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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schulungen, Offene Kommunikation, Regelmäßiger Austausch um Verbesserungsvorschläge anzubringen, Neue Hardware, Vorgesetzte haben offenes Ohr
Die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit, 36,5 Stunden Woche und die Möglichkeit von Homeoffice. Dazu wächst das Unternehmen immer weiter.
Immer am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert, Verständnisvoll und gute Kombination aus Familie und Beruf.
Die Arbeitszeit, das Team, Gehalt passt,
Im Großen und Ganzen passt das gesamt Paket
Die 36,5 std. Woche und das man sehr gut mit dem Team zusammen arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon benannt. Verbesserungsvorschläge werden einfach links liegen gelassen da der Vorgesetzte sich in seiner Position verletzt oder angegriffen fühlt, wenn man eine gute Idee hat und er/sie nicht drauf gekommen ist. Lieber lassen wie vorher anstatt zuzugeben das es vllt besser geht.
Standartsätze wie "Haben wir schon immer so gemacht und soll auch so bleiben" wird zu häufig auf die Arbeit und mögliche Veränderung bezogen, Einschüchterungen der Mitarbeiter, Vermittlung von "Fehl am Platz" sein
Parkplatz suche am Morgen ist manchmal schon eine Herausforderung
Mit steigender Mitarbeiteranzahl werden langsam die Parkplätze eng.
Schlechte interne Kommunikation
Fehlende Mitarbeiter Motivation
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich, in dem meiner Meinung nach Verbesserungen möglich sind, betrifft die interne Kommunikation. Manchmal fehlt es an klaren Informationen und die Kommunikation könnte effektiver gestaltet werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte regelmäßig über Veränderungen und Entwicklungen im Unternehmen informieren würden.
Des Weiteren könnte das Unternehmen mehr in die Mitarbeiterbindung investieren. Es wäre schön, wenn regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden würden, um Feedback zu geben und die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zu besprechen. Dadurch könnte das Unternehmen sicherstellen, dass ...
Es wird viel angepackt und verbessert, das ist sehr gut! Leider muss sich teilweise noch die Mentalität ändern. Nicht alles, was seit Jahren gelebt wird, ist gut.
Schulung der Führungskräfte, gesunder Austausch der "alten" Führungskräfte, fachspezifische Weiterbildung der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge Ernstnehmen und mit diesem Auseinandersetzen. Die Eitelkeit von Vorgesetzten Grenzen setzen.
Mehr Werbung und internes Marketing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Neotechnik Fördersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Austausch untereinander ist sehr offen und man wird herzlich aufgenommen. Teilweise wird viel über andere gesprochen.
Die Kollegen unter sich ganz ok, aber immer mit dem Gefühl der Einschüchterung durch die Vorgesetzten
Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig! Das ist auch das einzige was das schönste war in dieser Firma
Die Kollegen sind alle nett und die meisten haben die gleichen Probleme
Wenn es darauf ankommt...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neotechnik Fördersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Aktiv bieten die nicht viel an
Dafür ist keine Zeit
Regelmäßige Weiterbildung durch die Akademie des Herstellers, interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber jeder Job dort hat viele positive Facetten!
Nichts, null, nikesse, nothing, niente, weniger als Null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neotechnik Fördersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neotechnik Fördersysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neotechnik Fördersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neotechnik Fördersysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Neotechnik Fördersysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neotechnik Fördersysteme
Branchendurchschnitt: Industrie