10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmste Erfahrung und nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten von Vorgesetzten
- Personalabteilung und einige Schichtleiter
Verbesserungsvorschläge
- Stellenanzeigen sollten sachlich und wahrheitsgemäß beschrieben werden und dürfen nicht durch falsche Tatsachen oder irreführende Angaben ausgeschmückt werden.
Sonst wird's schwierig mit Personal, Bewerbungen etc.
Bodenlos und unverschämt!!!!
- Viele MA sind nur noch "anwesend" und machen sich über die Missstände lustig.
- Manche Schichtleiter sind maximal arrogant und phantasievoll
- In der Stahlhalle arbeitet man unter Bedingungen, die es so eigentlich nicht geben darf
- Als TL darfst du den ganzen Tag, in einem großen Werk, Fertigungsteile suchen. Viele Arbeitsinhalte haben nichts mit dem Job als Teamleiter zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ich habe gearbeitet bei Neovia Logistik und habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander, was das Arbeitsklima fördert.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen und Fortbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung könnte in einigen Fällen nicht optimal sein, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken: Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden könnten implementiert werden, um den Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene zu fördern. Dadurch können Anliegen und Ideen zeitnah angesprochen werden.
Gesundheitsangebote erweitern: Die Einführung von Gesundheitsprogrammen, wie z. B. Fitnesskursen oder mentalen Gesundheitsworkshops, könnte das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsumgebung optimieren: Eine regelmäßige Überprüfung und Verbesserung der Arbeitsumgebung, einschließlich ergonomischer Möbel und guter Beleuchtung, könnte die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchweg positiv. Mitarbeiter und externe Interessengruppen nehmen das Unternehmen als vertrauenswürdig und professionell wahr.
Work-Life-Balance
Gute Arbeit Zeiten , kein Problem wenn Mann von zuhause arbeiten will, wegen Kind krank oder andere Probleme
Karriere/Weiterbildung
Es besteht eine klare Möglichkeit, die Karriere im Unternehmen voranzutreiben. Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsschancen angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Lohn ok, leider keine Extra Zahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier verschwendet, Stadt auf Digitalisierung setzen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Neovia ist die harmonische Zusammenarbeit im Team und die Offenheit für neue Ideen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte in einigen Bereichen verbessert werden. Es gibt Gelegenheiten, in denen eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit wünschenswert wären
Vorgesetztenverhalten
Meine Ex Vorgesetzten zeichnen sich durch ihre Unterstützung und Offenheit aus. Sie fördern einen transparenten Kommunikationsstil und sind stets bereit, Feedback zu geben sowie zu empfangen
Arbeitsbedingungen
Die damaligen Arbeitsbedingungen weisen einige Bereiche auf, in denen Verbesserungen möglich sind. . Es wäre sinnvoll, Feedback von den Mitarbeitern einzuholen, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln.An manchen Arbeitsplätze
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, und die Führung steht stets für Fragen und Anregungen zur Verfügung
Gleichberechtigung
einem gleichberechtigten Team war bei uns sehr wichtig ,und alle Mitarbeiter wertgeschätzt waren und ermutigt, ihre Ideen und Beiträge einzubringen.
Interessante Aufgaben
Die viele interessanten Aufgaben haben uns spannende Möglichkeit, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und vielseitige Erfahrungen zu sammeln.Was mein Chef sehr unterstützt hat
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Nur die Zahlen zählen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sie schon auf Arbeit auf taube Ohren stoßen, dann wir hier erst recht nicht drauf geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es kaum, aber hinten herum umso mehr.
Image
Es wird nicht gut über diese Firma geredet. Aber es stimmt wenigstens.
Work-Life-Balance
Es MUSS täglich Überstunden gemacht werden! Urlaub unter der Saison nur in Ausnahmefällen.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann man schon, es dauert nur sehr lange.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, kommt mehr als pünktlich. Für meinen Geschmack zu früh. Sozialleistungen, was ist das...?!?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein... nein, nein und nein
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder der auf der Arbeit erscheint muss liefern.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung werden oben getroffen, dann nach unten delegiert und je weiter nach unten es geht, desto hilflosen wird man stehen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf einem guten Weg. Auch viel automatisch.
Kommunikation
Ein Meeting jagt das Nächste. An manchen Tagen kommt man zu nichts andem.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag gleicht dem anderen.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zweibrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einzige Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber der letzten Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprechen wenig halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neovia Logistics Germany durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Neovia Logistics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neovia Logistics Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.