netzkontor 

nord 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, sehr gute Büroaustattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriglöhne und langweilige Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Branchenübliche Löhne zahlen!

Arbeitsatmosphäre

Job ist sehr einsam und wenig Freude bringend.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Urlaubsplanung, sehr flexible Arbeitszeiten, mehrere Tage Home Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen hat ordentlich was unter der Haube

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es keine. Musst Du privat machen. Der Arbeitgeber ist auch an Deiner persönlichen Entwicklung nicht interessiert und schon gar nicht bezahlt er irgendwas. er will dich genau an dieser Position billig halten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mit meinen Kollegen über „tach/ tschüss!“ hinaus nichts zutun. Liegt auch daran, dass alle an unterschiedlichen Projekten arbeiten und man somit nie zusammenarbeitet. Alle Kollegen essen alleine Mittag, Büros teilweise leer.
Es gibt Kollegen, besonders Weiber, die ihre Nase in Dinge stecken, die sie gar nichts angehen und sich in ihrer Position vertun.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere Kollegen. Die meisten sind Ende 20 bis 40

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gab es für einige Zeit monatelang gar nicht oder sind quasi nie im Büro. Mangelnde Fähigkeit zur Führungskraft. Wenn man Wünsche und Sorgen äußert wird man nett vertröstet.

Arbeitsbedingungen

Großzügige Büros und Büroausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage in jedem Raum, Kaffeevollautomat. Büros sind sehr aufgeräumt und ordentlich.

Gehalt/Benefits

Mit der Hauptgrund warum ich weg bin. Das Jahresgehalt liegt locker 10.000 TE unter dem branchenüblichen Lohn. Davon konnte man nicht mein eine Miete für eine kleine Wohnung bezahlen, weil die Vermieter bei dem niedrigen Gehalt abgewunken haben. Viele meiner Kollegen um die 30 müssen in WG-Zimmern hausen wie im Studium. Nach über einem Jahr habe ich nach einer Lohnerhöhung gefragt. Dabei wurde ich billig mit einer Ausrede abgespeist, dass dies aus organisatorischen Gründen (Umzug, interne „Unstrukturierung“) gerade nicht möglich sei. Bei anderen Kollegen exakt dieselbe Ausrede.
Da diese Arbeit jeder machen kann, ist sie halt auch nichts wert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Akademiker werden hier Gefahr laufen, ein Boreout-Syndrom wegen kognitiver Unterforderung zu entwickeln. Kein Mensch braucht für diesen Job einen Hochschulabschluss, wenn er richtig schreiben und zählen kann. Quasi jeder kann innerhalb weniger Wochen diesen Job machen. Die Aufgaben sind extrem eintönig und beschränken sich teilweise darauf Zahlen von einem Programm ins andere Programm händisch zu kopieren. Ich habe monatelang nicht anderes gemacht. Es gibt quasi nicht eine einzige Aufgabe, wo kreatives Denkenvermögen notwendig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Interessante Projekte
-Sehr gute Kollegen, mit hoher Hilfsbereitschaft
-Quereinsteigern wird eine Chance ermöglicht
-E-Bike Leasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Lohnniveau unter branchenüblichen Durchschnitt
-"Arbeitnehmerfeindliches" Konzept zu hybriden Arbeiten
-Kommunikation erfolgt viel zu spät und erst auf Nachfragen

Verbesserungsvorschläge

-Anhebung der Gehälter an branchenübliche Höhen (außerhalb der Führungskräfte)
-Vernünftige Ausstattung der Mitarbeiter im Office
-Verbesserte Kommunikation zwischen Abteilungen
-Möglichkeit zu anderen Arbeitszeitmodellen erarbeiten (36h Woche, 4 Tage Woche, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich stimmt die Atmosphäre im Betrieb. Kollegen sind untereinander hilfsbereit und man freut sich Sie zu sehen.

Image

Man sieht sich als Global Player und arbeitet an diesem Image (auch erfolgreich). Jedoch verhält man sich wie ein Start-Up.

