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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei NeoGeo New Media eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
Die Kolleg*innen sind nett und die Atmosphäre ist locker. In der Mittagspause geht man zum Beispiel öfter gemeinsam zum Supermarkt, holt sich etwas zu essen und isst zusammen. Manchmal geht man auch gemeinsam essen. Zusätzlich gibt es Firmenevents, bei denen man die Kollegen auch außerhalb des normalen Arbeitsalltags besser kennenlernen kann
Viele der Mitarbeitenden haben selbst ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert und wurden anschließend übernommen. Daher würde ich die Karrierechancen nach der Ausbildung als gut einschätzen
Ich finde es sehr angenehm, dass man seine Arbeitszeit durch die Gleitzeit relativ flexibel gestalten kann. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Für Festangestellte gibt es außerdem die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Die Ausbildungsvergütung ist meiner Einschätzung nach etwas niedriger als bei einigen anderen Unternehmen. Ansonsten wird sie zuverlässig gezahlt.
Der Ausbilder ist sehr nett und begegnen sowohl den Mitarbeitenden als auch den Azubis auf Augenhöhe. Wenn man etwas nicht versteht, nehmen sie sich Zeit und erklären es geduldig
Für Leute, die eine große Begeisterung für IT haben, gerne Probleme lösen und Spaß daran haben, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen, kann die Arbeit hier wirklich wie ein Playground sein. Man hat viele Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren und selbst Lösungen zu finden
Als Azubi kann man Erfahrungen in vielen unterschiedlichen Bereichen der Softwareentwicklung sammeln. Dadurch bekommt man die Möglichkeit, verschiedene Bereiche der Softwareentwicklung kennenzulernen, zum Beispiel Frontend, Backend, DevOps oder QA
Was die Anzahl der Projekte betrifft, ist die Abwechslung etwas begrenzter. Während meiner Ausbildungszeit habe ich bisher an drei größeren Projekten gearbeitet. Da man als Azubi innerhalb eines Projekts aber relativ viel Verantwortung übernimmt und teilweise den gesamten Entwicklungsprozess von Anfang bis Ende mitbekommt, sind die einzelnen Aufgaben trotzdem sehr abwechslungsreich
Der Umgang unter den Kolleg*innen ist sehr respektvoll und freundlich. Ich habe das Gefühl, dass man hier so akzeptiert wird, wie man ist, unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Das Miteinander empfinde ich insgesamt als sehr angenehm
Hervorragende Beziehungen zur Geschäftsleitung.
Die Möglichkeit, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Lösungswege für gestellte Aufgaben zu finden (zusätzlich dazu, dass Azubis meist eigene, eigenständige Projekte betreuen).
Der gesamte Softwareentwicklungszyklus wird durchlaufen, nicht nur einzelne Teile davon.
Moderne Ausstattung und Arbeitsmethoden.
Echte technische Aufgaben, die den Aufgaben eines normalen Mitarbeiters so nah wie möglich kommen.
Die von den Auszubildenden erstellten Projekte werden vom Unternehmen tatsächlich genutzt.
Finanzielle Unterstützung für Bücher zur Prüfungsvorbereitung, Fahrtkosten usw.
Unklare Regelung der Zuständigkeiten und Befugnisse der Personen außer dem Ausbilder in Bezug auf den Auszubildenden.
An Essen gibt es nur Saft und Wasser, Süßigkeiten gibt es nicht .
Siehe die übrigen Punkte.
Im weiteren Sinne ein strukturierterer Ansatz für die Ausbildung. Siehe die übrigen Punkte.
Die Auszubildenden werden in ihren persönlichen Projekten isoliert, wodurch die Erstnahme verloren geht.
Da es keine Zeit für die Bearbeitung der Materialien aus der Berufsschule gibt, finden alle Vorbereitungen am Abend statt.
