Nemetschek 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erstreckte sich über nahezu sechs Monate. In dieser Zeit fanden mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpersonen statt; zwischen den Gesprächen lagen längere Pausen. Das abschließende Interview wurde vor Ort geführt, worauf erneut mehrere Wochen ohne Rückmeldung folgten. Unerwartet erhielt ich schließlich eine verbale Zusage – allerdings für eine Position, die sich von der im Arbeitsvertrag aufgeführten Stellenbezeichnung unterschied.
Nach meinem Einstieg zeigte sich rasch, dass im Unternehmen ein hohes Maß an organisatorischer Unklarheit herrscht. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden wirkt entsprechend angespannt und reicht von Verunsicherung bei neuen Kolleginnen und Kollegen bis hin zu gedrückter Stimmung in bestehenden Teams. Zudem habe ich den Eindruck, dass Frauen in Führungspositionen nicht in dem Maße wertgeschätzt werden, wie es wünschenswert wäre.
Ein Verbesserungsvorschlag: Wenn ein Bewerbungsgespräch bewusst vor Ort angesetzt wird, sollte aus meiner Sicht auch der direkte Vorgesetzte persönlich teilnehmen, da gerade dieser Rahmen dem unmittelbaren Kennenlernen dient. Zudem sollte klar dargelegt werden, welche Arbeitsinhalte vorgesehen sind.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber erhält einen guten ersten Eindruck des Unternehmens beim Bewerbungsprozess. Wer als Bewerber beim HR-Ansprechpartner - und ich ignoriere jetzt bewusst die ganzen Schreibfehler in den E-Mails - leere Versprechen erhält und regelmäßig nachfragen muss, verliert das Interesse. Ghosting mitten im Prozess ist auch alles andere als Professionell. Schade, eigentlich fand ich die Aufgabe und das Unternehmen interessant, habe aber schnell das Interesse verloren. Highperfomer findet man so nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess dauerte in meinem Fall Monate. Es wurden viele Interviewrunden durchgeführt, z.T. mit Personen, die in keinem erkennbaren Verhältnis zu vakanten Job standen. Die Jobinhalte änderten sich gefühlt auch mehrfach. Dann wurde der Job verbal angeboten, um dann nach 3 weiteren Interviewrunden abgelehnt zu werden! Das ist unzumutbar, unseriös und respektlos dem Bewerber gegenüber. Darüber hinaus zeugt wirklich gerade nicht von einer professionell geführten HR Abteilung. Daher die Empfehlung an jeden, der sich ernsthaft überlegt sich bei Nemetschek in einen Bewerbungsprozess zu begeben - lasst bloß Eure Finger davon!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr professionell und auf Augenhöhe über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl in einem typischen "Frage-Antwort" Gespräch zu sitzen, sondern es handelte sich bei jedem Gespräch um einen sehr angenehmen und offenen Austausch. Ich habe mich vom ersten Moment an sehr wohl gefühlt.

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Verbesserungsvorschläge

Alles sehr gut

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Verbesserungsvorschläge

Wie bei allen Unternehmen mit inszenierter Hochjubelung ist offensichtlich die Fähigkeit im Unternehmen Kritikpunkte anzugehen und zu verbessern nicht gegeben und daher die kläglichen Versuche der Retuschierung. Dies wirft ein Licht der Inkompetenz auf die Geschäftsführung.

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, weiter so.

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