Work-Life-Balance

Auch spontane Urlaubsplanungen sind möglich.Es herrscht Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen im klassichem Sinne sind hier eher selten. Eher das zuweisen von neuen (und mehr) Aufgaben ohne Benefits. Möglichkeiten auch eher nach Gutdünken.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind im Vergleich zu Mitbewerbern nicht kompetitiv. Wenn man als Global Player agieren möchte, muss man sich den Global Playern auch anpassen.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigener Erfahrung werden diese auf Augenhöhe und genauso freundlich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Teils sehr auf Augenhöhe, kollegial und konstruktiv. Teils herrisch, unangemessen und destruktiv.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Bei bevorstehender Anwesenheitspflicht unter hybriden Arbeiten werden die Büros zu voll und zu laut sein. Schreibtische sehr generisch, Hardwareperipherie eher preisliche und qualitative Unterklasse.

Kommunikation

Desaströs. Änderungen werden kaum oder sehr spät kommuniziert. Teilweise steht man auch vor vollendeten Tatsachen und erfährt Hintergründe erst beim Nachfragen. Sowohl Teamintern, als auch Abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind durchweg Interessant und Abwechslungsreich. Auch Wünsche nach anderen Aufgabenfeldern werden berücksichtigt. Manche Leute haben jedoch ungleich viel mehr als andere Mitarbeiter zu leisten und werden mit immer mehr Aufgaben beschenkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das freundschaftliche und kollegiale Miteinander zwischen allen
das Bereitstellen vom Arbeitsmaterialen und Geräten und damit das Mobile arbeiten und die Ermöglichung einer guten Work-Life- Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Man ist mit jedem Kollegen auf DU. Unabhängig ob Geschäftsführung oder Student. Das trägt dazu bei, dass ein sehr freundschaftliches aber auch kollegiales Miteinander besteht. Auch das Miteinander der unterschiedlichen Abteilung ist durchweg positiv. Man erhält viel Vertrauen, Hilfestellungen und die Möglichkeit auch neue Bereiche kennen zu lernen. Ein Mix aus Teamarbeit und Selbstständiges Arbeiten führt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Bei netzkontor nord ist eine Work-Life- Balance absolut gegeben, das ist dank des Gleitzeit Modells möglich.
Urlaubswünsche und –Planungen werden im Team besprochen und sind auch schnell genehmigt.
Man muss nicht seinen kompletten Urlaub am Anfang des Jahres angeben und so besteht die Möglichkeit auf spontane Urlaubstage.
Die Überstunden können auch meist ohne Probleme abgefeiert werden und bedürfen nur eine kurze Rücksprache mit der Teamleitung und der Urlaubsvertretung.
Ich hatte noch nie so viel Freizeit neben meinen Job. Das ist dank der guten und zentralen Lage des Büros aber auch das man keine Arbeit mit nach Hause nehmen muss.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit innerhalb der Firma in eine andere Abteilung und somit einer neuen Aufgabenerteilung zu tauschen, besteht.
Auch Studenten haben die Möglichkeit hier im Unternehmen Fuß zu fassen und eine Festanstellung zu erhalten.
Eine Beförderung bzw. Karriere sehe ich hier aber noch nicht.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit durch Seminare sich Weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Beim Thema Gehalt wurde kein großes Sperenzchen gemacht.
Es besteht die Möglichkeit hier auch schnell eine Erhöhung zu bekommen.
Man erhält mehr Urlaubstage als es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Das Unternehmen vergibt Sonderzahlungen und Weihnachtspräsente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In jeder Abteilung ist die Digitalisierung gut vorrangeschritten. Intern werden Dokumente über die Cloud ausgetauscht und zur Verfügung gestellt. Auch das Postfach läuft größtenteils Online. Dadurch wird vermieden, dass alles doppelt und dreifach ausgedruckt und kopiert wird.
Leider ist ein kompletter Verzicht von Papierform nicht möglich.
Die Büroräume liegen in zentraler Lage und können gut mit den ÖPNV erreicht werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird im Unternehmen groß geschrieben.
Die Hilfestellung und das freundschaftliche Miteinander macht dabei sehr viel aus.
Es werden zusammen Mittagspausen gemacht und auch nach der Arbeit wird sich gerne für ein gemeinsames Feierabendgetränk getroffen – natürlich vor und ohne Corona.
Wichtige Informationen werden mit dem Kollegen ausgetauscht, sodass im Krankheitsfall oder bei der Urlaubsvertretung der Kollege auf den neusten und besten Stand ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich nur erwähnen, dass es keinen Unterschied macht, wie lange der Kollege schon im Unternehmen ist. Ob jüngere oder ältere Kollegen, jeder bekommt Vertrauen, den gleichen Arbeitsaufwand und die gleiche Hilfestellung.

