Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice!!!
Sinnentleertes Arbeiten unter hohem Zeitdruck in von Misstrauen geprägter Arbeitsatmosphäre.
Aussen erstaunlich gut, da die Brands sehr gute Produkte entwickeln und vertreiben. Die Holding hat Prozesse und Strukturen (leider nicht den Pioniergeist) eines Start-Ups, ist allerdings seit mehr als 20 Jahren kapitalmarktorientiert. Wenn das der Öffentlichkeit bewusst wird, dürfte das Auswirkungen auf die Bewertung des Unternehmens haben. Stichwort: Wirecard.
Besteht nur auf dem Papier oder für Leute, die sich auf ihren Vorteil bedacht, durchschlängeln.
Keine Personalentwicklung des einzelnen. Klar bei Vetternwirtschaft, s.o..
Oberster Wert des Unternehmens ist trotz guter Unternehmensentwicklung, Kosten (an der falschen Stelle) zu sparen. Der Mitarbeiter und seine Arbeit haben keinen Wert. So sind auch die Gehaltsverhandlungen. Bei Einstellung werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Beides nicht vorhanden. Der Ansatz, dass der Mitarbeiter wie alles andere auch nichts kosten, dafür aber rund um die Uhr arbeiten soll, führt dazu, dass er brachial vor die Tür gesetzt wird, wenn er -scheinbar - nicht mehr gebraucht wird, gerne auch ohne Abfindung, d.h. unter Verstoss gegen arbeitsrechtliche Vorgaben.
Es gibt sehr nette, insbesondere langjährige Kollegen, unter denen ein phantastischer Zusammenhalt besteht. Seit ca. 2 Jahren ist die Atmosphäre von einer nicht integren Personalpolitik geprägt, was zu einem großen Misstrauen in der Belegschaft geführt hat.
Die nicht auf Werten und Leistung, sondern Vetternwirtschaft beruhende Beförderungspraxis spült häufig inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen. Entsprechend ist deren Verhalten.
Alle Schweine sind gleich, nur manche sind gleicher.
Gar keine Kommunikation nach dem Motto "Wissen ist Macht". Insbesondere Rausschmisse (ca. 10 % der Belegschaft pro Jahr) werden gerne totgeschwiegen. Der leere Arbeitsplatz spricht ja für sich...
Patriarchale Denke aus den 60ger Jahren. Wer eben ein solches Dinosaurier-Hirn hat, ist hier gut aufgehoben!
Immer wieder interessante Aufgaben, bei denen man allerdings auch über Jahre keinen Schritt vorwärts kommt. Hintergrund hierfür ist eine kurzatmige, nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensführung. Das Prinzip "Geschwindigkeit vor Qualität" hat die hastige Umsetzung nicht durchdachter Lösungen zur Folge, die neue Probleme nach sich ziehen. Am Ende führt das zu völlig unprofessionellem Handeln, was bei Profis ein ständiges Störgefühl auslöst. Muss man mögen!
- Tolles und motiviertes Team, das mit viel Spaß und Leidenschaft Ideen vorantreibt und ein sehr kollegialer Umgang
- Sehr gute Arbeitsbedingungen und viele Benefits
- Spannende Branche und große Vielfalt an Aufgaben
- Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Ich wurde als Mitarbeiterin in allen Bereichen ob privat oder beruflich super Unterstützt. Man hat immer ein offenes Ohr und die Kommunikation ist immer höflich.
Ein kleiner Punkt, auch für nicht Zielorientierte Mitarbeiter wäre ein jährlicher Bonus eine große Freude und Motivation
Tolle Sport und Freizeitangebote und Mitarbeiter Benefits
Ob Empfangsdame oder CEO... gemeinsam Mittagessen oder zum gemeinsamen Frühstücke stullen mitnehmen.
in allen ebenen wird offen Kommuniziert und es gibt immer ein offenes Ohr
Ich komme gerne zur Arbeit. Abwechslungsreich und spannend.
