Neoperl GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

47 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Seit der Holding Katastrophenfirma

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Warum sollte ich noch Verbesserungsvorschlag als Exmitarbeiter geben?

Arbeitsatmosphäre

Um Mitarbeiter los zu werden wird gemobbt ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Kümmert sich keiner darum auf Anfrage

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich

Vorgesetztenverhalten

Fehlbesetzungen bei gewissen Vorgesetzten

Kommunikation

Kommunikation reinste Katastrophe


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Am Anfang gut, mit der Jahre immer schlechter

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin
Ajuni BurkMarketing-Projektleiterin

Gerne würden wir mehr erfahren, was aus Ihrer Sicht schlechter geworden ist: Ihre (Ex-)Vorgesetzten, die Personalabteilung oder der Betriebsrat haben hierfür ein offenes Ohr. Vielen Dank für Ihren Einsatz.

Eine Epoche neigt sich dem Ende

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine aktuelle Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Schön finde ich die Entwicklung mit erlebt zu haben. Alle Höhen und tiefen. All die Freude und all der Frust. Alles hat mich an Erfahrung Reifen lassen. Es erfüllt mich mit stolz sagen zu können: Einer der letzten zu sein die zu Beginn da waren! Ich werde diese Zeit vermissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse dinge lassen sich nicht ändern

Verbesserungsvorschläge

Wenn es mal änderungen gibt diese konsequenter umsetzten/beobachten/Beleuchtung. Ob und wie diese eingehalten oder ob diese wirklich ein nutzen haben.

Vorgesetztenverhalten

Häufige wechsel der Teamleiter in den letzten 3 Jahren. Daher eher negativ bewertet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin
Ajuni BurkMarketing-Projektleiterin

Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Wir möchten uns für Ihren langjährigen Einsatz sehr herzlich bedanken und wünschen Ihnen für den neuen Lebensabschnitt alles Gute und mindestens so viel Erfüllung, wie Sie sie mit der Arbeit gefunden haben.

Die Führungskräfte sind naja..........

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War gut

Image

Wenns die Schatten Seite nicht sehen möchte, dann ja.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Vorgesetztenverhalten

Personalwesen sehr hilfsbereit. In die Produktion die Führungskräfte sind sehr auf eigenes überleben fixiert ( Handeln nicht professionell)

Kommunikation

Ausreichend


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin
Ajuni BurkMarketing-Projektleiterin

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre positiven Punkte freuen uns natürlich. Was Ihre Kritik betrifft: Sie waren Führungskraft in der Produktion und unglücklich über das Verhalten Ihrer Vorgesetzten. Es würde uns interessieren zu erfahren, wie Sie mit dieser Situation umgegangen sind und was das Unternehmen konkret verbessern kann.

Falls Sie mögen, können Sie Ihre Rückmeldung hierzu gerne direkt an Ihren Ansprechpartner der Personalabteilung bzw. des Bereiches Human Resources richten.

Druck, Unterbesetzt, hinhalten und schlechte Führung.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Image

War gut. Jetzt leider nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Nicht am Mitarbeiter interessiert und nur an Zahlen. Mensch ist nur Nummer auf der Stempelkarte.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin
Ajuni BurkMarketing-Projektleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Neoperl GmbH zu bewerten.

Wir würden gern mehr darüber erfahren, wie wir uns in Ihren Augen verbessern können. Ob beim Austrittsgespräch, über den Betriebsrat oder Kollegen, die noch im Betrieb sind: Teilen Sie uns mit, wie wir Ihnen hätten das Gefühl geben können, Teil der Neoperl-Familie zu sein.

Zusatzarbeit stets auf freiwilliger Basis, bei familiären Anlässen jederzeit spontaner Urlaub möglich.

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es liegt am Mitarbeiter selber, die Work- Life- Balance zu waren. Seitens der Firma gibt es keinen Zwang zu Sonderschichten, Überstunden oder ähnlichen.

Karriere/Weiterbildung

Sofern es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg gibt, werden diese auch gewährt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zusatzarbeit stets auf freiwilliger Basis, bei familiären Anlässen jederzeit spontaner Urlaub möglich.

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es liegt am Mitarbeiter selber, die Work- Life- Balance zu waren. Seitens der Firma gibt es keinen Zwang zu Sonderschichten, Überstunden oder ähnlichen.

Karriere/Weiterbildung

Sofern es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg gibt, werden diese auch gewährt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich arbeite gerne bei Neoperl

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich ist ein super Klima um wir sind ein tolles Team.

Work-Life-Balance

Wer Anliegen hat findet immer ein offenes Ohr und eine Lösung findet auch immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Es wieder gute Weiterbildung geboten, man sich aber selbst darum kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, nur das Output zählt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht klagen. Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit wenn ich ihn brauche.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt immer was für die Arbeit benötigt wird.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Sind tarifliche geregelt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist eine der wichtigsten Tugenden.

Interessante Aufgaben

Ich habe immer wechselnde Aufgaben, so dass es nie langweilig wird.

Es gibt bessere Arbeitgeber. Vergiftete Führungskultur.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firma ist erfolgreich, obwohl sie stets nur auf Sicht fährt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geiz. Die fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter und Zukunftsthemen zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss aufgefrischt werden, indem die Eigentümer in die zweite Reihe rücken. Digitalisierung darf kein Fremdwort sein. Nur weil das Management Zukunftsthemen nicht versteht, werden diese systematisch bekämpft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin
Ajuni BurkMarketing-Projektleiterin

Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Verbesserungen auf allen Ebenen sind unser täglicher Ansporn. Ein offener Dialog mit Ihren Vorgesetzten oder dem Betriebsrat ermöglicht uns, Kritikpunkte aufzunehmen und Schwachpunkte zu adressieren.

Hinsichtlich der Themen Industrie 4.0 und Digitalisierung haben wir uns in den letzten Jahren hohe Ziele gesetzt und zahlreiche Programme lanciert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Nutzen aus diesen neuen Möglichkeiten zu ziehen. Dabei verlieren wir aber die Tatsache nie aus den Augen, dass wir ein sehr analoges Produkt produzieren.

Viele Grüße

Hidden Champion mit alten Strukturen und Denkmustern

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hidden Champion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man auf Druck von ganz oben gute Bewertung abgeben muss.

Verbesserungsvorschläge

Patriarchische Strukturen aufbrechen. Denkmuster reflektieren; nicht jeder will den Eigentümern Geld wegnehmen, sondern auch was bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen werden vom Eigentümer nach alten Denkmustern getroffen. Starker Druckaufbau.

Vorgesetztenverhalten

Nicht mehr zeitgemäß. Teilweise mit beleidigenden Äußerungen in großer Runde.

Kommunikation

Bei inhaltlich unterschiedlichen Perspektiven mit dem Managenent wird es sehr schnell persönlich und unsachlich.

Gleichberechtigung

Wer nicht zum Inner Circle gehört, hat keine Chance. Wer zum Inner Circle gehören will, muss dem Oberboss alles nachsprechen.

Interessante Aufgaben

Viel Potential um die Zukunft zu gestalten.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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