Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer sich gut verkaufen kann, genießt Privilegien wie Dienstwagen – auch ohne unmittelbaren Bedarf etc.
Der Führungsstil orientiert sich noch an veralteten Methoden.
Eine stärkere Ausrichtung auf das Gemeinwohl im gesamten Unternehmen fördern, etwa durch eine wertschätzende Führungskultur und eine stärkere Berücksichtigung auch der langjährigen Mitarbeitenden, um die bestehende toxische Atmosphäre langfristig abzubauen.
Das Betriebsklima wirkt unangenehm, im bestehenden Chaos erscheinen viele Mitarbeitende orientierungslos.
Die interne Entwicklung weist eine abnehmende Tendenz auf.
Da muss sich jeder für sich durchboxen. Die Führung macht auf mich einen rücksichtslosen Eindruck.
Müll wird getrennt.
Die Kriterien für Ernennungen zum Director, VIP etc. sind für Mitarbeitende nicht transparent und daher schwer nachvollziehbar.
An der Oberfläche wird gelächelt und geplauscht, doch darunter kämpft jeder für sich, da die Arbeitsatmosphäre vergiftet ist.
Gelegentlich werden auch ältere Leute eingestellt.
In der Praxis hat vor allem die Meinung der Führungskräfte Gewicht, während die Vorschläge der Mitarbeitenden größtenteils ignoriert werden.
Technisch modern ausgestattet, jedoch im Führungsstil und im Umgang mit den Mitarbeitenden rückschrittlich.
Es hängt stark davon ab, mit wem man es zu tun hat.
Die Vergütung ist gut.
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Freie Entfaltung, Arbeitszeiteinteilung mit Absprache sehr gut möglich, Freiräume
Fällt mir nichts ein
Finde keine, weil alles gut ist
Sehr gut, vor Ort und auch mit Homeoffice
Wird gelebt, akzeptiert vom Umfeld, Zeiteinteilung möglich
Laufend Angebote für Weiterbildung
Leistung wird anerkannt, viele gute Benefits
Sehr hoch
keine Kritik
Respekt, werden auch eingestellt, Können zählt,
Trotz mehrfachen Wechsel in Ordnung
Sehr gut, helle Räume, Homeoffice gerngesehen,
Ausreichend, Dank Teams mit allen Kollegen/Innen Weltweit
Keine Altersgrenzen, Respekt, Glaube, Lebenseinstellung, Geschlecht, bringen keine Unterschiede im Umgang miteinander
Transformation ist eine tolle Herausforderung
Faires Gehalt
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
JOBRAD ermöglichen
Wertschätzung der Mitarbeiter, Offen für Neues,
Finde seit Jahres nichts schlechtes
weiter so
Office / Homeoffice - es gibt immer eine Lösung mit win-win-Effekt
Wie die Musketiere
Es erwarten Sie interessante Projekte bei hoher Arbeitsbelastung, geringer Wertschätzung und Nachhaltigkeit Ihrer Arbeitsleistung. Die Stimmung im Unternehmen ist seit Jahren unverändert schlecht. Daran haben auch stetige Wechsel in der Führungsmannschaft und die zahlreichen Benefits für Mitarbeiter nichts ändern können.
Die Nemetschek SE und deren Töchter ist für all jene ein interessanter Arbeitgeber, die rein Zahlen getrieben in sehr kurzer Zeit im internationalen Markt etwas bewegen möchten, denen allerdings eine gelebte Unternehmensethik nicht wichtig ist. Wer ein längerfristiges Arbeitsverhältnis sucht, dabei gesund bleiben möchte und ein soziales, verantwortungsbewusstes Verhalten von seinem Arbeitgeber erwartet, ist gut beraten ein anderes Unternehmen zu wählen.
Zu Risiken und Nebenwirkungen dieser Firma fragen Sie ehemalige Mitarbeiter, deren Psychologen oder unabhängige Personalberater.
Ich komme gerne zur Arbeit. Abwechslungsreich und spannend.
Weiter So!
Keine gravierenden Potentiale. Chancen/Wünsche oben aufgeführt.
siehe oben
Sehr gute Atmosphöre. Es wird auch mal gelacht und sich selbst auch nicht allzu ernst genommen.
Innerhalb der Branche hervorragend, außerhalb kaum bekannt. Da muss man sich nicht verstecken, Potential zur Bekanntheiststeigerung und der daraus resultierenden MA-Gewinnung vorhanden.