Weiter So!
Keine gravierenden Potentiale. Chancen/Wünsche oben aufgeführt.
siehe oben
Sehr gute Atmosphöre. Es wird auch mal gelacht und sich selbst auch nicht allzu ernst genommen.
Innerhalb der Branche hervorragend, außerhalb kaum bekannt. Da muss man sich nicht verstecken, Potential zur Bekanntheiststeigerung und der daraus resultierenden MA-Gewinnung vorhanden.
Klar, kommt immer auf die Abteilung an. Mit Sicherheit gibt es stressigere Zeiten, wie z.B. Jahresabschluss etc. Dennoch ist am Ende des Tages jeder für sein eigenes Wohl zuständig und durch die Vertrauensarbeitszeit wird dies auch unzterstützt.
siehe Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Marktgerechte Einstiegsgehälter.
Entwicklung wird man sehen.
Sozialleistungen wie BAV auf Mindestniveau.
30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und täglichen 3EUR Zuschuss zur Kantine (den man aber auch braucht). EnglischUnterricht wird angeboten, Sport Kurse mit 3EUR Eigenbeteiligung werden angeboten. Parken kann man in der hauseigenen TG, kostenlos.
Dienstwagen erst ab Leitungsposition.
Jobrad/FahrradLeasing/E-Mobilität wäre mit Sicherheit eine Überlegung um die Angebotspalette abzurunden und ggfs. auch als Marketing Instrument zu nutzen.
Glasflaschen bzw. Wasser (auch mit Sprudel) zum selbstzapfen.
Vielleicht als weiterer Mitarbeiter Benefit Vorschlag: Jobrad/FahrradLeasing/E-Mobilität Angebote? Sprich das die Mitarbeiter finanziell unterstützt werden als eine Art "FahrradLeasing ".
Nette Kollegen. Guter Mix aus "Jung" und "Alt". Wie man von den erfahreren Kollegen so hört, wird alles dynamischer und bisschen lockerer. Die in 2019 eröffnete Mitarbeiter-Lounge (mit Tischtennisplatte) trägt da mit Sicherheit seinen Teil bei.
keinerlei Themen bekannt.
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren. Fachlich wie persönlich ist meine Abteilung sehr gut aufgestellt. Andere Führungskräfte kann ich nicht beurteilen, machen aber einen netten und kompetenten / menschlichen Eindruck.
Große Helle Büros mit geringer Belegung (i.d.R. zweier Büros). Klima gibt es nicht, aber auch nicht notwendig. Geschäftshandy (sofern notwendig) iPhone 8.
Chance zur Verbesserung liegt beim Laptop, hier könnte man eine Schippe moderner werden. (Was nicht ist, kann ja noch werden - dennoch ist das meckern auf hohem Niveau!)
Durch den regelmäßigen Austausch, sei es Happy-Hour oder andere Events erfolgt eine kurze Ansprache vom Vorstand. Des Weiteren hat man jederzeit die Chance in die Büros zu gehen und seine Fragen/Unklarheiten zu äußern. Keinerlei Berührungsängste vorhanden.
keinerlei Themen bekannt.
Erwartungen bis dato voll erfüllt. Liegt mit Sicherheit auch am detaillierten und persönlichen Hiring-Prozess. Zusätzlich wird jedem neuen Mitarbeiter ein Einarbeitungsplan zur Seite gelegt.
Wenn das so bleibt, dann auch 5 Sterne.
Gestaltungs- und Umsetzungsspielräume
auch auf die Gefahr hin unglaubwürdig zu wirken: aktuell keine Verbesserungsvorschläge
(Dies ist eine Arbeitgeber-Bewertung, die mal nicht auf Kritik abzielt, sondern einfach mal Danke sagen möchte und auch anderen die Einblicke und Chance auf diesen Arbeitgeber geben soll.)
