Ein stark profitgetriebenes Unternehmen, dem soziales Bewusstsein weitgehend fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich gut verkaufen kann, genießt Privilegien wie Dienstwagen – auch ohne unmittelbaren Bedarf etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil orientiert sich noch an veralteten Methoden.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Ausrichtung auf das Gemeinwohl im gesamten Unternehmen fördern, etwa durch eine wertschätzende Führungskultur und eine stärkere Berücksichtigung auch der langjährigen Mitarbeitenden, um die bestehende toxische Atmosphäre langfristig abzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wirkt unangenehm, im bestehenden Chaos erscheinen viele Mitarbeitende orientierungslos.
Kommunikation
Es hängt stark davon ab, mit wem man es zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
An der Oberfläche wird gelächelt und geplauscht, doch darunter kämpft jeder für sich, da die Arbeitsatmosphäre vergiftet ist.
Work-Life-Balance
Da muss sich jeder für sich durchboxen. Die Führung macht auf mich einen rücksichtslosen Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
In der Praxis hat vor allem die Meinung der Führungskräfte Gewicht, während die Vorschläge der Mitarbeitenden größtenteils ignoriert werden.
Gleichberechtigung
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gelegentlich werden auch ältere Leute eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Technisch modern ausgestattet, jedoch im Führungsstil und im Umgang mit den Mitarbeitenden rückschrittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist gut.
Image
Die interne Entwicklung weist eine abnehmende Tendenz auf.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für Ernennungen zum Director, VIP etc. sind für Mitarbeitende nicht transparent und daher schwer nachvollziehbar.