3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professionell und authentisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Team
Work-Life-Balance
Branchenüblich für M&A
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut! Es gibt regelmäßig ein Feierabendbier oder eine Gym-Session mit den Kollegen am Abend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausragende Lernkurve, echte Verantwortung und hochprofessionelles M&A-Umfeld im DACH-Tech-Segment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
neomerge bietet ein außergewöhnlich professionelles und zugleich unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld im M&A-SME-Segment. Bereits früh übernimmt man ein hohes Maß an Verantwortung und ist eng in anspruchsvolle Buy- und Sell-Side-Transaktionen eingebunden, insbesondere im Tech-, Software- und IT-Services-Umfeld. Die Lernkurve ist entsprechend steil und die Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse auf C-Level-Ebene sind für eine Boutique in dieser Größe bemerkenswert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionelle, leistungsorientierte und zugleich wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung, ohne dabei den Teamgedanken zu vernachlässigen.
Image
Sehr starkes Standing im SME-M&A- und Tech-Sektor im DACH-Raum, mit wachsender Marktpräsenz und professionellem Auftritt.
Work-Life-Balance
M&A-typisch fordernd mit phasenweise hoher Auslastung, insbesondere in laufenden Prozessen. Gleichzeitig wird auf effizientes Arbeiten und Eigenverantwortung gesetzt, was eine gute Planbarkeit außerhalb von Peak-Phasen ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr steile Lernkurve durch frühe Verantwortung, direkte Einbindung in Transaktionen und kontinuierliches „on-the-job“-Learning mit engem Sparring durch erfahrene Kollegen.
Gehalt/Benefits
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit klarer Anerkennung von Engagement und Verantwortung im transaktionsnahen Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine junge, wachstumsorientierte M&A-Boutique solide ausgeprägt. Bewusster Umgang mit Ressourcen und zunehmender Fokus auf nachhaltige Themen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamspirit trotz hoher Arbeitsintensität. Man unterstützt sich gegenseitig über Projektgrenzen hinweg, insbesondere in heißen Transaktionsphasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller und professioneller Umgang über alle Senioritätsstufen hinweg. Erfahrung wird aktiv eingebunden und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell, fordernd und fördernd zugleich. Klare Erwartungen, schnelle Entscheidungswege und ein hohes Maß an Vertrauen sowie frühe Übertragung von Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr professionelle Arbeitsweise mit klaren Strukturen, modernen Tools und einem hohen Qualitätsanspruch, der effizientes Arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Klare, direkte und effiziente Kommunikation – sowohl intern als auch mandatsbezogen. Feedback erfolgt regelmäßig, konstruktiv und auf Augenhöhe, was die persönliche Entwicklung stark fördert.
Gleichberechtigung
Leistungsorientierte Kultur, in der Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Hierarchie oder Hintergrund vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Durchgehend anspruchsvolle und transaktionsnahe Aufgaben mit direktem Mandanten- und C-Level-Exposure, insbesondere in den Bereichen IT-Services und Software im DACH-Mittelstand.
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Innovatives, mittelständisches M&A Haus mit Raum für Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionell, gleichzeitig kollegial. Hoher Anspruch an Qualität und Leistung, aber immer auf Augenhöhe. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen offen adressiert.
Image
Sehr professionelles, hochwertiges Image im Markt. Die Positionierung als spezialisierte Tech-M&A-Beratung und das externe Image deckt sich vollständig mit dem internen Anspruch und der täglichen Arbeit.
Work-Life-Balance
Projektgetrieben, daher hohe Intensität. Gleichzeitig wird Verständnis für private Belange gezeigt und auf nachhaltige Leistungsfähigkeit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch steile Lernkurve, direkte Verantwortung und Nähe zum Management. Lernen „on the job“ auf hohem Niveau.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht und leistungsorientiert mit überdurchschnittlicher monetärer Upside bei entsprechender Leistung. Engagement und Verantwortung spiegeln sich in der Vergütung wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird vorbildlich geachtet
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Das Team zieht an einem Strang, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet fokussiert zusammen. Hohe Leistungsbereitschaft, aber kein Ellenbogen-Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, direkt und unternehmerisch geprägt. Feedback ist konstruktiv und hilft, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Office only Policy mit modernem Arbeitsumfeld und Büro, effiziente Prozesse und hohe Eigenverantwortung. Flexibilität wird gelebt, solange Ergebnisse stimmen.
Kommunikation
Ziele und Erwartungen werden offen kommuniziert, Feedback ist konstruktiv. Entscheidungen sind nachvollziehbar und der Austausch im Team funktioniert auch in intensiven Phasen sehr gut.
Gleichberechtigung
Es zählt ausschließlich die erbrachte Leistung.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte im Tech-M&A-Umfeld mit viel Verantwortung von Beginn an. Man ist nah am Deal, an Unternehmern und Entscheidern – kein reines Zuarbeiten, sondern echtes Mitgestalten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird neomerge durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden neomerge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich neomerge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.