Lockerer, professioneller Umgang unter Kollegen, der zielfokussiert die unterschiedlichen Persönlichkeiten zulässt.
als Tech-Dax-notiertes Unternehmen eher am Aktienmarkt als auf dem Arbeitsmarkt bekannt, aber als Arbeitgeber mit nachhaltigen, sozialen Unternehmenswerten zunehmend präsent
Absoluter Gestaltungsfreiraum bei der Einteilung der Arbeit und Arbeitszeit - Eigenverantwortung für die Work-Life-Balance wird groß geschrieben, muss aber natürlich auch jeder leben...
Die angesprochenen Gestaltungsspielräume bieten auch beruflich viel Luft nach oben, sofern man sie für das Unternehmen nachhaltig verargumentiert und eigenständig einfordert
Gehalt auch für Münchner Verhältnis im oberen Durchschnitt; Sozialleistungen s. Benefits
Getränke, inkl. Espressomaschinen-Kaffee und Obst frei, täglicher Kantinenzuschuss ... und im Sommer auch mal Eis für alle! :)
Umgang mit Familien und werdenden Eltern sehr herzlich und unterstützend
Nur noch wenig Inseldenken und wachsende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Rückhalt
auch hier keine Unterschiede zwischen den Altersgruppen wahrnehmbar
Sehr kollegial, leger, flach gelebte Hierarchien
großräumige Büros in kleiner Besetzung, sehr angenehm klimatisiert; Loungebereich
Schnelle Entscheidungswege trotz des relativ hohen Abstimmungsaufwandes innerhalb der heterogenen NEMETSCHEK Group.
Anteil Männer-Frauen sehr ausgeglichen, keine Unterschiede in der Geschlechterbehandlung feststellbar
Aufgabengestaltung und -einteilung sowie Methoden der Umsetzung sehr frei - Zielerreichung steht im Vordergrund
Freiheit Dinge selbst gestalten und anpacken zu können. Vorschläge / Ideen können, gefördert durch flache Hierarchien schnell und unkompliziert adressiert und umgesetzt werden.
Nemetschek ist als Arbeitgeber noch relativ unbekannt, hier könnte durch geeignete Maßnahmen (PR, Marketing) ein wichtiger Schritt getan werden, um als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ein Entwicklungsprogramm bzw. ein Aufzeigen von Perspektiven findet derzeit seitens des Arbeitgebers nicht statt. Mitarbeiter muss sich pro-aktiv selbst darum bemühen und nach geeignete Wegen/Maßnahmen suchen.
oftmals wird EMail noch immer als Kommunikationsmedium angesehen, das persönliche Gespräch jedoch, wäre häufig besser geeignet.
Die Nemetschek AG bewegt sich in einem dynamischen Marktumfeld, wodurch sich viele Perspektiven für die Mitarbeiter ergeben! Das kleine Team schafft eine familiäre und vertraute Arbeitsatmosphäre. Weiter so!
Großes Unternehmen der Branche mit hoher Bekanntheit
Fehlende Kontinuität
Zeitdruck und wenig Fehlertoleranz
auch work könnte grundsätzlich life sein - hier nicht so sehr
... gibt es quasi nicht
Das mittlere Management strengt sich an, kann aber auch nicht alles von oben abfangen
Modernes Büro und Kantine
leidet unter dem Streß
hohe Aufgabenvielfalt, aber viele Dinge, deren Sinn einfach nicht da ist, müssen gemacht werden ...
Die herausfordernde Zielgruppe: Architekten, Bauingenieure und Baufirmen
offenere Kommunikation
fehlt mir nichts gutes auf
Desastreuser Führungsstil
Mehr visionäre Führungskräfte aus eigenen Reihen
keine Gehaltserhöhungen!!!
Desastreuses Management: Führungsqualität = 0!,Vorbildfunktion=0!, Zuverlässigkeit=0! Logische oder zukunftsorientierte Denkweise =0! Motivation=0! Für die Mitarbeiter nur Habgier zu spüren!
Kommunikation ist disastreus
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen
So verdient kununu Geld.