netzkontor 

nord 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine moderne Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten und kurze Dienstwege.
Zukunftsorientiere Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.
Grüppchenbildung / Seilschaften
Ungleiche Mitarbeiterbehandlung
Defizite in der Personalführung bei Abteilungsleitern und Führungskräften.
Der Marktposition nicht angepasste Gehälter, Urlaubstage etc.
Der Größe des Unternehmens nicht angepasste Prozesse und Organisationsstrukturen
Einhaltung von Zusagen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter, Organisationsstruktur und vor Allem Führungsfähigkeiten sollten / müssen sich der Unternehmensgröße anpassen. Zusagen werden nicht eingehalten, es gibt "Grüppchenbildung* und Ungerechtigkeit in der Behandlung der Mitarbeiter.
Personalführungs-Schulungen für die Abteilungsleiter und Personalverantwortlichen wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung
Seilschaften
viel Klatsch und Tratsch

Image

ein 'Vorreiter' und Pionier in der Branche und beim Glasfaser-Ausbau

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter / Urlaubstage usw. werden leider nicht dem Wachstum der Firma und Branche angeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung
wenig bis gar kein Zusammenhalt - viel gegeneinander (meist "hinter dem Rücken")

Umgang mit älteren Kollegen

keine altersbezogenen Unterschiede in der Behandlung

Vorgesetztenverhalten

leider keine Einhaltung von Zusagen.
Probleme werden ausgesessen.
Differenzen innerhalb des Teams werden nicht be- und verarbeitet, sondern ignoriert.

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsplatzausstattung

Kommunikation

Wenig, bzw. Kommunikation innerhalb der Teams und von "oben" herab. Probleme werden ausgesessen, bzw. ignoriert.

Gleichberechtigung

Männlein oder Weiblein werden gleich behandelt.
Leider werden Personen, mit denen bereits aus anderen Firmen oder private Kontakte gepflegt werden, bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Zukunftsorientierte Branche mit viel Wachstum.
Anspruchsvolle Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Ersti- Woche, in der die Mitarbeiter Schulungen erhalten und die wichtigsten Bereiche, Personen, Ziele und Inhalte vermittelt bekommen. Das ist eine super Lösung, die dabei hilft sich zurechtzufinden und anzukommen

Arbeitsatmosphäre

Bisher ist die Arbeitsatmosphäre sehr schön und man fühlt sich sehr willkommen, wird super an die Hand genommen!

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf die eigenen Bedürfnisse geachtet und man kann offen über alles reden. Es gibt es klasse Angebot an Obst etc

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sozial Bewusstsein würde ich sehr hoch einschätzen und bin der Meinung noch nie so gut und angenehm aufgenommen worden zu sein! Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen nur dass viele Mitarbeiter eine gute persönliche Einstellung haben.

Kollegenzusammenhalt

Flache Hierarchien, man duzt sich und lernt in der Einarbeitung viele Mitarbeiter kennen, da sie Wert darauf legen, dass man sich kennenlernt und weiß wer für was zuständig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach ist der Umgang wie mit jedem anderen auch

Vorgesetztenverhalten

Bisher ist es sehr freundlich, nett und lustig! Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung zählt und dass sie auf meine Stärken achten und die Arbeit darauf anpassen.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Atmosphäre und Ausstattung! Es fehlt einem an nichts.

Kommunikation

Man erreicht schnell jemanden, wenn man jemanden braucht und es wird sich auch gekümmert!

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Diskriminierung irgendeiner Art miterlebt, das Unternehmen bzw die Menschen dort sind sehr unterschiedlich und akzeptieren sich gegenseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Miteinander, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit zur Mitbestimmung, die nordische Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist recht schnell gewachsen daher fehlt hier und da ein wenig Erfahrung. Auch sind vor allem die Verwaltungsprozesse noch etwas überholungsbedürftig.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten ausschließlich in Teams. Egal welchen Job man im netzkontor macht, man hat immer Unterstützung der Kollegen. In meinem Bereich achten wir sehr aufeinander. Selbst unsere Führungskraft erwähnt im Projekt-kickoff das wir alle aufeinander achten sollen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und geben gern ihr Wissen an die Neuen weiter.

