren späteren Beruf.
Es gibt keine schlecht Arbeitgeber sind sehr wichtig bei nemera .
by not doing the right things
Mehr Werbung für die Firma, mehr feste Produktionsmitarbeiter statt ständiger Wechsel durch auslaufende Verträge.
Besinnt euch darauf, wer die Arbeit macht, wer für eure Boni sorgt und fangt an euch um die Bedürfnisse der Belegschaft zu kümmern und nicht nur um euch selbst.
Damit meine ich nicht das Geschrei nach mehr Geld und weniger Arbeit. Ich rede von Kommunikation, Information, bei Änderungen die Leute "mitnehmen" und nicht immer und immer wieder brutal "überfahren".
Ich habe in meinem 35-jährigen Berufsleben sehr oft die Erfahrung gemacht, dass es immer dann gut läuft, wenn sich die Führungsetage ...
Sich mehr um die Arbeiter zu kümmern.
Soll entscheiden ob Qualität oder Quantität zu erreichen ist, wenn beide, ALLE Abteilungen mit neuen Mitarbeiter:innen verstärken
Mehr auf die Produktionsmitarbeiter hören und die Dinge auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Nemera Neuenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Respekt voll
Die älteren Kollegen bekommen nicht so "harte" Arbeit und das finde ich echt gut
Den ein oder anderen hat man mit seinem ganzen Wissen einfach gehen lassen, da hätte ich mir manchmal gewünscht, dass man auf Angebote eingeht und evtl. Kompromisse trifft. Aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Könnte besser sein
SEHR gut Danke nochmal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemera Neuenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
So gut wie keine "Aufstiegschancen" (ein Abteilungswechsel ist keine Karriere!)
Leider existiert kein Weiterbildungskonzept. Man hatte in der Vergangenheit eher das Gefühl, dass ein "Mehrwissen" bei Mitarbeitern unerwünscht ist. Es werden nichtmal regelmäßige intere Weiterbildungen angeboten (gabs vor 10 Jahren noch reichlich), geschweige dennoch externe (zu teuer!)
wenig Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Schulungen genehmigt zu bekommen ist ein Kampf. ein schulungskonzept existiert nicht. Weiterbildungen finden nur statt, wenn im oberen Management ein Bedarf ermittelt wird. es mangelt daher durchgehend und abteilungsübergreifend an verständnis und kompetenz.
Viel wird versprochen,wenig gehalten.
In bestimmten Bereichen Ja
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.