Positiv ist, dass die gesamte Arbeit bei begründeter Notwendigkeit jederzeit im Homeoffice erledigt werden kann. Urlaubsanträge werden sofort genehmigt, und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Ein paar Hundert Euro weniger als die anderen Auszubildenden der Berufsschule. Angesichts der geleisteten Arbeit und der gestellten Anforderungen liegt der Verdienst fast immer deutlich unter den Erwartungen, im Vergleich zu den Aufgaben anderer Auszubildender aus anderen Firmen.
Ausbilder gehören zur Führungsebene und verfügen über fundierte technische Kenntnisse, sind jedoch keine Mitarbeiter.
Mit der Einführung von KI ist ein Rückgang der Motivation auf etwa 20 % des früheren Niveaus sowie ein Verlust an Bedeutung der Arbeit zu beobachten. Der Einsatz von KI wird von der Geschäftsleitung nicht vorgeschrieben, ist jedoch sehr wünschenswert. Die Menge des gelernten Materials ist mit dem Einsatz der KI drastisch zurückgegangen.
Da es keine Zeit für die Bearbeitung der Materialien aus der Berufsschule gibt, finden alle Vorbereitungen am Abend statt. Dadurch bleibt an einem Berufsschultag und an dem Tag danach höchstens eine Stunde Freizeit.
Die Aufgaben, die von der Firma gestellt werden, beziehen sich zwar zu 100 % auf den Beruf (das ist gut), stehen jedoch im Widerspruch zur Berufsschule.
Es gibt keinen Abteilungswechsel.
Die Aufgaben sind rein technischer und konzeptioneller Natur und orientieren sich so weit wie möglich an der Arbeit eines normalen Mitarbeiters (das ist gut).
Ein Großteil des in der Berufsschule Gelernten bleibt ungenutzt. Mit der Einführung von KI ist ein Verlust an Motivation und Bedeutung der Arbeit zu beobachten.
Natürlich kann es mit manchen Kollegen sehr schwierig sein, aber insgesamt herrscht eine positive Stimmung.
Mir fällt nichts ein.
Alles, hat kein Spaß gemacht.
Weniger arrogant sein.
Die Personen die länger im Betrieb sind, sind arrogant und zeigen es sehr deutlich, fühlen sich als was besseres, obwohl kaum expertise vorhanden ist.
Null
Standard, aber wehe man will mal seine Überstunden abbauen.
Existenzminimum, man wird ausgebeutet
Sehr arrogante Ausbilder und Chef, beide halten sich für etwas besseres.
Durch mobbing kein spaß gehabt. Es war eine Qual.
War in Ordnung, manchmal langweilig, nichts besonderes.
Nein
Man wird von oben herab behandelt und ich habe mich oft gemobbt gefühlt. Nach ansprache beim Chef, wurde man ausgelacht.
Nachhaltige Bereitschaft zur Entwicklung. Regelmäßige gemeinsame Meetings um Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweisen zu verbessern.
Die Geschäftsführung ist zugänglich, freundlich und bereit auf besondere Bedürfnisse einzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als freundlich, offen und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Gemeinsame Unternehmungen (auch mal informell und vom Team organisiert) sind nicht selten, dabei aber nie mit Druck verbunden. Nimmt man daran nicht Teil hat das keine negativen, sozialen Konsequenzen.
Eine unbefristete Übernahme ist das erklärte Ziel der Ausbildung.
Flexible Arbeitszeiten bei kurzer Kernarbeitszeit.
Geschäftsführung ist Teilzeitarbeit gegenüber offen.
Überstunden werden in der Ausbildung vermieden und werden ausgeglichen sollten sie doch anfallen.
Die Vergütung liegt unter jedem Durchschnitt den man über Internetrecherchen finden kann und reicht für Auszubildende die nicht zuhause leben gerade so für ein Leben in relativer Armut.
Auszubildende werden nicht von eventuellen Sonderzahlungen ausgeschlossen.
Auch wenn der Fokus auf selbstständigem Lernen liegt, bieten die Zuständigen im Rahmen ihrer zeitlichen Möglichkeiten bereitwillig Zeit und Aufmerksamkeit um zu Helfen wenn es nötig ist.
Fehlern begnen sie allermeistens mit Geduld, selten mit ein wenig Frustration und nie mit Ärger oder Wut.
Hier ist der Spaßfaktor abhängig von der eigenen Begeisterung für das Lösen komplexer, veränderlicher Probleme. Wer von Natur aus gerne Nüsse knackt und auch gerne mal harte Nüsse ist hier genau richtig.
Richtig viel Spaß macht es auch mal mit den Kollegen gemeinsam an einem Problem zu arbeiten da diese ihre eigenen Begeisterung für Problemlösung mitbringen.
Ausstattung ist modern und umfangreich, was fehlt kann angefragt werden und wird üblicherweise direkt besorgt.
Ergnomisches Tastaturen, Tische, Stühle sind vorhanden, die Anzahl der Bildschirme ist angemessen und kann erweitert werden.
Zeit für Schulaufgaben und Lernen wird nur widerwillig gewährt und mit zunehmender Einbindung in Kundenprojekte erscheint es fast unmöglich die gleichzeitig steigenden Anforderungen der Berufsschule noch zu erfüllen.
Erholungszeiten zu Feierabend und am Wochenende werden ungern als solche gesehen wenn es um Auszubildende geht.
Die Ausbildung ist eine Fullstackausbildung und dadurch von Natur aus abwechslungsreich. Es ergeben sich auch immer wieder Gelegenheiten in andere Bereiche rein zu schnuppern, so wie etwa DevOps und Projektmanagement.
Die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten, das alle gleich behandelt werden, egal ob Azubi oder nicht, die sehr gute Ausstattung (mehrere Monitore, Hermann Miller Stühle, leistungsstarke PCs, ergonomische Tastatur und Maus, falls dies gewünscht ist, sehr gutes Headset, etc.)
Wenn ich einen schlechten Punkt nennen müsste, wäre es die Bezahlung, aber eigentlich ist alles mehr oder weniger großartig.
Vielleicht eine etwas bessere Einführung für neue Azubis. Wobei man dazu sagen muss, dass an diesem Punkt schon gearbeitet wird.
Kurz gesagt: top!
Man hat die Chance auf Übernahme von der Firma selbst und dadurch, dass man hier in der Ausbildung den ganzen Tag nur programmiert, anders als in einigen anderen Firmen, hat man auch die besten Voraussetzungen irgendwo sonst einen Job zu finden, sollte es nicht für die Übernahme reichen.
Flexible Arbeitszeiten, selbst als Azubi. Man muss aber die Kernarbeitszeiten beachten, die einen auch deutlich einschränken. Aus diesem Grund nur 3 Sterne.
Leider noch sehr ausbaufähig im Vergleich zu anderen Unternehmen aber meiner Meinung nach wird das durch die positiven Dinge in der Firma mehr als ausgeglichen.
Sehr kompetente, engagierte und freundliche Ausbilder, die jederzeit bereit sind bei Problemen zu helfen und Fragen zu beantworten.
Durch die Abwechslungsreiche Arbeit und die spannenden Projekte bringt die Arbeit auch sehr viel Spass
Man arbeitet zwar über längere Zeit an einem Projekt (was bei diesem Beruf ja nicht unüblich ist), aber dadurch, dass man die Möglichkeit bekommt in allen Bereichen des Projekts (Backend, Frontend und UI-/UX-Design) tätig zu sein, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Kommt dazu, dass sich die Aufgaben zu einem gewissen Grad auch oft selbst wählen lassen und man somit auch viel seltener Dinge bekommt, die man nicht machen möchte.
