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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage ist top, mitten in Berlin, gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Kollegenzusammenhalt ist gut, Projekte abwechslungsreich
Kollegen sind hilfsbereit und man unterstützt sich wo es geht. Die Arbeit lässt sich flexibel gestalten.
Die enormen Freiheiten in der Gestaltung der Work-Life-Balance. Das geht kaum besser. Hut ab!
Offene Firmenkultur, gute Anbindung und sehr hohe Kompetenz innerhalb der Agentur.
... Leute, die auch nicht mehr da sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF scheint nicht viel Interesse an der Weiterentwicklung der Firma zu haben und das zieht sich durch alle unterliegenden Ebenen.
Der Kaffee schmeckt leider nicht. Kann aber auch Geschmackssache sein.
Man muss "freunde machen" und selber für sich die Projekte aussuchen. Wäre besser, wenn man könnte es offizieller machen.
Der Wissenstransfer muss besser werden. Speziell zwischen Mitarbeitern die die Firma verlassen und denen die bleiben. Statements wie "öh keine Ahnung, das war das Spezialgebiet von "x"" sollte es einfach nicht geben.
Das Management, sprich die Art wie und welche Projekte wir bekommen, welche Freiheiten daraus resultieren und wie die Arbeit organisiert wird, ändert sich leider nur sehr schleichend.
Verbesserungsvorschläge
Neofonie ist ein mittelständisches IT-Unternehmen, das bei der Rollenverteilung stark auf strategische Sichtbarkeit setzt. Kontinuierliche Leistung wird geschätzt, aber Beförderungen und Anerkennung hängen stark von Positionierung, Führungsverantwortung und politischer Klugheit ab. Die Kommunikation ist oft geschliffen und wirkt inhaltslos. Teamleistungen werden zwar betont, aber individuelle Wertschätzung fällt dabei oft zurück.
Besser im Sales/Vertrieb werden.
Ziele für die Zukunft der Firma setzen und Unternehmenskultur wieder aufbauen.
Ich finde der Austausch unter den Kollegen kann mehr gefördert werden, gerade in schwierigen Zeiten
Es gilt lange bestehende Strukturen aufzubrechen um noch zeitgemäßer (lies: agiler) agieren zu können. Man hat dies auch erkannt, jetzt liegt es an der Umsetzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Neofonie ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frauenanteil relativ groß.
Ich habe keine Fall einer Benachteiligung oder ungerechten Behandlung in meier Zeit erlebt
Wird viel Wert draufgelegt. Viele Mitarbeiterinnen fangen nach der Elternzeit wieder an.
jung, alt, international, Student, Manager alle werden gleich gut behandelt
Man kann hier auch inadäquate Männer treffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neofonie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leistung wird nur honoriert wenn sie für die Geschäftsführung sichtbar ist, und nicht bei stiller, kontinuierlicher Leistung. Beförderungen orientieren sich an sichtbarer Verantwortung und strategischen Positionen. Persönlicher Einsatz allein reicht definitiv nicht für Karrierechancen.
Aktuell gibt es nicht viel.
Ich hatte wenig Zeit zur Weiterbildung aber die gibt es wenn man etwas machen mag
- Weiterbildung ist stark der EIgeninitiative überlassen, wird mit dem disziplinarischen Vorgesetzten abgestimmt und muss einem festegelgtem Schulungsplan entsprechen, teilweise in einigen Abteilungen Weiterbildungsbudget zur selbständigen Weiterbildung in Form von Arbeitszeit + Zugang zu kostenfreien eLearning-Angeboten.
- durch die flache Hierarchie nicht so viele vertikale Karriere-Chancen, dafür Weiterentwicklung in der Breite möglich (Expertise, Tech-Lead-Konzepte etc.)
Da geht sicherlich noch deutlich mehr. Gerade bzgl. kontinuierlicher Weiterbildung kann die Neofonie noch einige Schritte gehen. Der Umgang mit punktuellen Weiterbildungsmaßnahmen ist aber grundsätzlich okay.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neofonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Neofonie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neofonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neofonie als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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