Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neomerge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt ist sehr gut! Es gibt regelmäßig ein Feierabendbier oder eine Gym-Session mit den Kollegen am Abend
Sehr professionelle, leistungsorientierte und zugleich wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung, ohne dabei den Teamgedanken zu vernachlässigen.
Klare, direkte und effiziente Kommunikation – sowohl intern als auch mandatsbezogen. Feedback erfolgt regelmäßig, konstruktiv und auf Augenhöhe, was die persönliche Entwicklung stark fördert.
Starker Teamspirit trotz hoher Arbeitsintensität. Man unterstützt sich gegenseitig über Projektgrenzen hinweg, insbesondere in heißen Transaktionsphasen.
Sehr junges Team