Image

Leider ist die Firma in der generellen Wahrnehmung eher unbekannt da sie nur für Geschäftskunden tätig ist. Innerhalb der Branche ist netzkontor aber sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Sicherlich wird im netzkontor eine gewisse Leistung und Engagement erwartet. Aber immer wenn ich einmal private Themen hatte, gab es unbürokratische Lösungen. Auch wenn das Kind mal früher aus der Kita abgeholt werden muss, oder der Kleine krank ist habe ich nie Problemen gehabt. Durch die moderne Ausstattung ist es auch möglich zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren. Ich finde es gut, dass auch Quereinsteiger eine Chance bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen, wenn ich ihre Hilfe brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung lernt von Alt. Alt lernen von Jung. So wie es sein sollte. Es sind sogar einige Rentner in der Firma tätig, die ihre Spezialistenerfahrung an die jungen Kollegen weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist fachlich kompetent und für mich da, wenn ich einmal Probleme habe oder Hilfe brauche.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu meckern. In der Regel ist das zu Verfügung gestellte Equipment modern.

Kommunikation

Die wichtigsten Infos bekommt man über das Intranet oder die regelmäßigen Teammeetings. Hier hat die Firma aber nach der Reorganisation im Moment schon das Problem die Informationen zeitnah an die Standorte und Teams zu verteilen.

Gleichberechtigung

Ich kann nur bestätigen, dass alle gleich behandelt werden. Für den technischen Bereich ist die Quote an weiblichen Mitarbeiter vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Der Breitbandausbau ist generell ein spannendes und herausforderndes Aufgabenfeld. Mir gefällt vor allem die Nähe zu den unterschiedlichen Kunden und Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass die netzkontor nord gmbh ein moderner Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und vor allem Vorgesetzten und Geschäftsführern ist, die auf dem Boden geblieben sind und jederzeit selbst mit Hand anlegen. Auch die Duz-Kultur vereinfacht vieles und trägt zu einem entspannten Arbeitsklima bei.

