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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitszeit, das Team, Gehalt passt,
Im Großen und Ganzen passt das gesamt Paket
Parkplatz suche am Morgen ist manchmal schon eine Herausforderung
Sehr gutes Team, macht Spaß zusammen zu arbeiten. Alle helfen einander.
Bedingungen sind Top. Alles was man zum Arbeiten braucht bzw gewünscht ist wird besorgt oder organisiert
Herzlichen Dank für die positive Bewertung und der damit verbundenen Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Ihren Kritikpunkt zu den Parkplätzen werden wir an entsprechende Stelle weitergeben.
Schön, dass Sie im Neotechnik-Team sind!
Habe bei Neotechnik meine Ausbildung gemacht und seit Jahren angestellter
manchmal versteht man sich besser mit älteren Kollegen statt mit jüngeren
Vielen Dank für Ihre erfreuliche Bewertung. Wir wissen die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben, sehr zu schätzen. Es freut uns sehr, dass Sie nach Ihrer Ausbildung bei Neotechnik geblieben sind und uns auch Jahre später noch als guten Arbeitgeber wahrnehmen. Wir freuen uns, Sie im Neotechnik-Team zu haben und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit.
Die 36,5 std. Woche und das man sehr gut mit dem Team zusammen arbeitet
Die Parkplatz Situation
Verschiedene Abteilung = verschiedene Aufgaben
Wir bedanken uns herzlich für die tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie und als Ausbildungsbetrieb so positiv wahrnehmen und uns als Arbeitgeber empfehlen. Für uns als Familienunternehmen spielt die Entwicklung eigener Nachwuchskräfte eine wichtige Rolle. Bereits innerhalb der Ausbildung sind unsere Auszubildende vollwertige Teammitglieder. Ihren Kritikpunkt werden wir an entsprechende Stelle weitergeben.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des Neotechnik-Teams sind und sind gespannt auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Die Unterstützung wenn es Persönliche Probleme gibt.
Wie schon benannt. Verbesserungsvorschläge werden einfach links liegen gelassen da der Vorgesetzte sich in seiner Position verletzt oder angegriffen fühlt, wenn man eine gute Idee hat und er/sie nicht drauf gekommen ist. Lieber lassen wie vorher anstatt zuzugeben das es vllt besser geht.
Verbesserungsvorschläge Ernstnehmen und mit diesem Auseinandersetzen. Die Eitelkeit von Vorgesetzten Grenzen setzen.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich für eine konstruktive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir arbeiten weiterhin daran, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Vielen Dank dafür. Nur so können wir uns stetig verbessern und gemeinsam wachsen.
Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und die Schilderung Ihrer Eindrücke.
Familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine sehr gute Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben.
Mit steigender Mitarbeiteranzahl werden langsam die Parkplätze eng.
Es wird viel angepackt und verbessert, das ist sehr gut! Leider muss sich teilweise noch die Mentalität ändern. Nicht alles, was seit Jahren gelebt wird, ist gut.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist ziemlich gut. Manche meckern auf hohem Niveau.
An der Erhöhung des Bekanntheitsgrades wird gearbeitet.
36,5 Stunden Woche, Gleitzeit und mobiles Arbeiten - besser geht es nicht.
Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahen gibt es. An der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter wird gearbeitet.
Faires Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld .
Auch hier wird dran gearbeitet, um besser zu werden.
Der Austausch untereinander ist sehr offen und man wird herzlich aufgenommen. Teilweise wird viel über andere gesprochen.
Sehr viele (ältere) Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Der persönliche Umgang ist wertschätzend und respektvoll! Leider gibt es teilweise die Einstellung "das war schon immer so".
Ein Arbeiten auf Augenhöhe. Man wird wertgeschätzt, Anmerkungen und Vorschläge werden beachtet und ernstgenommen.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen ist anstandslos. Innerhalb des gesamten Unternehmens wird daran gearbeitet dies zu optimieren.
Spannende Tätigkeiten und es kommen neue dazu. Wir haben viel Gutes vor!
