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Neoperl 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Werkzeug/ Arbeitsmittel werden unkompliziert zur Verfügung gestellt
Sehr leckere Kantine
Offen für neues
Probleme können offen angesprochen werden
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Meine aktuelle Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Schön finde ich die Entwicklung mit erlebt zu haben. Alle Höhen und tiefen. All die Freude und all der Frust. Alles hat mich an Erfahrung Reifen lassen. Es erfüllt mich mit stolz sagen zu können: Einer der letzten zu sein die zu Beginn da waren! Ich werde diese Zeit vermissen.
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die Produkte
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fast alles. Nach einem besseren Arbeitgeber muss man wirklich lange suchen.
gut funktionierendes SAP
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgesetzten
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Gewisse dinge lassen sich nicht ändern
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Druck Aufbau von oben nach unten...
verhalten der Vorgesetzten
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Geiz. Die fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter und Zukunftsthemen zu investieren.
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Dass man auf Druck von ganz oben gute Bewertung abgeben muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strenger sein
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Warum sollte ich noch Verbesserungsvorschlag als Exmitarbeiter geben?
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Wenn es mal änderungen gibt diese konsequenter umsetzten/beobachten/Beleuchtung. Ob und wie diese eingehalten oder ob diese wirklich ein nutzen haben.
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Das Management muss aufgefrischt werden, indem die Eigentümer in die zweite Reihe rücken. Digitalisierung darf kein Fremdwort sein. Nur weil das Management Zukunftsthemen nicht versteht, werden diese systematisch bekämpft.
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Patriarchische Strukturen aufbrechen. Denkmuster reflektieren; nicht jeder will den Eigentümern Geld wegnehmen, sondern auch was bewegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Neoperl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr vorbildlich.
Die Firma produziert umweltfreundliche Produkte zur Wasserersparnis.
Das Sozialbewusstsein könnte etwas ausgeprägter sein.
4
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Firma setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein indem es seine Produkte so entwickelt und auch durch neue Techniken Energie gewinnt um die CO2 Bilanz zu verbessern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neoperl ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ausreichend
3
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Kommunikation reinste Katastrophe
1
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Könnte manchmal besser sein.
Bei inhaltlich unterschiedlichen Perspektiven mit dem Managenent wird es sehr schnell persönlich und unsachlich.
1
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Die Kommunikation schwächelt etwas was auch durch die Größe etwas geschuldet ist. Jedoch gibt es Maßnahmen diese in den Griff zu bekommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kümmert sich keiner darum auf Anfrage
1
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Sofern es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg gibt, werden diese auch gewährt.
Sofern es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg gibt, werden diese auch gewährt.
Es wieder gute Weiterbildung geboten, man sich aber selbst darum kümmern.
Es gibt jährlich einen Katalog mit aktuellen Fortbildungen, wenn man sich für etwas interessiert, kann man sich nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten einfach anmelden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø74.900 €
Testingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neoperl
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Neoperl
Branchendurchschnitt: Industrie
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Awards