Verbesserungsvorschläge

Durch das schnelle Wachstum müssen einige Prozesse noch neu definiert bzw. angepasst werden. Das führt dazu, dass einige Abläufe oft noch nicht effizient genug sind.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein kollegial herzliches Verhältnis unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagessen oder Spaziergänge in der Mittagspause gehören genauso dazu wie der Small-Talk auf dem Flur.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten, aber auch der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sind Kinderbetreuung oder persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten gewährleistet. Auch bei der (kurzzeitigen) Pflege von Angehörigen ist mir das Unternehmen sehr entgegengekommen. Die Gesundheit der Einzelnen geht hier immer vor! Auch die Familie hat hier einen hohen Stellenwert und ist regelmäßig bei Betriebsausflügen dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die netzkontor nord gmbh achtet in ihren Complience-Regeln auch auf den Umweltschutz und fördert das Sozialbewusstsein. So wird z. B. bei regelmäßigen Fahrten zwischen den Standorten auf die Bildung von Fahrgemeinschaften geachtet, an Sportveranstaltungen teilgenommen, das Obst für die Mitarbeiter aus der Region bezogen. Statt Kundenpräsente zu verteilen spendet das Unternehmen regelmäßig für soziale Zwecke.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten respektvoll miteinander und helfen sich gerne gegenseitig weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn wir viele junge Mitarbeiter vorweisen können, finden auch die älteren Kollegen bei uns nach wie vor ihre Herausforderung. Erfahrung ist in dieser Branche unabdingbar und wir alle profitieren vom Wissen der Kollegen, die schon seit Jahrzehnten in der Telekommunikationsbranche unterwegs sind. Auch Renter verdienen sich (genau wie Studenten) bei uns noch gerne etwas dazu.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter verhält sich vorbildlich und hat immer ein offenes Ohr für Belange bzw. Problemstellungen des Arbeitsalltages sowie auch im persönlichen Bereich (neue Herausforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie). Er handelt stets lösungs- und zielorientiert und steht jederzeit hinter den Mitarbeitern seiner Abteilung, geht aber vor allem mit gutem Beispiel voran.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist stets auf dem neusten Stand. Sicher gibt es immer mal wieder alte Laptops oder Lampen, doch diese werden bei Bedarf sofort ausgetauscht. Wir haben inzwischen modern ausgestattete Besprechungsräume, um auch die Kommunikation bzw. den regelmäßigen Austausch unter den ständig weiter wachsenden Standorten gewährleisten zu können.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss muss noch den neuen Strukturen bedingt durch das schnelle Wachstum angepasst werden. Dennoch finden regelmäßig Team-Meetings statt sowie werden die Mitarbeiter über das hauseigene Intranet über aktuelle Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Meinem Empfinden nach werden Frauen und Männer in diesem Unternehmen absolut gleich behandelt. Wir haben IT-Systementwicklerinnen, Bauleiterinnen, Vermessungstechnikerinnen, Projektmanagerinnen und Netzplanerinnen. Frauen sind bei uns in allen Abteilungen vertreten und erhalten die gleichen Fortbildungen und Qualifikationsmöglichkeiten wie die männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich. Oft muss schnell reagiert und eine adäquate Lösung gefunden werden. Hierbei kann ich meine Persönlichkeit und meine Neigungen sowie Fähigkeiten voll einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Mitarbeiter über denen schwebt aus Sicht der Vorgesetzen ein Heiligenschein. Diese können es sich erlauben in der Arbeitszeit Filme zu sehen. Diese Dinge sind bekannt und es geschieht nichts. Es gibt Mitarbeiter, die absolut unfähig sind auf der Position, die sie haben, sind aber absolut unantastbar. Stichwort "sie hat Potential" Es ist schön, wenn jemand Potenzial hat aber wenn dieser jemand selbst davon nichts weiß und auch einfach aus Ignoranz nicht an sich arbeitet und dieses nicht ausschöpft, ist dies für alle die mit dieser Person arbeiten müssen hochgradig frustrierend. Mal ganz abgesehen von einem Hund der nicht erzogen wird, der beißt und ständig kläfft.

Verbesserungsvorschläge

Offenlegen der Gehälter
Personal in Führungspositionen sollte eine Vorbildfunktion erfüllen
An Absprachen muss sich gehalten werden

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter, ist die Atmosphäre natürlich dementsprechend schlecht. Außer es ist gerade jemand in der Nähe, der eine leitende Position inne hat, dann setzen alle plötzlich ein Lächeln auf und werden zu meisterlichen Lügnern.

Image

In Flensburg ist die Netzkontor Nord bereits dafür bekannt mit ihren Mitarbeitern nicht professionell zu agieren. Wenn ein Unternehmen einen Mobbingvorfall hat, ist es schlichtweg falsch das Mobbingopfer zu kündigen. Genauso falsch ist es, dass Unternehmen Compliance Schulungen durchlaufen zu lassen um dann, als Unternehmensleitung Personal aus dem Freundeskreis einzustellen.

Work-Life-Balance

Für die Menschen an den leitenden Positionen ist es absolut selbstverständlich den maximalen Urlaub und mehr auszuschöpfen und das auch immer zu großen Teilen am Stück. Aber wenn ein Mitarbeiter das möchte, wird diesem das natürlich gesagt. Denn die Firma ist natürlich äußerst großzügig, wenn sie 3 Wochen des zustehenden Urlaubs am Stück genehmigt. Das wird man auch Zeit seines Lebens bei dieser Firma zu hören bekommen. Es ist möglich bei der Netzkontor Nord im Home-Office zu Arbeiten. Dies ist aber schwer zu erarbeiten. Es wird ganz klar vermittelt, dass diese Firma kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern hat. Hat man es geschafft im Home-Office zu Arbeiten stellt man schnell fest, dass man einen Laptop dafür erhalten hat, der längst entsorgt werden hätte müssen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Netzkontor Nord ist tatsächlich mittlerweile auch dafür bekannt nicht gut zu zahlen. Außer Acht wird hier auch gelassen, dass Mitarbeiter nicht bleiben weil es so schön ist. Man muss ihnen auch einen Anreiz bieten. Deshalb ist kaum ein Mitarbeiter länger als 4 Jahre im Unternehmen. Die dies aber sind, von denen sprach ich bereits weiter oben. Die Fluktuation ist extrem hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vorgesetzten bevorzugen "Spritschleudern" und fahren diese auch dementsprechend. Es gab einmal eine Spendenaktion, dies fand ich gut.