Vielen Dank für Ihre erfreuliche Bewertung. Wir wissen die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben, sehr zu schätzen. Ebenfalls schätzen wir, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen: wir arbeiten intensiv an der weiteren Optimierung der Marke Neotechnik und Modernisierung unserer Arbeitsprozesse. Dabei spielt für uns die Wertschätzung unserer Mitarbeiter als Familienunternehmen eine wichtige Rolle.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und sich innerhalb des Unternehmens gut aufgehoben fühlen.
Die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit, 36,5 Stunden Woche und die Möglichkeit von Homeoffice. Dazu wächst das Unternehmen immer weiter.
Die geringe Anzahl an Parkmöglichkeiten
Viele nette Kollegen
Die Firma muss deutlich bekannter in der Umgebung werden.
36,5 Stunden Woche
Die Möglichkeit für Schulungen etc. besteht jederzeit.
Faires Gehalt
Da geht bestimmt noch mehr
Immer freundlich, ein offenes Ohr für Probleme und bei Kritik immer sachlich und fair.
An der Ausstattung und Technik für die Arbeit bekommt man alles was man braucht, um gut und effektiv arbeiten zu können.
Herzlichen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir streben als Arbeitgeber an, immer besser und bekannter zu werden – auch in diesem Jahr arbeiten wir gemeinsam an diesem Ziel.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und viele Aspekte anerkennen.
Immer am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert, Verständnisvoll und gute Kombination aus Familie und Beruf.
Mehr Werbung und internes Marketing
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Für uns als Familienunternehmen haben die Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen großen Stellenwert.
Wir arbeiten weiterhin an unserem Unternehmensauftritt und werden Ihre Verbesserungsvorschläge an entsprechende Stelle weiterleiten.
Wir freuen uns, Sie im Neotechnik-Team zu haben und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit.
Schulungen, Offene Kommunikation, Regelmäßiger Austausch um Verbesserungsvorschläge anzubringen, Neue Hardware, Vorgesetzte haben offenes Ohr
hab nix zu meckern
Das Unternehmen bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Team. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und wir arbeiten gut zusammen. Die Führungskräfte sind größtenteils kompetent und unterstützen die Mitarbeiter in ihren Aufgaben. Aber in jedem Unternehmen gibt es immer an dem ein oder anderen Vorgesetzen etwas zu meckern, das ist auch bei Neotechnik so. Ich kann und möchte mich hier nicht beschweren.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Auch ein E-Bike Leasing wird seit kurzem angeboten.
Schlechte interne Kommunikation
Fehlende Mitarbeiter Motivation
Ein Bereich, in dem meiner Meinung nach Verbesserungen möglich sind, betrifft die interne Kommunikation. Manchmal fehlt es an klaren Informationen und die Kommunikation könnte effektiver gestaltet werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte regelmäßig über Veränderungen und Entwicklungen im Unternehmen informieren würden.
Des Weiteren könnte das Unternehmen mehr in die Mitarbeiterbindung investieren. Es wäre schön, wenn regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden würden, um Feedback zu geben und die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zu besprechen. Dadurch könnte das Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter langfristig motiviert und zufrieden bleiben.
Das Gehalt
Standartsätze wie "Haben wir schon immer so gemacht und soll auch so bleiben" wird zu häufig auf die Arbeit und mögliche Veränderung bezogen, Einschüchterungen der Mitarbeiter, Vermittlung von "Fehl am Platz" sein
Schulung der Führungskräfte, gesunder Austausch der "alten" Führungskräfte, fachspezifische Weiterbildung der Führungskräfte
Vertraut wird nur den "alten" und "schleimenden" Führungskräften
Trotz Gleitzeit, keine Gleitzeit möglich
Nicht vorhanden
Zwar ein gutes Gehalt; aber Geld macht auch nicht glücklich und die Verhältnismäßigkeit bei der Wahl vom Gehalt passt nicht
Die Kollegen unter sich ganz ok, aber immer mit dem Gefühl der Einschüchterung durch die Vorgesetzten
Herablassend und arrogant. Auch wenn der oder die Mitarbeiter vom Bildungsniveau gleichwertig oder auch höherwertig waren
Schlechte bis gar keine Kommunikation
So verdient kununu Geld.