Vorgesetztenverhalten

Durch das Duzen besteht ein lockerer Umgang mit den Vorgesetzen. Gespräche sind nicht immer nur auf die Arbeit bezogen sondern es besteht auch ein Interesse am privaten Leben.
Man erhält von Anfang an sehr viel Vertrauen. Das Wohl der Kollegen steht immer an oberster Stelle.
Bei Neueinstellungen wird man nicht ins kalte Wasser geworfen. Es wird sich zeit genommen alles in Ruhe zu erklären aber auch sich selber zu erarbeiten. Wenn Fehler vorkommen, wird darauf nett hingewiesen und Tipps gegeben, wie diese Fehler nicht noch mal passieren.

Arbeitsbedingungen

Beim Einstieg im Unternehmen wird jeder Mitarbeiter mit einem Laptop und Zubehör ausgestattet, das ein Mobiles Arbeiten jederzeit und überall möglich ist. Falls nötig erhält man hier auch einen weiteren Desktop, sodass das Arbeiten mit zwei bzw. im Büro, drei Bildschirmen vereinfacht wird.
Da das Unternehmen in der letzten Zeit schnell gewachsen ist, besteht leider nicht für jeden Mitarbeiter zurzeit einen festen Arbeitsplatz. Doch in Zeiten vom Homeoffice fällt dies nicht großartig auf. Interessant wird es dann, wenn alle Mitarbeiter wieder in Büro kommen müssen.

Kommunikation

Das Miteinander innerhalb als auch außerhalb des Teams wird groß geschrieben. Im Team werden regelmäßige Sitzungen gehalten, um alles Notwendige zusammen zu besprechen. Grade in Zeiten vom Homeoffice ist dieser Weg eine super Möglichkeit immer auf den neusten Stand zu sein und auch die Kollegen einmal wieder zusehen. Außerhalb eines Teams erhält man ebenfalls schnell alle wichtigen Informationen. Ob übers Telefon, Email oder Chat.
Der Arbeitgeber hält alle Kollegen mit den wichtigsten Informationen stets auf den neusten Stand über das Intranet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kein Tag gleicht dem anderem. Natürlich ist eine gewisse Routine in den Arbeitsaufgaben und im Arbeitsablauf vorhanden aber es kommen auch nicht alltägliche Arbeiten auf den Schreibtisch.
Nach einer gewissen Zeit im Unternehmen wird der Arbeitsumfang auch größer, was die Aufgaben auch interessanter macht, denn so lernt man neue Aufgabenbereiche und erhält neue Herausforderung, die man erstmal wieder verarbeiten muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine moderne Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten und kurze Dienstwege.
Zukunftsorientiere Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.
Grüppchenbildung / Seilschaften
Ungleiche Mitarbeiterbehandlung
Defizite in der Personalführung bei Abteilungsleitern und Führungskräften.
Der Marktposition nicht angepasste Gehälter, Urlaubstage etc.
Der Größe des Unternehmens nicht angepasste Prozesse und Organisationsstrukturen
Einhaltung von Zusagen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter, Organisationsstruktur und vor Allem Führungsfähigkeiten sollten / müssen sich der Unternehmensgröße anpassen. Zusagen werden nicht eingehalten, es gibt "Grüppchenbildung* und Ungerechtigkeit in der Behandlung der Mitarbeiter.
Personalführungs-Schulungen für die Abteilungsleiter und Personalverantwortlichen wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung
Seilschaften
viel Klatsch und Tratsch

Image

ein 'Vorreiter' und Pionier in der Branche und beim Glasfaser-Ausbau

Karriere/Weiterbildung

wenig / kaum Aufstiegschancen.
MA-Förderung findet nicht statt / keine Angebote durch den AG (Mitarbeiter muss sich selbst kümmern)
Bei persönlicher Weiterbildung wird dies jedoch durch den AG geduldet und teils auch unterstützt (z.B. Freistellung für einzelne Vorlesungen etc.)

