Interessante Projekte mit Mehrwert. Interne Strukturen sind jedoch unklar.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, zu wenig Stunden für den Arbeitsaufwand und die zu erwartende Qualität, verleiten zu Überstunden.
Kommunikation
Einzelne Personen erhalten alle Projektupdates, die Informationen fließen nicht weiter oder sind mühsam von den Kollegen die wenig Zeit haben zu erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusamnenhalt war oft sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt. Die Kommunikation war nur manchmal schwierig, weil eigentlich keine Zeit dafür war.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice Regel wurde mit der Zeit immer weiter verschärft.
Überstunden können jederzeit spontan anfallen, die Möglichkeit diese selbstermächtigt wieder abzubauen besteht aber nicht. Betriebsurlaube im Sommer und Winter nehmen den Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre längeren Urlaube individuell zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualitätsansprüche der Führungskräfte passen oft nicht zum Stundenkontingent.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel spannende Aufgaben die aber oft an die gleichen einzelnen Personen verteilt werden. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in diese größeren Aufgaben einzubringen und sich dort zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind generell schwierig, es werden kaum Möglichkeiten zu Weiterentwicklung angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden auch ältere Personen eingestellt. Langjährige Kollegen haben auch mehr Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind neu und hochwertig. Räumlichkeiten heizen sich im Sommer sehr stark auf. Die Räume sind nicht gut gegen Lärm oder Hall isoliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt.
Image
Die Kollegen sprechen im großen und Ganzen gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht.