Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neonatura die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relativ Transparent aber im Detail doch zu ungenau und unklar. Kommunikation zwischen Abteilungen eher schwierig. Keine konstante Projektverfolgung.
In der Produktion stark! In der Verwaltung schwach!
Urlaub kann flexibel genommen werden. Mitarbeiter mit Kinder eher ein Problem falls es deswegen vermehrt zu Ausfällen kommt. Dauerhaft Präsenz eher gewünscht als Homeoffice.
Eher flache Hierarchie bei der Unternehmungführung dennoch werden die Meinungen der Mitarbeiter eher ignoriert wenn es nicht zu den Plänen der Geschäftsführung passt.
Aufgabenaufteilung nicht gerecht, da sich einige auf Kosten anderer zurückstellen und nur das nötigste tun. Führt zu vielen Reibungen unter den KollegenInnen
Geschäftsführung geht sehr stark auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein ohne vom Kurs abzukommen. Leider fallen einige Leute die dieses Angebot eingehen aus und werden nicht aktiv angesprochen.