Gehalt/Benefits

Gehälter / Urlaubstage usw. werden leider nicht dem Wachstum der Firma und Branche angeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung
wenig bis gar kein Zusammenhalt - viel gegeneinander (meist "hinter dem Rücken")

Umgang mit älteren Kollegen

keine altersbezogenen Unterschiede in der Behandlung

Vorgesetztenverhalten

leider keine Einhaltung von Zusagen.
Probleme werden ausgesessen.
Differenzen innerhalb des Teams werden nicht be- und verarbeitet, sondern ignoriert.

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsplatzausstattung

Kommunikation

Wenig, bzw. Kommunikation innerhalb der Teams und von "oben" herab. Probleme werden ausgesessen, bzw. ignoriert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zukunftsorientierte Branche mit viel Wachstum.
Anspruchsvolle Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Ersti- Woche, in der die Mitarbeiter Schulungen erhalten und die wichtigsten Bereiche, Personen, Ziele und Inhalte vermittelt bekommen. Das ist eine super Lösung, die dabei hilft sich zurechtzufinden und anzukommen

Arbeitsatmosphäre

Bisher ist die Arbeitsatmosphäre sehr schön und man fühlt sich sehr willkommen, wird super an die Hand genommen!

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf die eigenen Bedürfnisse geachtet und man kann offen über alles reden. Es gibt es klasse Angebot an Obst etc

Karriere/Weiterbildung

Man hat das Gefühl, dass sie einen da haben wollen, halten wollen und einem intern auch sonst einen anderen Job suchen, der vielleicht besser zu einem passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sozial Bewusstsein würde ich sehr hoch einschätzen und bin der Meinung noch nie so gut und angenehm aufgenommen worden zu sein! Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen nur dass viele Mitarbeiter eine gute persönliche Einstellung haben.

Kollegenzusammenhalt

Flache Hierarchien, man duzt sich und lernt in der Einarbeitung viele Mitarbeiter kennen, da sie Wert darauf legen, dass man sich kennenlernt und weiß wer für was zuständig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach ist der Umgang wie mit jedem anderen auch

Vorgesetztenverhalten

Bisher ist es sehr freundlich, nett und lustig! Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung zählt und dass sie auf meine Stärken achten und die Arbeit darauf anpassen.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Atmosphäre und Ausstattung! Es fehlt einem an nichts.

Kommunikation

Man erreicht schnell jemanden, wenn man jemanden braucht und es wird sich auch gekümmert!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Miteinander, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit zur Mitbestimmung, die nordische Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist recht schnell gewachsen daher fehlt hier und da ein wenig Erfahrung. Auch sind vor allem die Verwaltungsprozesse noch etwas überholungsbedürftig.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten ausschließlich in Teams. Egal welchen Job man im netzkontor macht, man hat immer Unterstützung der Kollegen. In meinem Bereich achten wir sehr aufeinander. Selbst unsere Führungskraft erwähnt im Projekt-kickoff das wir alle aufeinander achten sollen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und geben gern ihr Wissen an die Neuen weiter.

Image

Leider ist die Firma in der generellen Wahrnehmung eher unbekannt da sie nur für Geschäftskunden tätig ist. Innerhalb der Branche ist netzkontor aber sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Sicherlich wird im netzkontor eine gewisse Leistung und Engagement erwartet. Aber immer wenn ich einmal private Themen hatte, gab es unbürokratische Lösungen. Auch wenn das Kind mal früher aus der Kita abgeholt werden muss, oder der Kleine krank ist habe ich nie Problemen gehabt. Durch die moderne Ausstattung ist es auch möglich zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Weiterbildungen. Vieles kann und wird intern geschult. Das finde ich sehr positiv weil man wirklich das lernt, was man für seine Arbeit benötigt. Bei spezielleren Themen werden auch externe Coaches bemüht.

