Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv fand ich die abwechslungsreiche Arbeit durch die vielen neuen Kollektionen – dadurch ergaben sich unterschiedliche Aufgaben und Einblicke. Auch die Lage und die Verkehrsanbindung sind sehr gut, was den Arbeitsweg erleichtert hat. Man kann sich relativ einteilen, wann man anfangen möchte zu arbeiten, allerdings sind oft früh schon Meetings,so dass das nicht immer möglich ist. Es gibt Rabatte auf die Produkte, allerdings hab ich sie selbst selten genutzt.
Sehr negativ empfand ich die schwache Kommunikation und die unklaren Abläufe bei Prozessen. Eine wertschätzende Kultur fehlte mir: Es gab bei meinem Austritt keinerlei Verabschiedung, auch bei anderen habe ich da nur selten etwas mitbekommen, nicht mal eine E-Carrd oder so, was ich aus anderen Firmen so nicht kenne, im Gegenteil. Auch gemeinsame Aktivitäten kamen praktisch nicht vor – außer einem Weihnachtsdinner gab es keinerlei Firmenfeiern oder Budget für Teamevents. Bei den Benefits fehlen Dinge wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zwar gibt es mehr Urlaubstage nach längerer Zugehörigkeit, allerdings sind die Verträge fast immer befristet. Das wird mit „schnellem Wachstum“ begründet, passt aber nicht zu der hohen Fluktuation im Unternehmen. Aus meiner Sicht ist das eher ein Mittel, Mitarbeitende zunächst kurzfristig zu binden, statt ihnen Vertrauen mit einem unbefristeten Vertrag entgegenzubringen.
Ich würde empfehlen, die Bewertungen auf Kununu ernster zu nehmen und gezielt am Image zu arbeiten – das ist entscheidend, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Während meiner Zeit habe ich mitbekommen, dass deutlich mehr Kolleg:innen gegangen sind, als neue eingestellt wurden. Ein besseres Onboarding sowie mehr Stabilität im Team wären wichtig. Außerdem sollte der Bewerbungsprozess deutlich schneller und respektvoller ablaufen – lange Wartezeiten ohne Rückmeldung sind unprofessionell. Generell muss die Kommunikation im Unternehmen stark verbessert werden. Mitarbeitende brauchen mehr Support, klare Strukturen und das Gefühl, dass ihre Anliegen ernst genommen werden.
Das Büro ist zwar groß und offen gestaltet, was auf den ersten Blick modern wirkt, in der Praxis aber einige Nachteile hat. Im Sommer ist es durch die Lage ganz oben im Gebäude extrem heiß, was das Arbeiten sehr unangenehm macht. Die Lichtverhältnisse sind nicht optimal, was auf Dauer anstrengend sein kann. Zudem fehlen gemütliche Rückzugs- oder Ruhebereiche – durch die offene Gestaltung ist es oft laut und man wird schnell abgelenkt, wenn andere Kolleg:innen sich unterhalten.
Nach außen hin präsentiert sich die Firma professionell und wirkt auf Kund:innen positiv. Intern habe ich jedoch ein ganz anderes Bild gewonnen: Es gab nur sehr wenige Einblicke in die Produktion, und Informationen zu Inhaltsstoffen wurden lediglich sporadisch per Mail verteilt. Hinter den Kulissen wirkte vieles eher unstrukturiert und unprofessionell
Gerade zu Beginn blieb man häufig länger, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. Allerdings gab es dafür keinen Ausgleich oder nur einmal aber das stand nie in Relation– weder die Möglichkeit, an anderen Tagen früher zu gehen, weil viel zuviel zu tun war, noch einen klar geregelten Überstundenabbau. Überstunden mussten komplett eigenständig dokumentiert und aktiv eingefordert werden, was oft ein Kampf war. Zudem waren im Vertrag bereits Überstunden pauschal abgegolten, was die Balance zusätzlich erschwert hat. Insgesamt daher eher unbefriedigend.
Hier sehe ich kaum Perspektiven – deshalb nur 1 von 5 Punkten. Mehrfach habe ich nach möglichen nächsten Schritten gefragt, erhielt jedoch nur die Antwort, dass es keine höheren Positionen gebe. Das wirkt wenig motivierend und zeigt, dass es keine klare Entwicklungsstrategie für Mitarbeitende gibt.