Diesen Punkt habe ich meiner Meinung nach unter "Aufgaben/Tätigkeiten" schon abgedeckt, aber nochmal kurz "Es gibt genug Variation sofern man diese auch haben möchte"
Sehr respektvolle und Mitarbeiter und großartiger Umgang mit den Mitarbeitern bzw. Azubis.
Das sich darum gekümmert wird, dass wir die beste Ausstattung haben und mit allem zurechtkommen. Zudem ist die Arbeitszeit sehr flexible und dank vielfältiger Aufgaben wird einem nie langweilig. Die Kollegen sind sehr nett und es macht sehr viel Spaß hier zuarbeiten.
Das der Firmenbereich nicht strikt von den Nachbarn getrennt ist.
Wir hatten zwei Sommer lang keine Klimanlage, aber zusammen haben wir das ja überstanden. xD
Angebote für die eigene Pausengestaltung könnte die Arbeitsmoral durchaus steigern. Sowas wie ein Kicker- oder Billiardtisch. Im Innenhof würd sich auch ein Basketballkorb anbieten. Wurde ja auch schon angesprochen und Ideen gesammelt.
Ansonsten, da selbst letzte Verbesserungen an dem Arbeitsplatz schon geplant sind, kann ich nur noch vorschlagen, dass unregelmäßige, natürlich freiwillige, Firmenaktivitäten ganz cool wären. Und man auf der Weihnachtsfeier vielleicht mehr unternimmt als sehr nett essen zugehen, aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau. xD
Da sowohl einige Azubis und Ausgebildete hier arbeiten gibt es immer jemanden, mit dem man reden kann und fast alle Altersgruppen sind abgedeckt. Wie weiter oben schon erwähnt wird sich neben dem einen oder anderen Spaß immer mit Respekt behandelt. Wenn jemand ein Problem hat gibt es auch immer mindestens eine Person die einem weiter helfen kann und dieses auch gerne tut. Eine gemeinsame Aktivität ist der täglich Ausflug, zum Mittagessen einkaufen, zum sehr nahe gelegenem Rewe, an den man sich freiwillig anschließen kann.
Wenn man sich gut in die Firma, fachlich und persönlich, einbringt stehen die Übernahmechancen sehr gut. An Schulungen, durch externe oder interne Fachpersonen, die das eigene Tätigkeitsfeld einschließen, kann teilgenommen werden.
Dank Gleitzeit auf Vertrauensbasis kann die Arbeitszeit angenehm selbst gestaltet werden.
Termine oder Überstundenabbau sind nach unkomplizierter Absprache möglich, auch mal kurzfristig.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und bei notwendigen Monatsfahrkarten können Zuschläge beantragt werden.
Der Ausbilder hat ein offenes Ohr und hilft bei komplexen Problemen und Entscheidungsfindungen. Mit fast zwei Jahrzehnten im Betrieb hat er sowohl reichliches Fachwissen als auch gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Durch unglaublich nette Arbeitskollegen macht die Arbeit sehr viel Spaß. Man hat sich nach 1-2 Wochen in die Gruppe integriert und kann mit allen offen und direkt Reden und auch mal Spaß haben.
Wenn Schulprojekte oder Klausuren anstehen kann sich hierfür natürlich Zeit genommen werden.
Dank aktuellster Technik und Büroausstattung können alle Tätigkeiten gut ausgeführt werden. Sollte etwas kaputt/unpassend sein oder erneuert werden, ist das natürlich kein Problem.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sowohl Teamarbeit als auch PairProgamming kommt häufig vor.
Aufgrund unserer Kunden und betrieblicher Favorisierung sind fast alle Technologien vorgeben. Trotzdem lernt man immer wieder etwas Neues und kann in allen Bereichen mal arbeiten. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass man in allen Bereichen, die wir behandeln fit ist.
Grundsätzlich ist der Umgang mit anderen Kollegen sehr respektvoll. Und durch die flache Hierarchie ist der Umgang sehr simple und es wird sich geduzt.