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren. Ich finde es gut, dass auch Quereinsteiger eine Chance bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen, wenn ich ihre Hilfe brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung lernt von Alt. Alt lernen von Jung. So wie es sein sollte. Es sind sogar einige Rentner in der Firma tätig, die ihre Spezialistenerfahrung an die jungen Kollegen weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist fachlich kompetent und für mich da, wenn ich einmal Probleme habe oder Hilfe brauche.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu meckern. In der Regel ist das zu Verfügung gestellte Equipment modern.

Kommunikation

Die wichtigsten Infos bekommt man über das Intranet oder die regelmäßigen Teammeetings. Hier hat die Firma aber nach der Reorganisation im Moment schon das Problem die Informationen zeitnah an die Standorte und Teams zu verteilen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Breitbandausbau ist generell ein spannendes und herausforderndes Aufgabenfeld. Mir gefällt vor allem die Nähe zu den unterschiedlichen Kunden und Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass die netzkontor nord gmbh ein moderner Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und vor allem Vorgesetzten und Geschäftsführern ist, die auf dem Boden geblieben sind und jederzeit selbst mit Hand anlegen. Auch die Duz-Kultur vereinfacht vieles und trägt zu einem entspannten Arbeitsklima bei.

Verbesserungsvorschläge

Durch das schnelle Wachstum müssen einige Prozesse noch neu definiert bzw. angepasst werden. Das führt dazu, dass einige Abläufe oft noch nicht effizient genug sind.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein kollegial herzliches Verhältnis unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagessen oder Spaziergänge in der Mittagspause gehören genauso dazu wie der Small-Talk auf dem Flur.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten, aber auch der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sind Kinderbetreuung oder persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten gewährleistet. Auch bei der (kurzzeitigen) Pflege von Angehörigen ist mir das Unternehmen sehr entgegengekommen. Die Gesundheit der Einzelnen geht hier immer vor! Auch die Familie hat hier einen hohen Stellenwert und ist regelmäßig bei Betriebsausflügen dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die netzkontor nord gmbh achtet in ihren Complience-Regeln auch auf den Umweltschutz und fördert das Sozialbewusstsein. So wird z. B. bei regelmäßigen Fahrten zwischen den Standorten auf die Bildung von Fahrgemeinschaften geachtet, an Sportveranstaltungen teilgenommen, das Obst für die Mitarbeiter aus der Region bezogen. Statt Kundenpräsente zu verteilen spendet das Unternehmen regelmäßig für soziale Zwecke.

Karriere/Weiterbildung

Einem Abteilungswechsel wurde zugestimmt, nachdem ich für mich festgestellt habe, dass ich nur in einer bestimmten Abteilung die Herausforderung finden kann, die ich langfristig anstrebe.

Nach einer internen Umstrukturierung wurden mir gleich mehrere Möglichkeiten aufgezeigt, in welche Richtung ich mich entwickeln kann. Die Entscheidung lag hier ganz bei mir. Auch interne Praktika zur Entscheidungsfindung waren möglich.

