Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neofonie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Regelmäßige All-Hands-Meetings mit Bericht/Ausblick der GF
- Abteilungsfrühstück etc.
- Socializing-Events
- teilweise ist der "Flurfunk" schneller als die offizielle Kommunikation
- grundsätzlich offene Kommunikation
- Vertrauensarbeitszeit mit Zeiterfassung
- sehr flexible Arbeitzeiteneinteilung möglich, keine Kernarbeitszeit
- Ergbnisorientierte Arbeitsweise, kein 8h-Absitzen
- Remote-Work-Regelung sehr großzügig
Bewertung bezogen auf meinen Vorgesetzen; grundsätzlich ist man durch die flache Hierarchie recht nah an seinem Vorgesetzten dran auch in der täglichen Arbeit.
- hauptsächlcih Content-Management/eCommerce-Geschäft
- Forschungsprojekte im Bereich ML und KI
- Projekte werden zugteilt, man kann also Glück oder Pech haben
Ich hatte in meiner Zeit mit sehr vielen überaus angenehmen und offenen Kolleg*innen zu tun gehabt
- Vergleichsweise menschlicher Umgang, auch bei hoher Belastung
- viel Freiraum zur Gestaltung seines Aufgabenfeldes, wenn man ihn zu nutzen weiß
- Leben-und-Leben-lassen-Mentalität
- flache Hierarchie, Duz- und Casual-Wear-Kultur