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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich schnell einen Job bekommen habe und alles zügig ging mit Arbeitsbeginn usw
Arbeitsklima
Familiengeführtes Unternehmen, Beteiligung in guten Zeiten, Unterstützung in schlechten Zeiten (z.B. Top Krisenmanagement während der Coronazeiten), Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters - man fühlt sich in der Firma einfach gut aufgehoben
Hoher Vertrauensvorschuss.
Arbeitsklima de ich gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
An Dingen festzuhalten die offensichtlich seit knapp einem Jahr nicht zu Verbesserungen sondern zur stetigen Verschlechterung in allen Unternehmensbereichen führen.
kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern, sondern nur noch Umsatz Umsatz Umsatz
zu weit für mich fabrik
Das keine Unterhaltung Möglichkeit gibt
In der Produktion ist das was man macht sehr einfältig Musik oder so wäre besser für die Stimmung
-Bürokratiesiert, keine individuelle Verhandlungen
-Arrogante und freche Vorgesetzte
-Psychospielchen
-Fehlende Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Fachliche und Menschliche Weiterbildung
Arbeitnehmer öfter zu sinnvollen Weiterbildungen ermuntern. Meist ist man zu beschäftigt da selbst nach zu schauen. Klingt komisch? Ist aber so.
Sich mehr um Unterhaltung kümmern zB Musik hören etc.
Fähige Vorgesetzte, informelle Gruppen zerschlagen
Sich der Digitalisierung annehmen und auf die Reise ins 21. Jahrhundert begeben. Eine Strategie haben und diese Kommunizieren. Einen Change ansetzen und hier die Mitarbeiter involvieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Neoperl ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
IG Metall ist gut, aber für die Gewinnung von Fachkräften nicht alleine ausschlaggebend.
Gehalt ist gut, jedoch der Unterschied intern ist das Problem.
Sobald man in der Hauptverwaltung sitzt, erhält man den "weißen Haus Bonus"
Sind tarifliche geregelt.
für mein Empfinden wird sehr gut gezahlt.
Firma zahlt nach Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neoperl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mangelnde fachliche und Menschliche Kompetenz
Würde es minus Sterne geben wären es -5
Die Vorgesetzen (Produktion/IE) kassieren die Kohle, wälzen die Arbeit ab aufs Team und Gehaltserhöhungen & Leistungspunkte werden im Keim erstickt, trotz steigender Arbeit/ Verantwortung! Die Vorgesetzen werden nicht benötigt, da die Arbeit in den Teams selbstständig erledigt wird. Das einzige was diese Herrschaften tun, ist den lieben langen Tag in Meetings sitzen, Kaffee trinken und Präsentationen zu erstellen.
Nach Sympathie. Kein involvieren in Projekte.
Personalwesen sehr hilfsbereit. In die Produktion die Führungskräfte sind sehr auf eigenes überleben fixiert ( Handeln nicht professionell)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Unterstützung
Nach Nasenfaktor und Vitamin B
Es sind gerade mal 7 Azubis auf ca. 650 Mitarbeiter, was verdammt wenig ist!
Zusätzlich werden nicht allen die gleichen Aufstiegschancen gewährt, da es abhängig ist vom Vorgesetzten.
Keine wirkliche Weiterbildung, auch keine Personalentwicklungsgespräche.
Kümmert sich keiner darum auf Anfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neoperl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neoperl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neoperl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neoperl als eher modern.
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