Wenn neue Kollegen bei uns anfangen, durchlaufen sie eine sogenannte "Ersti-Woche", wo aus jeder Abteilung Kollegen bzw. Vorgesetzte sich bereit erklärt haben, eine erste Einführung in die diversen Fachabteilungen zu bieten bzw. den Zusammenhang der einzelnen Abteilungen zu erklären. Auch unsere Tochterfirma, die OpenXS GmbH sowie die Netzkontor Gruppe sind hierbei vertreten. Alle Kollegen werden zusammen geschult, um auch gleichzeitig die Zusammenarbeit zu fördern. Nach der "Ersti-Woche" finden in meiner Abteilung regelmäßig interne und externe Schulungen und Seminare statt, die auf auf Wunsch der Kollegen spontan organisiert und zeitnah auf die Beine gestellt werden. Auch Kollegen aus anderen Bereichen dürfen dann gerne daran teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten respektvoll miteinander und helfen sich gerne gegenseitig weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn wir viele junge Mitarbeiter vorweisen können, finden auch die älteren Kollegen bei uns nach wie vor ihre Herausforderung. Erfahrung ist in dieser Branche unabdingbar und wir alle profitieren vom Wissen der Kollegen, die schon seit Jahrzehnten in der Telekommunikationsbranche unterwegs sind. Auch Renter verdienen sich (genau wie Studenten) bei uns noch gerne etwas dazu.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter verhält sich vorbildlich und hat immer ein offenes Ohr für Belange bzw. Problemstellungen des Arbeitsalltages sowie auch im persönlichen Bereich (neue Herausforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie). Er handelt stets lösungs- und zielorientiert und steht jederzeit hinter den Mitarbeitern seiner Abteilung, geht aber vor allem mit gutem Beispiel voran.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist stets auf dem neusten Stand. Sicher gibt es immer mal wieder alte Laptops oder Lampen, doch diese werden bei Bedarf sofort ausgetauscht. Wir haben inzwischen modern ausgestattete Besprechungsräume, um auch die Kommunikation bzw. den regelmäßigen Austausch unter den ständig weiter wachsenden Standorten gewährleisten zu können.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss muss noch den neuen Strukturen bedingt durch das schnelle Wachstum angepasst werden. Dennoch finden regelmäßig Team-Meetings statt sowie werden die Mitarbeiter über das hauseigene Intranet über aktuelle Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich. Oft muss schnell reagiert und eine adäquate Lösung gefunden werden. Hierbei kann ich meine Persönlichkeit und meine Neigungen sowie Fähigkeiten voll einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Mitarbeiter über denen schwebt aus Sicht der Vorgesetzen ein Heiligenschein. Diese können es sich erlauben in der Arbeitszeit Filme zu sehen. Diese Dinge sind bekannt und es geschieht nichts. Es gibt Mitarbeiter, die absolut unfähig sind auf der Position, die sie haben, sind aber absolut unantastbar. Stichwort "sie hat Potential" Es ist schön, wenn jemand Potenzial hat aber wenn dieser jemand selbst davon nichts weiß und auch einfach aus Ignoranz nicht an sich arbeitet und dieses nicht ausschöpft, ist dies für alle die mit dieser Person arbeiten müssen hochgradig frustrierend. Mal ganz abgesehen von einem Hund der nicht erzogen wird, der beißt und ständig kläfft.

Verbesserungsvorschläge

Offenlegen der Gehälter
Personal in Führungspositionen sollte eine Vorbildfunktion erfüllen
An Absprachen muss sich gehalten werden

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter, ist die Atmosphäre natürlich dementsprechend schlecht. Außer es ist gerade jemand in der Nähe, der eine leitende Position inne hat, dann setzen alle plötzlich ein Lächeln auf und werden zu meisterlichen Lügnern.

Image

In Flensburg ist die Netzkontor Nord bereits dafür bekannt mit ihren Mitarbeitern nicht professionell zu agieren. Wenn ein Unternehmen einen Mobbingvorfall hat, ist es schlichtweg falsch das Mobbingopfer zu kündigen. Genauso falsch ist es, dass Unternehmen Compliance Schulungen durchlaufen zu lassen um dann, als Unternehmensleitung Personal aus dem Freundeskreis einzustellen.

