Flow Stop & Go - Mehr als ein nur ein Motto
Verbesserungsvorschläge
Statt die Vorgesetzen zu schulen, das Geld nutzen und die Mitarbeiter belohnen und fördern!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist mega gut!
Neoperl tut vieles für seine Mitarbeiter um das Arbeiten schöner zu gestalten wie z.B. Klimaanlagen in der Produktion, Begrünte Ruhezonen & Aussenanlage
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern super, zwischen Abteilungen oft Kindergarten & Fingerpointing
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche
Man kann sich vieles einplanen wie man es braucht
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen (Produktion/IE) kassieren die Kohle, wälzen die Arbeit ab aufs Team und Gehaltserhöhungen & Leistungspunkte werden im Keim erstickt, trotz steigender Arbeit/ Verantwortung! Die Vorgesetzen werden nicht benötigt, da die Arbeit in den Teams selbstständig erledigt wird. Das einzige was diese Herrschaften tun, ist den lieben langen Tag in Meetings sitzen, Kaffee trinken und Präsentationen zu erstellen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag immer wieder was neues
Gleichberechtigung
Generell ja, jedoch ist es schon auffällig, dass im technischen Bereich keine einzige Frau aufgestiegen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, jedoch der Unterschied intern ist das Problem.
Sobald man in der Hauptverwaltung sitzt, erhält man den "weißen Haus Bonus"
Karriere/Weiterbildung
Es sind gerade mal 7 Azubis auf ca. 650 Mitarbeiter, was verdammt wenig ist!
Zusätzlich werden nicht allen die gleichen Aufstiegschancen gewährt, da es abhängig ist vom Vorgesetzten.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte, die Sie erwähnen. Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle kurz eingehen.
Es ist eine Tatsache, dass Vorgesetzte bzw. Leute in höheren Positionen tendenziell an vielen Meetings teilnehmen. Diese Meetings und Präsentationen sind nicht zum Vergnügen da, weder bei Neoperl noch anderswo. Sie dienen dazu, das Funktionieren der Schnittstellen im Unternehmen und mit den anderen Niederlassungen sicherzustellen. Die Teams können sich so auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren – was ja bei Ihnen offenbar auch funktioniert.
Zu den Auszubildenden Folgendes: Neoperl bildet bedarfsgerecht aus und die Übernahme jeder/jedes Auszubildenden ist garantiert.
Was die Aufstiegschancen betrifft, werden überdurchschnittliche Leistungen bei Neoperl entdeckt und gefördert, und das unabhängig von den Vorgesetzten. Dazu gibt es zahlreiche Aktivitäten, u.a. ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm für jeden Mitarbeitenden sowie die Initiative „Ability Flow“, zu der sich jeder selber anmelden kann. Ebenfalls schreibt Neoperl alle offenen Stellen intern aus und fördert den Wechsel in andere Abteilungen, wenn das von Interesse ist.
Genau wie unsere Mitarbeitenden möchte sich auch Neoperl als Unternehmen stets weiterentwickeln, und Rückmeldungen wie die Ihre helfen uns dabei. Nochmals herzlichen Dank dafür.