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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
Die Vielfalt, das Potential, das freundschaftliche, das Miteinander
einfache Strukturen, kurze Wege
Jeder kann sich einbringen, seine Ideen aussprechen, man wird ernst genommen.
Die Flexibilität und das Verständnis für private Angelegenheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig positives Feedback an der eigenen Arbeit. Wenig Wertschätzung.
Niedriglöhne und langweilige Arbeit
Ehrlich gesagt gar nichts bis auf die bereits erwähnte Lohn-Situation.
Ich werde stets fair behandelt, man schenkt mir Gehör, kommt mir entgegen und ich werde nicht für die "Drecksarbeit" (Kopieren, Kaffee kochen usw.) eingespannt, sondern als vollwertige*r Mitarbeitende*r behandelt.
-Lohnniveau unter branchenüblichen Durchschnitt
-"Arbeitnehmerfeindliches" Konzept zu hybriden Arbeiten
-Kommunikation erfolgt viel zu spät und erst auf Nachfragen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die Möglichkeit, flexibel bzw. mobil zu arbeiten. Das trägt für mich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Außerdem erlebe ich die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen als sehr angenehm – alle sind hilfsbereit und freundlich, was das Arbeitsklima positiv prägt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Kommunikation und bei einigen internen Prozessen. Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, und viele Abläufe wirken unnötig kompliziert. Das führt häufig zu einem erhöhten Zeitaufwand ...
Ich habe mich von Beginn an gut aufgenommen gefühlt und erlebe die Zusammenarbeit im Team als offen, kollegial und engagiert. Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten gleichzeitig die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. In der Einarbeitungsphase gab es viele neue Eindrücke, die sich mit der Zeit gut einordnen. Perspektivisch könnten klar strukturierte Onboarding-Formate oder regelmäßige kurze Feedbackgespräche den Einstieg weiter unterstützen. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr positiv und freue mich darauf, mich fachlich wie menschlich ...
Netzkontor ist eine gute Firma und stellt sich auch super im Segment Planung auf. Die einzelnen Standorte können etwas mehr präsenter sein. Derzeit ist Flensburg im Mittelpunkt. Mitarbeiter sich sehr verschieden und jeder hat sein Spezialgebiet. Super
Gute Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang, faire Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch junge Mütter in Führungspositionen. Aufgabenbereiche unabhängig vom Geschlecht.
Beide Geschlechter werden gleich viel ausgebeutet.
Die Führungsstrukturen sind heterogen durchmischt, jedoch werden Karrieremöglichkeiten eher nach persönlichem Empfinden ermöglicht.
Trotz meiner noch nicht langen Zugehörigkeit im Unternehmen, werde ich unter meinen Kollegen gleichberechtigt, die schon ein paar Jahren im Unternehmen sind.
Beim Thema Arbeitsteilung besteht keine Rangfolge.
Männlein oder Weiblein werden gleich behandelt.
Leider werden Personen, mit denen bereits aus anderen Firmen oder private Kontakte gepflegt werden, bevorzugt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
beim Gehalt wird man gerne vergessen, dazu kommt das man deutlich zu wenig bekommt.
Gehalt muss selbst verhandelt werden und teilweise gibt es leider keine Anpassungen, selbst wenn man mehr Aufgaben aufs Auge gedrückt bekommt.
Es kann nicht sein das man für seine Arbeit vernünftig entlohnt wird und die Gehälter bewusst klein gehalten werden
Gehaltsmäßig zahlt diese Firma echt wenig im Vergleich zu anderen Firmen bzw. vergleichbaren Stellen. Hier herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur 2-3 Jahre. Wer am lautesten schreibt, bekommt das meiste Gehalt. Ich werde im Laufe diesen Jahres mein Glück bei noch einer weiteren Gehaltsverhandlung versuchen, sonst muss ich die Firma leider auch verlassen. Ein gewisser Anreiz musss ja geboten sein….
Das Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt in der Branche. Es gibt zumindest Extras wie eine betriebliche Altervorsorge und Jobrad.
Schön ist, dass auch Menschen mit nicht-linearen Lebensläufen die Chance auf einen Quereinstieg bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wird einem Versprochen aber am Ende passiert nichts
Weiterbildungen wurden versprochen und schriftlich festgehalten jedoch umgesetzt wurde es nie, selbst auf Nachfrage.
Mittlerweile gibt es ein großes Fortbildungsangebot. Sowohl von internen, als auch von externen ReferentInnen.
Weiterbildungen gibt es keine. Musst Du privat machen. Der Arbeitgeber ist auch an Deiner persönlichen Entwicklung nicht interessiert und schon gar nicht bezahlt er irgendwas. er will dich genau an dieser Position billig halten.
Beförderungen im klassichem Sinne sind hier eher selten. Eher das zuweisen von neuen (und mehr) Aufgaben ohne Benefits. Möglichkeiten auch eher nach Gutdünken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netzkontor nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet netzkontor nord besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netzkontor nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netzkontor nord als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
netzkontor nord
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
netzkontor nord
Branchendurchschnitt: Telekommunikation