In bestimmten Situationen war ein Zusammenhalt im Team spürbar, allerdings blieb dieser meist oberflächlich. Oft hatte man das Gefühl, dass letztlich niemand wirklich hinter einem stand. Statt offener Rückmeldung gab es eher Gespräche „hinten herum“ oder plötzliches Feedback, das vorher nie geäußert wurde. Das hat das Vertrauen im Miteinander deutlich geschwächt.
Meine persönliche Erfahrung war hier sehr negativ. Gesprächsanfragen wurden mehrfach verschoben und oft nicht ernsthaft wahrgenommen. In Meetings kamen Vorgesetzte regelmäßig zu spät, was wenig professionell wirkt. Auch von der Geschäftsführung hatte man kaum persönliche Ansprache – außer einem kurzen Hallo entstand nie das Gefühl, wirklich wahrgenommen zu werden. Aus anderen Unternehmen kenne ich ein deutlich wertschätzenderes und präsenteres Führungsverhalten.
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als sehr schwach. Sc hon von Anfang an bei den Bewerbungen, der gesamte Prozess hat super lange gedauert. Anliegen an HR oder Führungskräfte wurden zwar formal aufgenommen, aber erst mit deutlicher Verzögerung behandelt und dann häufig abgetan, ohne echte Lösungen zu bieten. Auch Feedback-Prozesse waren unzureichend – es gab weder klare Strukturen noch eine offene Feedbackkultur. Mehrfach habe ich darauf hingewiesen, dass bessere Kommunikation wichtig wäre, doch es änderte sich nichts.
Das Gehalt liegt eher am unteren Ende des Durchschnitts und bietet für die verlangte Erfahrung wenig Entwicklungsspielraum – hier wäre deutlich Luft nach oben. Der angekündigte Bonus ist praktisch unerreichbar, da er nur vom Gesamtergebnis der Firma abhängt und nicht von der eigenen Leistung. Zudem wird er erst Monate später ausgezahlt, was sehr unattraktiv wirkt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, lediglich ein kleiner monatlicher Benefit. Insgesamt wirkt das Vergütungspaket eher schwach im Vergleich zum Markt.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und größtenteils interessant, daher würde ich hier 4 von 5 Punkten geben. Allerdings waren die Zeitfenster für viele Projekte sehr knapp bemessen, was die Qualität erschwert hat. Zudem war häufig nicht klar geregelt, wer Entscheidungen trifft oder die Verantwortung trägt. Gegen Ende meiner Zeit im Unternehmen wiederholten sich die Aufgaben stark, was die Abwechslung etwas reduziert hat.
Wie man so schön sagt: "Mehr Schein als Sein" – und das trifft voll und ganz auf die Cosmo Beauty Brand GmbH zu, die vor allem durch die Marke NEONAIL bekannt ist.
Meine Erfahrung bei diesem Unternehmen war äußerst negativ. Es gibt keinerlei Wachstumschancen; im Gegenteil, man wird systematisch klein gehalten. Die Bezahlung ist in keinster Weise fair und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Die Führungskräfte befinden sich in hohen Positionen, jedoch keineswegs aufgrund ihrer Qualifikationen. Ihre Entscheidungen sind oft intransparent und unverständlich.
Obwohl eine Feedback-Kultur propagiert wird, bleibt diese meist ohne jede Konsequenz. Es werden zahlreiche Versprechungen gemacht, die letztlich nie eingehalten werden. Darüber hinaus sind die Arbeitsmittel stark eingeschränkt, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert. Vor allem sollten die Manager- und Leadpositionen dringend überdacht werden.
Zusammenfassend kann ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen.
Firmenpotential und das Produkt.
Organisation sehr schlecht und Manager nicht fähig zu bemerken, dass Mitarbeiter gemobbt werden vom Personal. Team ist nach außen sehr zuvorkommend aber wenn es hart auf hart kommt, nicht unterstützend. Hinterhältiges Arbeitsverhältnis.
Neue Mitarbeiter anders einarbeiten. Aufpassen bei gewissen Mitarbeitern, wie sie andere neue Mitarbeiter behandeln. Unter anderem Team Chats überprüfen und die Art und Weise weil Respektlosigkeit und beleidigen Bestandteil waren.