Klar, kommt immer auf die Abteilung an. Mit Sicherheit gibt es stressigere Zeiten, wie z.B. Jahresabschluss etc. Dennoch ist am Ende des Tages jeder für sein eigenes Wohl zuständig und durch die Vertrauensarbeitszeit wird dies auch unzterstützt.
siehe Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Marktgerechte Einstiegsgehälter.
Entwicklung wird man sehen.
Sozialleistungen wie BAV auf Mindestniveau.
30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und täglichen 3EUR Zuschuss zur Kantine (den man aber auch braucht). EnglischUnterricht wird angeboten, Sport Kurse mit 3EUR Eigenbeteiligung werden angeboten. Parken kann man in der hauseigenen TG, kostenlos.
Dienstwagen erst ab Leitungsposition.
Jobrad/FahrradLeasing/E-Mobilität wäre mit Sicherheit eine Überlegung um die Angebotspalette abzurunden und ggfs. auch als Marketing Instrument zu nutzen.
Glasflaschen bzw. Wasser (auch mit Sprudel) zum selbstzapfen.
Vielleicht als weiterer Mitarbeiter Benefit Vorschlag: Jobrad/FahrradLeasing/E-Mobilität Angebote? Sprich das die Mitarbeiter finanziell unterstützt werden als eine Art "FahrradLeasing ".
Nette Kollegen. Guter Mix aus "Jung" und "Alt". Wie man von den erfahreren Kollegen so hört, wird alles dynamischer und bisschen lockerer. Die in 2019 eröffnete Mitarbeiter-Lounge (mit Tischtennisplatte) trägt da mit Sicherheit seinen Teil bei.
keinerlei Themen bekannt.
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren. Fachlich wie persönlich ist meine Abteilung sehr gut aufgestellt. Andere Führungskräfte kann ich nicht beurteilen, machen aber einen netten und kompetenten / menschlichen Eindruck.
Große Helle Büros mit geringer Belegung (i.d.R. zweier Büros). Klima gibt es nicht, aber auch nicht notwendig. Geschäftshandy (sofern notwendig) iPhone 8.
Chance zur Verbesserung liegt beim Laptop, hier könnte man eine Schippe moderner werden. (Was nicht ist, kann ja noch werden - dennoch ist das meckern auf hohem Niveau!)
Durch den regelmäßigen Austausch, sei es Happy-Hour oder andere Events erfolgt eine kurze Ansprache vom Vorstand. Des Weiteren hat man jederzeit die Chance in die Büros zu gehen und seine Fragen/Unklarheiten zu äußern. Keinerlei Berührungsängste vorhanden.
keinerlei Themen bekannt.
Erwartungen bis dato voll erfüllt. Liegt mit Sicherheit auch am detaillierten und persönlichen Hiring-Prozess. Zusätzlich wird jedem neuen Mitarbeiter ein Einarbeitungsplan zur Seite gelegt.
Wenn das so bleibt, dann auch 5 Sterne.
Großes Unternehmen der Branche mit hoher Bekanntheit
Fehlende Kontinuität
Zeitdruck und wenig Fehlertoleranz
auch work könnte grundsätzlich life sein - hier nicht so sehr
... gibt es quasi nicht
Das mittlere Management strengt sich an, kann aber auch nicht alles von oben abfangen
Modernes Büro und Kantine
leidet unter dem Streß
hohe Aufgabenvielfalt, aber viele Dinge, deren Sinn einfach nicht da ist, müssen gemacht werden ...
hire and fire Mentalität / Autoritärer Führungsstil
Kaum Kommunikation / viel Personalfluktuation
Patriarchat und Absolutismus bestimmen die Strukturen innerhalb des Unternehmens
Führungskultur per Order di Mufti. Selbst das Top Management ist arm dran, wenn es immer Leute gibt, die Weisheit mit Löffeln aufgenommen haben
Leute dort austauschen, wo die Ursachen der hier benannten Probleme liegen
Halbwertszeit des Top-Managements pendelt sich seit heute auf "ein Jahr" ein.
Die letzten 5-6 Top-Manager "müssen" wohl alle schlecht gewesen sein. Wer hat die alle eingestellt? Kein Wunder, dass das Führungsklima einfach nur belastend ist.
So verdient kununu Geld.