Nemetschek 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich gut verkaufen kann, genießt Privilegien wie Dienstwagen – auch ohne unmittelbaren Bedarf etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil orientiert sich noch an veralteten Methoden.

Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere Ausrichtung auf das Gemeinwohl im gesamten Unternehmen fördern, etwa durch eine wertschätzende Führungskultur und eine stärkere Berücksichtigung auch der langjährigen Mitarbeitenden, um die bestehende toxische Atmosphäre langfristig abzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wirkt unangenehm, im bestehenden Chaos erscheinen viele Mitarbeitende orientierungslos.

Image

Die interne Entwicklung weist eine abnehmende Tendenz auf.

Work-Life-Balance

Da muss sich jeder für sich durchboxen. Die Führung macht auf mich einen rücksichtslosen Eindruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für Ernennungen zum Director, VIP etc. sind für Mitarbeitende nicht transparent und daher schwer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gelegentlich werden auch ältere Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

In der Praxis hat vor allem die Meinung der Führungskräfte Gewicht, während die Vorschläge der Mitarbeitenden größtenteils ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Technisch modern ausgestattet, jedoch im Führungsstil und im Umgang mit den Mitarbeitenden rückschrittlich.

Kommunikation

Es hängt stark davon ab, mit wem man es zu tun hat.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist gut.

Gleichberechtigung

Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Entfaltung, Arbeitszeiteinteilung mit Absprache sehr gut möglich, Freiräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Finde keine, weil alles gut ist

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, vor Ort und auch mit Homeoffice

Work-Life-Balance

Wird gelebt, akzeptiert vom Umfeld, Zeiteinteilung möglich

Karriere/Weiterbildung

Laufend Angebote für Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung wird anerkannt, viele gute Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt, werden auch eingestellt, Können zählt,

Vorgesetztenverhalten

Trotz mehrfachen Wechsel in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, helle Räume, Homeoffice gerngesehen,

Kommunikation

Ausreichend, Dank Teams mit allen Kollegen/Innen Weltweit

Gleichberechtigung

Keine Altersgrenzen, Respekt, Glaube, Lebenseinstellung, Geschlecht, bringen keine Unterschiede im Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

Transformation ist eine tolle Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessanter Job mit vielseitigen Aufgaben, auch für Werkstudierende
- Sehr gutes Betriebsklima
- Super Teamgeist

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre sowohl im Team, als auch der Firma war sehr angenehm und geprägt von Offenheit, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Ich habe mich jederzeit wohl und als Teil des Teams gefühlt.

Work-Life-Balance

Die gebotene Flexibilität und die Möglichkeit, Arbeitszeiten an das Studium anzupassen, haben mir geholfen, trotz vieler Aufgaben eine gute Balance zu finden. Für Werkstudenten ist das ein großer Pluspunkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war immer ansprechbar, hat sich Zeit für meine Anliegen genommen und mich bei meiner Entwicklung unterstützt. Feedback wurde offen und konstruktiv gegeben, und eigene Ideen waren jederzeit willkommen.

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle Arbeitsräume, höhenvertsellbare Tische, gute IT-Ausstattung mit bis zu 2 Bildschirmen pro Tisch, Obstangebot

Interessante Aufgaben

Strategische HR-Themen, spannende KI-Projekte und Autausch mit internationalen Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marken, die haben coole Sachen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas durchdachterer Umbau und mehr Vision. Aktienbeteiligungsprogramme.

Arbeitsatmosphäre

Es findet aktuell ein recht radikaler Umbau statt. Vieles geht viel zu schnell und wirkt wenig durchdacht. Die Atmosphäre leider sehr darunter.

Image

Eigentlich prägen die Marken das Image der Gesellschaft, die Gesellschaft selbst ist zu unbekannt.

Work-Life-Balance

Leider sehr stressig geworden. Die Familie sieht man schon wenig.

Karriere/Weiterbildung

Da passiert leider nicht viel.

Gehalt/Benefits

Ist ok, andere Software-Häuser sind etwas großzügiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Einige, die schon lange dabei sind und einbezogen werden, wie alle anderen auch. Ansonsten gibt es wenig ältere Kollegen, da schon eine gewisse Fluktuation zu spüren ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, man wird einbezogen und informiert. Die eigene Meinung zählt allerdings nicht viel.

