3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Unklare Anforderungen: Planloses Recruiting auf LinkedIn
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Osnabrück beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bereits im November 2024 beworben und nach dem ersten Gespräch eine Absage erhalten.
Mitte Februar 2025 wurde ich dann über LinkedIn erneut für dieselbe Position kontaktiert und gefragt, ob ich Interesse an einem Gespräch hätte. Ich habe darauf hingewiesen, dass ich bereits ein Gespräch hatte, aber grundsätzlich offen bin.
Daraufhin wurde mir gesagt, dass wir gerne noch einmal sprechen können. Irgendwann im Laufe des Gesprächs wurde nebenbei erwähnt, dass sich die Anforderungen für die Stelle noch ändern können und sie vielleicht doch jemanden auf Senior-Level brauchen. Mit einer ähnlichen Begründung kam dann auch die zweite Absage. Sie suchen jetzt doch jemanden mit mehr Erfahrung.
Die Stelle ist also seit längerer Zeit offen, ohne dass das Unternehmen eine klare Vorstellung davon hat, welches Profil tatsächlich benötigt wird. Wenn bereits bekannt ist, dass sich die Anforderungen noch ändern können, warum werden dann Kandidaten aktiv auf LinkedIn kontaktiert und zu Gesprächen eingeladen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosted nach 4 Vorstellungsgesprächen!
Bewerber/inHat sich 2024 in Osnabrück als Sales Team Lead Netherlands beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe 4 Gesprächsrunden durchlaufen und in einem der Gespräche eine Case Study vorgestellt. Im vierten Vorstellungsgespräch in letzter Minute erwähnte der CEO, dass ich derzeit in Berlin und noch nicht in den Niederlanden wohne, und wollte wissen, ob das für sie funktionieren würde. Wenn dies ein Blocker war, warum haben sie es dann nicht vorher erwähnt?
Sie sagten mir, sie würden sich innerhalb der nächsten Stunden bei mir melden. Seitdem sind 10 Tage vergangen, und ich habe noch immer nichts von ihnen gehört. Wenn Neotaste so mit seinen Bewerbern umgeht, frage ich mich, wie sie ihre Mitarbeiter und Kunden behandeln?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung trotz mehrfacher Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2024 in Osnabrück als Sensor Fullstack Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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