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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich gut verkaufen kann, genießt Privilegien wie Dienstwagen – auch ohne unmittelbaren Bedarf etc.
- Interessanter Job mit vielseitigen Aufgaben, auch für Werkstudierende
- Sehr gutes Betriebsklima
- Super Teamgeist
Freie Entfaltung, Arbeitszeiteinteilung mit Absprache sehr gut möglich, Freiräume
Die Marken, die haben coole Sachen.
Faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil orientiert sich noch an veralteten Methoden.
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Fällt mir nichts ein
Finde seit Jahres nichts schlechtes
Es erwarten Sie interessante Projekte bei hoher Arbeitsbelastung, geringer Wertschätzung und Nachhaltigkeit Ihrer Arbeitsleistung. Die Stimmung im Unternehmen ist seit Jahren unverändert schlecht. Daran haben auch stetige Wechsel in der Führungsmannschaft und die zahlreichen Benefits für Mitarbeiter nichts ändern können.
Die Nemetschek SE und deren Töchter ist für all jene ein interessanter Arbeitgeber, die rein Zahlen getrieben in sehr kurzer Zeit im internationalen Markt etwas bewegen möchten, denen allerdings eine gelebte Unternehmensethik nicht wichtig ist. Wer ein längerfristiges Arbeitsverhältnis sucht, ...
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Ausrichtung auf das Gemeinwohl im gesamten Unternehmen fördern, etwa durch eine wertschätzende Führungskultur und eine stärkere Berücksichtigung auch der langjährigen Mitarbeitenden, um die bestehende toxische Atmosphäre langfristig abzubauen.
Finde keine, weil alles gut ist
Etwas durchdachterer Umbau und mehr Vision. Aktienbeteiligungsprogramme.
JOBRAD ermöglichen
- verstehen, dass jemand, den Sie einstellen, in der Lage sein muss, seine Arbeit zu erledigen
- schnellere Entscheidungsfindung
- weniger Bürokratie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Nemetschek ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unterschiedlich nach Abteilung
Strategische HR-Themen, spannende KI-Projekte und Autausch mit internationalen Kollegen
Transformation ist eine tolle Herausforderung
Immer wieder interessante Aufgaben, bei denen man allerdings auch über Jahre keinen Schritt vorwärts kommt. Hintergrund hierfür ist eine kurzatmige, nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensführung. Das Prinzip "Geschwindigkeit vor Qualität" hat die hastige Umsetzung nicht durchdachter Lösungen zur Folge, die neue Probleme nach sich ziehen. Am Ende führt das zu völlig unprofessionellem Handeln, was bei Profis ein ständiges Störgefühl auslöst. Muss man mögen!
Auf jeden Fall! Abwechslungsfreie Tätigkeiten mit viel Raum zum eigenen Priorisieren und Ideen einbringen und umsetzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemetschek ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kriterien für Ernennungen zum Director, VIP etc. sind für Mitarbeitende nicht transparent und daher schwer nachvollziehbar.
je3 nach Abteilung
Da passiert leider nicht viel.
Keine Personalentwicklung des einzelnen. Klar bei Vetternwirtschaft, s.o..
Ein Entwicklungsprogramm bzw. ein Aufzeigen von Perspektiven findet derzeit seitens des Arbeitgebers nicht statt. Mitarbeiter muss sich pro-aktiv selbst darum bemühen und nach geeignete Wegen/Maßnahmen suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nemetschek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nemetschek schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nemetschek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nemetschek als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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