Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Kollegen
Die Vielfalt, das Potential, das freundschaftliche, das Miteinander
einfache Strukturen, kurze Wege
Jeder kann sich einbringen, seine Ideen aussprechen, man wird ernst genommen.
Die Flexibilität und das Verständnis für private Angelegenheiten
Wenig positives Feedback an der eigenen Arbeit. Wenig Wertschätzung.
Niedriglöhne und langweilige Arbeit
Ehrlich gesagt gar nichts bis auf die bereits erwähnte Lohn-Situation.
Ich werde stets fair behandelt, man schenkt mir Gehör, kommt mir entgegen und ich werde nicht für die "Drecksarbeit" (Kopieren, Kaffee kochen usw.) eingespannt, sondern als vollwertige*r Mitarbeitende*r behandelt.
-Lohnniveau unter branchenüblichen Durchschnitt
-"Arbeitnehmerfeindliches" Konzept zu hybriden Arbeiten
-Kommunikation erfolgt viel zu spät und erst auf Nachfragen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.
Ich habe mich von Beginn an gut aufgenommen gefühlt und erlebe die Zusammenarbeit im Team als offen, kollegial und engagiert. Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten gleichzeitig die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. In der Einarbeitungsphase gab es viele neue Eindrücke, die sich mit der Zeit gut einordnen. Perspektivisch könnten klar strukturierte Onboarding-Formate oder regelmäßige kurze Feedbackgespräche den Einstieg weiter unterstützen. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr positiv und freue mich darauf, mich fachlich wie menschlich ...
Die jungen Strukturen sind wie ich finde sehr Sinnvoll, hier könnte man sich mehr das Motto "tue Gutes und rede drüber" zu Herzen nehmen, um mehr Zuversicht zu entwickeln.
Bleibt an den Maßnahmen dran und macht sie erfolgreich!
Sich an Abmachungen auch halten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern.
Wirklich sehr nette Kollegen und eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Man merkt, dass aus kleineren Unternehmen ein großer Konzern wird. Da läuft es nicht immer reibungslos, doch zusammen sind alle bemüht und es läuft.
Hervorzuheben sind der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander, einfach ein gutes Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch junge Mütter in Führungspositionen. Aufgabenbereiche unabhängig vom Geschlecht.
Beide Geschlechter werden gleich viel ausgebeutet.
Die Führungsstrukturen sind heterogen durchmischt, jedoch werden Karrieremöglichkeiten eher nach persönlichem Empfinden ermöglicht.
Trotz meiner noch nicht langen Zugehörigkeit im Unternehmen, werde ich unter meinen Kollegen gleichberechtigt, die schon ein paar Jahren im Unternehmen sind.
Beim Thema Arbeitsteilung besteht keine Rangfolge.
Männlein oder Weiblein werden gleich behandelt.
Leider werden Personen, mit denen bereits aus anderen Firmen oder private Kontakte gepflegt werden, bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt muss selbst verhandelt werden und teilweise gibt es leider keine Anpassungen, selbst wenn man mehr Aufgaben aufs Auge gedrückt bekommt.
Es kann nicht sein das man für seine Arbeit vernünftig entlohnt wird und die Gehälter bewusst klein gehalten werden
Gehaltsmäßig zahlt diese Firma echt wenig im Vergleich zu anderen Firmen bzw. vergleichbaren Stellen. Hier herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur 2-3 Jahre. Wer am lautesten schreibt, bekommt das meiste Gehalt. Ich werde im Laufe diesen Jahres mein Glück bei noch einer weiteren Gehaltsverhandlung versuchen, sonst muss ich die Firma leider auch verlassen. Ein gewisser Anreiz musss ja geboten sein….
Mit der Hauptgrund warum ich weg bin. Das Jahresgehalt liegt locker 10.000 TE unter dem branchenüblichen Lohn. Davon konnte man nicht mein eine Miete für eine kleine Wohnung bezahlen, weil die Vermieter bei dem niedrigen Gehalt abgewunken haben. Viele meiner Kollegen um die 30 müssen in WG-Zimmern hausen wie im Studium. Nach über einem Jahr habe ich nach einer Lohnerhöhung gefragt. Dabei wurde ich billig mit einer Ausrede abgespeist, dass dies aus organisatorischen Gründen (Umzug, interne „Unstrukturierung“) gerade nicht möglich ...
Das Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt in der Branche. Es gibt zumindest Extras wie eine betriebliche Altervorsorge und Jobrad.
Schön ist, dass auch Menschen mit nicht-linearen Lebensläufen die Chance auf einen Quereinstieg bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden versprochen und schriftlich festgehalten jedoch umgesetzt wurde es nie, selbst auf Nachfrage.
Weiterbildungen gibt es keine. Musst Du privat machen. Der Arbeitgeber ist auch an Deiner persönlichen Entwicklung nicht interessiert und schon gar nicht bezahlt er irgendwas. er will dich genau an dieser Position billig halten.
Mittlerweile gibt es ein großes Fortbildungsangebot. Sowohl von internen, als auch von externen ReferentInnen.
Die Möglichkeit innerhalb der Firma in eine andere Abteilung und somit einer neuen Aufgabenerteilung zu tauschen, besteht.
Auch Studenten haben die Möglichkeit hier im Unternehmen Fuß zu fassen und eine Festanstellung zu erhalten.
Eine Beförderung bzw. Karriere sehe ich hier aber noch nicht.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit durch Seminare sich Weiterzubilden.
viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in neuen Bereichen zu arbeiten, nicht immer ist ein Aufstieg möglich, jedoch können auch Bereichswechsel Karrieremöglichkeiten eröffnen
