Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nemera Neuenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selten habe ich eine Firma erlebt die so viel Zeit und Mühe einsetzt um eine offene, klare und effektive Kommunikation zu pflegen. Es ist nicht ein Zufall wenn offen kommuniziert wird, es ist die Regel. Man muss es nicht einfordern, sondern es wird von der Unternehmensleitung als wichtiges Gut vorabgeliefert. Sehr bemerkenswert!!!
Unter Kollegen war der Zusammenhalt schon immer relativ gut, wobei früher im Vergleich zu heute die interdisziplinäre bzw. die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Schichten eher dürftig war. Das hat sich deutlich geändert und ist ebenfalls eine sehr erfreuliche Entwicklung im Unternehmen.
Hier wird darauf geachtet, dass die Leute nicht zu viel arbeiten, wobei leider nicht immer für alles das erforderliche Personal vorhanden ist. Urlaub wird i.d.R. genehmigt und nur mit Grund verweigert, was allerdings sehr selten vorkommt, bzw. was ich persönlich noch nicht erlebt habe.
Es wird Rücksicht auf private Umstände genommen.
Einzig und allein der Druck den man sich selbst auferlegt kann hier zum Problem werden. Ist man höchst motiviert kann man schon in die Lage geraten, dass man viel zu viel macht, weil gerade nicht genug Leute da sind, da ist aktuell der Schwachpunkt.
Also hier kann ich jetzt aus meiner Sicht nichts Negatives sagen, mein direkter Vorgesetzter ist super, menschlich und auch hinsichtlich der Kompetenzen. Im Leitungsteam wird intensiv daran gearbeitet, dass die Führungsqualitäten sich ständig verbessern, dass ist wirklich gut.
Die Führungspersonen sind zugänglich, sie rollen einem keine Steine in den Weg damit sie unerreichbar sind, im Gegenteil. Umfragen zu unterschiedlichsten Themen sind mehrmals pro Jahr Programm und wie gesagt, die Türen sind oben nicht verschlossen, sondern auch für den "kleinen Mann" offen und man wird herzlich empfangen. Man fühlt sich respektiert und geachtet.
Also ich für meinen Teil kann sagen, es ist ein wirklich interessanter Job, sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Mit den wirklich umfangreichen Bestrebungen der Geschäftsleitung auf einen guten Weg zu kommen, verbessert sich deutlich sichtbar die Arbeitsatmosphäre. Sie ist geleitet von Kreativität und Inspiration sowie von gegenseitigem Respekt in alle Richtungen.