Kollegenzusammenhalt

Da jeder versucht sich möglichst gut zu positionieren, spricht jeder über jeden schlecht aber natürlich nie, wenn die betroffene Person anwesend ist. Außerdem geschehen auch nie jemanden Fehler, es gibt Mitarbeiter in dieser Firma die nie zugeben würden, bereits Fehler gemacht zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Liegt vermutlich daran das diese schneller wechseln, wenn sich die Vorgesetzten unprofessionell verhalten. Die älteren die vorhanden sind, sind Vorgesetzte. Wie werden diese wohl behandelt werden?

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt besitzen diese kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern. Sie setzen sich deshalb natürlich auch nicht für diese ein. Gehaltserhöhungen sind schwierig zu erreichen. Unterstützung in den Projekten zu bekommen ist nahezu unmöglich. Ich selbst habe Jahre darauf gewartet. Es ist egal was man in diesem Unternehmen gerne möchte, es wird einem möglichst schwer gemacht dies zu erreichen. Zusagen von bestimmten offenen Stellen kann man sobald sie ausgesprochen sind auch schon wieder verwerfen, denn der Vorgesetzte wird sich mit Sicherheit nicht daran halten.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzen und der Atmosphäre schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht. Es gibt Gespräche mit den Teamleitern, nur wird leider nicht richtig zugehört. Außerdem ist es nur durch große Ausdauer möglich, an eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es welche die zuhören und welche die nicht zuhören, leider habe die meisten in diesem Unternehmen stets auf Durchzug geschaltet.

Gleichberechtigung

Wenn einem der Abteilungsleiter sagt, wie nett er doch immer zu allen Frauen ist und wie sehr, er ihnen hilft an gute Positionen zu kommen, ist es klar das hier etwas nicht stimmt. Vor allem dann, wenn eine Frau nach 9 Monaten aus dem Mutterschutz zurückkehrt und man ihr dann vorwirft, für das Unternemen nichts getan zu haben, weil sie anschließend das Unternehmen wechselt, da die Strecke zu weit war und es nicht möglich war, aus dem Home Office zu arbeiten. Zu beachten ist auch das in diesem Unternehmen sehr viele Frauen arbeiten. Bekannt ist auch das Frauen oft geringeres Gehalt beziehen.

Interessante Aufgaben

Anfangs mag das Thema Glasfaser sehr interessant sein, später jedoch gibt es nur noch Einheitsbrei. Nach spätestens einem Jahr bearbeitet man immer wieder dasselbe. Die verschiedenen Projekte haben natürlich unterschiedliche Anforderungen aber es ist leider immer noch dasselbe. Leider wird es den Mitarbeitern auch sehr schwer gemacht den Bereich zu wechseln. Ein wechseln in eine andere Sparte ist leider der Ausnahmefall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt ausfüllendes Arbeitsleben

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer gleich zu allem ja sagen, sondern lieber einmal mehr Überlegenheit, ob es wirklich machbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein gutes Team

Image

Wir versuchen es dem Auftraggeber und auch den Baufirmen immer recht zu machen, auch wenn wir uns dafür mehr als krummen müssen es auf

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man muss sich nur trauen - Wer nicht fragt, bekommt auch nichts

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert zu 90% es gibt immer welche die sich ausschließlichen, aber das ist normal

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist wichtig - die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt

Vorgesetztenverhalten

Sind immer ansprechbar, wenn man sie braucht

Kommunikation

Es wird auf eine direkte und manchmal auch humorvolle Art auf über Probleme gesprochen

Gleichberechtigung

Jeder ist so wie er ist

Interessante Aufgaben

Es ist abwechslungsreiche