Kommunikation

Findet gerade derzeit zu wenig statt.

Gleichberechtigung

Kann immer mehr sein, ist aber definitiv vorhanden.

Interessante Aufgaben

Vieles von dem, was heute bearbeitet wird, hat morgen keinen Wert mehr. Die Aufgaben sind nicht uninteressant, aber Vieles bringt keinen wirklichen Mehrwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter, Offen für Neues,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finde seit Jahres nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

weiter so

Arbeitsatmosphäre

Office / Homeoffice - es gibt immer eine Lösung mit win-win-Effekt

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Toller Job mit spannenden Aufgaben in einem internationalen Umfeld und einem herzlichen Team
- Super Zusammenhalt und Unternehmenskultur
- Viele Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich in meinem Team und im gesamten Unternehmen total wohl und gehe gerne zur Arbeit.

Image

Zum Teil leider noch recht unbekannt, was schade ist.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, die wirklich gelebt wird. Es wird auf das Ergebnis geschaut und nicht die Stunden, die man da ist. Man kann sich die Zeit flexibel einteilen, mal später kommen oder früher gehen.

Gehalt/Benefits

Tolle Benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit der Führungskraft von Anfang an.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, große höhenverstellbare Schreibtische, keine Großraumbüros...

Interessante Aufgaben

Spannende Mischung aus Konzernaufgaben, aber in einem familiären Umfeld

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice!!!

Arbeitsatmosphäre

Sinnentleertes Arbeiten unter hohem Zeitdruck in von Misstrauen geprägter Arbeitsatmosphäre.

Image

Aussen erstaunlich gut, da die Brands sehr gute Produkte entwickeln und vertreiben. Die Holding hat Prozesse und Strukturen (leider nicht den Pioniergeist) eines Start-Ups, ist allerdings seit mehr als 20 Jahren kapitalmarktorientiert. Wenn das der Öffentlichkeit bewusst wird, dürfte das Auswirkungen auf die Bewertung des Unternehmens haben. Stichwort: Wirecard.

Work-Life-Balance

Besteht nur auf dem Papier oder für Leute, die sich auf ihren Vorteil bedacht, durchschlängeln.

Karriere/Weiterbildung

Keine Personalentwicklung des einzelnen. Klar bei Vetternwirtschaft, s.o..

Gehalt/Benefits

Oberster Wert des Unternehmens ist trotz guter Unternehmensentwicklung, Kosten (an der falschen Stelle) zu sparen. Der Mitarbeiter und seine Arbeit haben keinen Wert. So sind auch die Gehaltsverhandlungen. Bei Einstellung werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides nicht vorhanden. Der Ansatz, dass der Mitarbeiter wie alles andere auch nichts kosten, dafür aber rund um die Uhr arbeiten soll, führt dazu, dass er brachial vor die Tür gesetzt wird, wenn er -scheinbar - nicht mehr gebraucht wird, gerne auch ohne Abfindung, d.h. unter Verstoss gegen arbeitsrechtliche Vorgaben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die nicht auf Werten und Leistung, sondern Vetternwirtschaft beruhende Beförderungspraxis spült häufig inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen. Entsprechend ist deren Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Alle Schweine sind gleich, nur manche sind gleicher.

Kommunikation

Gar keine Kommunikation nach dem Motto "Wissen ist Macht". Insbesondere Rausschmisse (ca. 10 % der Belegschaft pro Jahr) werden gerne totgeschwiegen. Der leere Arbeitsplatz spricht ja für sich...

Gleichberechtigung

Patriarchale Denke aus den 60ger Jahren. Wer eben ein solches Dinosaurier-Hirn hat, ist hier gut aufgehoben!

Interessante Aufgaben

Immer wieder interessante Aufgaben, bei denen man allerdings auch über Jahre keinen Schritt vorwärts kommt. Hintergrund hierfür ist eine kurzatmige, nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensführung. Das Prinzip "Geschwindigkeit vor Qualität" hat die hastige Umsetzung nicht durchdachter Lösungen zur Folge, die neue Probleme nach sich ziehen. Am Ende führt das zu völlig unprofessionellem Handeln, was bei Profis ein ständiges Störgefühl auslöst. Muss man mögen!