Work-Life-Balance

Für die Menschen an den leitenden Positionen ist es absolut selbstverständlich den maximalen Urlaub und mehr auszuschöpfen und das auch immer zu großen Teilen am Stück. Aber wenn ein Mitarbeiter das möchte, wird diesem das natürlich gesagt. Denn die Firma ist natürlich äußerst großzügig, wenn sie 3 Wochen des zustehenden Urlaubs am Stück genehmigt. Das wird man auch Zeit seines Lebens bei dieser Firma zu hören bekommen. Es ist möglich bei der Netzkontor Nord im Home-Office zu Arbeiten. Dies ist aber schwer zu erarbeiten. Es wird ganz klar vermittelt, dass diese Firma kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern hat. Hat man es geschafft im Home-Office zu Arbeiten stellt man schnell fest, dass man einen Laptop dafür erhalten hat, der längst entsorgt werden hätte müssen.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, ist es schwierig bei der Netzkontor Nord Karriere zu machen. Zugesagte Positionen wird es eventuell nie geben und um Weiterbildungen sollen sich die Mitarbeiter gefälligst selbst kümmern aber bitte nicht in der Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Die Netzkontor Nord ist tatsächlich mittlerweile auch dafür bekannt nicht gut zu zahlen. Außer Acht wird hier auch gelassen, dass Mitarbeiter nicht bleiben weil es so schön ist. Man muss ihnen auch einen Anreiz bieten. Deshalb ist kaum ein Mitarbeiter länger als 4 Jahre im Unternehmen. Die dies aber sind, von denen sprach ich bereits weiter oben. Die Fluktuation ist extrem hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vorgesetzten bevorzugen "Spritschleudern" und fahren diese auch dementsprechend. Es gab einmal eine Spendenaktion, dies fand ich gut.

Kollegenzusammenhalt

Da jeder versucht sich möglichst gut zu positionieren, spricht jeder über jeden schlecht aber natürlich nie, wenn die betroffene Person anwesend ist. Außerdem geschehen auch nie jemanden Fehler, es gibt Mitarbeiter in dieser Firma die nie zugeben würden, bereits Fehler gemacht zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Liegt vermutlich daran das diese schneller wechseln, wenn sich die Vorgesetzten unprofessionell verhalten. Die älteren die vorhanden sind, sind Vorgesetzte. Wie werden diese wohl behandelt werden?

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt besitzen diese kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern. Sie setzen sich deshalb natürlich auch nicht für diese ein. Gehaltserhöhungen sind schwierig zu erreichen. Unterstützung in den Projekten zu bekommen ist nahezu unmöglich. Ich selbst habe Jahre darauf gewartet. Es ist egal was man in diesem Unternehmen gerne möchte, es wird einem möglichst schwer gemacht dies zu erreichen. Zusagen von bestimmten offenen Stellen kann man sobald sie ausgesprochen sind auch schon wieder verwerfen, denn der Vorgesetzte wird sich mit Sicherheit nicht daran halten.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzen und der Atmosphäre schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht. Es gibt Gespräche mit den Teamleitern, nur wird leider nicht richtig zugehört. Außerdem ist es nur durch große Ausdauer möglich, an eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es welche die zuhören und welche die nicht zuhören, leider habe die meisten in diesem Unternehmen stets auf Durchzug geschaltet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anfangs mag das Thema Glasfaser sehr interessant sein, später jedoch gibt es nur noch Einheitsbrei. Nach spätestens einem Jahr bearbeitet man immer wieder dasselbe. Die verschiedenen Projekte haben natürlich unterschiedliche Anforderungen aber es ist leider immer noch dasselbe. Leider wird es den Mitarbeitern auch sehr schwer gemacht den Bereich zu wechseln. Ein wechseln in eine andere Sparte ist leider der Ausnahmefall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt ausfüllendes Arbeitsleben

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer gleich zu allem ja sagen, sondern lieber einmal mehr Überlegenheit, ob es wirklich machbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein gutes Team

Image

Wir versuchen es dem Auftraggeber und auch den Baufirmen immer recht zu machen, auch wenn wir uns dafür mehr als krummen müssen es auf

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Wunsch hat - wird sich bemüht was passendes zu finden

Gehalt/Benefits

Man muss sich nur trauen - Wer nicht fragt, bekommt auch nichts

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert zu 90% es gibt immer welche die sich ausschließlichen, aber das ist normal

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist wichtig - die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt

Vorgesetztenverhalten

Sind immer ansprechbar, wenn man sie braucht

Kommunikation

Es wird auf eine direkte und manchmal auch humorvolle Art auf über Probleme gesprochen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist abwechslungsreiche