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Neofonie 
GmbH
Bewertung

Völlig in Ordnung

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei neofonie GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miteinander, Freundlichkeit, Referenzen, Lage, Technik-Kompetenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Image/Bekanntheit, Positionierung, fehlende Dynamik

Verbesserungsvorschläge

Ich weiss nicht, ob Firmen in der Größe viel deutlich besser machen können. Ist nicht alles super, bei anderen aber auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hier weder übertriebene Egos noch Plattmacher. Keinem muss bange sein.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl genug zu wissen, muss aber auch nicht alles wissen. Unter den Tisch werden eher mal Misserfolge fallen gelassen - verständlich, Erfolge klingen besser.

Kollegenzusammenhalt

In aller Regel ja.

Work-Life-Balance

Abgesehen von Lastspitzen im Projekt ist das sehr frei in der Gestaltung. Burnout droht nicht gerade.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ok, manchmal gibt es einsame Entscheidungen, aber dazu sind Vorgesetzte - auch - da.

Interessante Aufgaben

Neofonie ist ein Dienstleister und die Mitarbeiter haben Profile. In Projekten muss gemacht werden, was zu tun ist, das ist nicht immer nur interessant..

Gleichberechtigung

So weit ich weiss kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ok. HR sucht sicher nicht gezielt nach "älteren" Kollegen, Alter allein ist ja keine Qualifikation.

Arbeitsbedingungen

Mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ansätzen ok, Spenden gibt es jährlich, aber das ist hier nicht green IT. Wozu auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt ist ok, große Konzerne und manche Startups zahlen natürlich mehr. Das muss man abwägen. (Angeordnete) Überstunden werden bezahlt, es gibt ein paar Goodies.

Image

Ich denke, das ist ok.

Karriere/Weiterbildung

In einer Firma mit ca. drei Ebenen ist es mit der Karriere schwierig. Weiterbildung gibt es, aber nicht sehr ausgeprägt oder systematisch.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Gern nehmen wir deine Punkte auf. Gern kannst du auch nochmal persönlich auf uns zu kommen. Gemeinsam können wir schauen, inwieweit wir deine Anregungen umsetzen können.

Beste Grüße
Michaela

HR Manager Recruiting

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