Herausragende Lernkurve, echte Verantwortung und hochprofessionelles M&A-Umfeld im DACH-Tech-Segment
Gut am Arbeitgeber finde ich
neomerge bietet ein außergewöhnlich professionelles und zugleich unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld im M&A-SME-Segment. Bereits früh übernimmt man ein hohes Maß an Verantwortung und ist eng in anspruchsvolle Buy- und Sell-Side-Transaktionen eingebunden, insbesondere im Tech-, Software- und IT-Services-Umfeld. Die Lernkurve ist entsprechend steil und die Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse auf C-Level-Ebene sind für eine Boutique in dieser Größe bemerkenswert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionelle, leistungsorientierte und zugleich wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung, ohne dabei den Teamgedanken zu vernachlässigen.
Image
Sehr starkes Standing im SME-M&A- und Tech-Sektor im DACH-Raum, mit wachsender Marktpräsenz und professionellem Auftritt.
Work-Life-Balance
M&A-typisch fordernd mit phasenweise hoher Auslastung, insbesondere in laufenden Prozessen. Gleichzeitig wird auf effizientes Arbeiten und Eigenverantwortung gesetzt, was eine gute Planbarkeit außerhalb von Peak-Phasen ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr steile Lernkurve durch frühe Verantwortung, direkte Einbindung in Transaktionen und kontinuierliches „on-the-job“-Learning mit engem Sparring durch erfahrene Kollegen.
Gehalt/Benefits
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit klarer Anerkennung von Engagement und Verantwortung im transaktionsnahen Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine junge, wachstumsorientierte M&A-Boutique solide ausgeprägt. Bewusster Umgang mit Ressourcen und zunehmender Fokus auf nachhaltige Themen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamspirit trotz hoher Arbeitsintensität. Man unterstützt sich gegenseitig über Projektgrenzen hinweg, insbesondere in heißen Transaktionsphasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller und professioneller Umgang über alle Senioritätsstufen hinweg. Erfahrung wird aktiv eingebunden und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell, fordernd und fördernd zugleich. Klare Erwartungen, schnelle Entscheidungswege und ein hohes Maß an Vertrauen sowie frühe Übertragung von Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr professionelle Arbeitsweise mit klaren Strukturen, modernen Tools und einem hohen Qualitätsanspruch, der effizientes Arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Klare, direkte und effiziente Kommunikation – sowohl intern als auch mandatsbezogen. Feedback erfolgt regelmäßig, konstruktiv und auf Augenhöhe, was die persönliche Entwicklung stark fördert.
Gleichberechtigung
Leistungsorientierte Kultur, in der Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Hierarchie oder Hintergrund vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Durchgehend anspruchsvolle und transaktionsnahe Aufgaben mit direktem Mandanten- und C-Level-Exposure, insbesondere in den Bereichen IT-Services und Software im DACH-Mittelstand.