Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern, sondern nur noch Umsatz Umsatz Umsatz
Fachliche und Menschliche Weiterbildung
Mangelhaft
keine Unterstützung
reinster Kindergarten
sehr Respektlos
Mangelnde fachliche und Menschliche Kompetenz
keine
gibt keine Gleichberechtigung
An Dingen festzuhalten die offensichtlich seit knapp einem Jahr nicht zu Verbesserungen sondern zur stetigen Verschlechterung in allen Unternehmensbereichen führen.
alles
zu weit für mich fabrik
Qualität
perfekt
genug haben
Sehr gut
Geht auch
Korrekt
viele bonus
Sind auch paar leute wer brauche unterstützung aber mit glück sind nicht viele
Sehr nett
Super
Profesional
richtige Chef
immer neue
Das ich schnell einen Job bekommen habe und alles zügig ging mit Arbeitsbeginn usw
Das keine Unterhaltung Möglichkeit gibt
In der Produktion ist das was man macht sehr einfältig Musik oder so wäre besser für die Stimmung
Sich mehr um Unterhaltung kümmern zB Musik hören etc.
Arbeitsklima de ich gut
Es dauer einiges zu lange
Nichts
-Bürokratiesiert, keine individuelle Verhandlungen
-Arrogante und freche Vorgesetzte
-Psychospielchen
-Fehlende Ehrlichkeit
Fähige Vorgesetzte, informelle Gruppen zerschlagen
Vergiftete Stimmung durch inkompetente Vorgesetzte
Unterhält Produktionsstätten in China, sehr fragwürdig
Nach Nasenfaktor und Vitamin B
Mit den meisten sehr gut aber zu viele informelle gruppen
Würde es minus Sterne geben wären es -5
Familiengeführtes Unternehmen, Beteiligung in guten Zeiten, Unterstützung in schlechten Zeiten (z.B. Top Krisenmanagement während der Coronazeiten), Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters - man fühlt sich in der Firma einfach gut aufgehoben
Nichts - bei den wenigen Punkten handelt es sich dann wenn nur um Luxusprobleme
Der Kollegenzusammenhalt am Standort ist hervorragend, auch über Abteilungen und Hierarchien hinweg.
Veraltete Strukturen und Systeme. Kommunikation und Strategie ist ein Fremdwort.
Sich der Digitalisierung annehmen und auf die Reise ins 21. Jahrhundert begeben. Eine Strategie haben und diese Kommunizieren. Einen Change ansetzen und hier die Mitarbeiter involvieren.
Da gibt es noch viel aufzuholen.
Der Ruf ist besser als das Ist.
Seit Corona gibt es endlich auch Home Office, wenn auch Abteilungsspezifisch.
Keine wirkliche Weiterbildung, auch keine Personalentwicklungsgespräche.
IG Metall ist gut, aber für die Gewinnung von Fachkräften nicht alleine ausschlaggebend.
Keine Regiokarte.
Das kann wirklich hervorgehoben werden
Die Erfahrungen werden überhaupt nicht genutzt.
Nach Sympathie. Kein involvieren in Projekte.
Notebooks erst seit Corona.
Gerade bei notwendigen Entwicklungen findet diese nicht statt. Es wird alles patriarchisch diktiert, kein Change unter Berücksichtigung der Mitarbeiter.
Übernommene Leasingkräfte werden unterbezahlt.
Gibt es, aber in anderen Abteilungen bzw. mit diesen. Hier lebt auch noch eine andere Kommunikation.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden haben.
Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir genauer eingehen und Sie gleichzeitig ermuntern, nochmals mit uns das Gespräch zu suchen.
Strukturen und Systeme: Neoperl befindet sich, wie viele andere Unternehmen auch, in einem Wandel. Da wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist unsere Ausrichtung eine langfristige. Wir prüfen sorgfältig, woran wir festhalten können, sind gleichzeitig stets offen für neue Entwicklungen und gehen dort Veränderungen an, wo sie uns – den Mitarbeitern und der Firma – spürbare Verbesserungen bringen.
Gleichberechtigung: Übernommene Leasingkräfte erhalten dasselbe Gehalt für ihre Tätigkeiten wie Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben in vielen Bereichen sehr erfahrene KollegInnen, die wir z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus bei uns beschäftigen, um ihr Wissen für die Organisation nutzen zu können.
Arbeitsbedingungen: Homeoffice gibt es bei uns seit Jahren. Neoperl hat zum Anfang der Pandemie fast jeden Arbeitsplatz mobil ausgestattet. Hier sind wir Vorreiter ggü. anderen Unternehmen in der Region.
Karriere/Weiterbildung: Neoperl verfügt über ein Weiterentwicklungsprogramm, das allen Mitarbeitern offen steht.
Produkte
Die Vorgesetzten
Warum sollte ich noch Verbesserungsvorschlag als Exmitarbeiter geben?
Um Mitarbeiter los zu werden wird gemobbt ohne Ende
Kümmert sich keiner darum auf Anfrage
Jeder denkt nur an sich
Fehlbesetzungen bei gewissen Vorgesetzten
Kommunikation reinste Katastrophe
Meine aktuelle Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Schön finde ich die Entwicklung mit erlebt zu haben. Alle Höhen und tiefen. All die Freude und all der Frust. Alles hat mich an Erfahrung Reifen lassen. Es erfüllt mich mit stolz sagen zu können: Einer der letzten zu sein die zu Beginn da waren! Ich werde diese Zeit vermissen.
Gewisse dinge lassen sich nicht ändern
Wenn es mal änderungen gibt diese konsequenter umsetzten/beobachten/Beleuchtung. Ob und wie diese eingehalten oder ob diese wirklich ein nutzen haben.
Häufige wechsel der Teamleiter in den letzten 3 Jahren. Daher eher negativ bewertet.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Wir möchten uns für Ihren langjährigen Einsatz sehr herzlich bedanken und wünschen Ihnen für den neuen Lebensabschnitt alles Gute und mindestens so viel Erfüllung, wie Sie sie mit der Arbeit gefunden haben.
So verdient kununu Geld.