Solider Arbeitgeber im Wandel: Starkes Team, aber veraltete Strukturen und Kommunikationsdefizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diskussionen auf Augenhöhe
Kein unnötiger Druck von Vorgesetzten oder Kollegen
Hohe Wertschätzung im Kollegenkreis
Kostenloser Kaffee
Sonderwünsche bei Arbeitsausrüstung werden großzügig ermöglicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Strukturen und Bereiche sind veraltet.
Aufgrund der aktuellen Agenda der Geschäftsführung besteht jedoch Hoffnung, dass diese Themen in den kommenden Jahren verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte modernisiert, erweitert und geschult werden, um Transparenz, Informationsfluss und ein strukturierteres Onboarding sicherzustellen.
Abteilungen sollten stärker dazu angehalten werden, Prozesse zu dokumentieren, damit Transparenz entsteht und Verbesserungen überhaupt möglich werden.
(Ohne Wissen über bestehende Abläufe kann auch nichts optimiert werden.)
Arbeitsatmosphäre
Die soziale Alltagsatmosphäre ist angenehm und harmonisch.
Die physische Arbeitsumgebung hingegen wirkt teilweise veraltet (keine Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Tische, ältere Monitore, Teppiche und Küchen).
Image
Ich habe im Vorfeld viel Negatives über das Unternehmen gehört.
Allerdings ist der aktuelle Kurs klar aufwärtsgerichtet – und das spürt man auch im Alltag.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (kein klassisches Homeoffice) gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden statt, allerdings nur bei Bedarf und nicht regelmäßig wie in Unternehmen, die jährliche Schulungen als Standard anbieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut. Ob es zusätzliche Sonderzahlungen oder Benefits gibt, kann aktuell jedoch niemand eindeutig beantworten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist etabliert. Produkte werden zunehmend mit umweltbewussten Labels versehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll, ohne nennenswerte Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zufriedenheit der älteren Kollegen spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend respektvoll und auf Augenhöhe, wobei es vereinzelt Ausnahmen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind älter und es wurden bisher nur wenige Modernisierungen vorgenommen. Eine Klimatisierung fehlt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend über den Flurfunk.
Zwar arbeitet die Führung an Verbesserungen, jedoch könnte ein zentral gesteuertes Intranet (z. B. durch HR/Marketing) – idealerweise global für alle Nespoli-Standorte – das Problem nachhaltig lösen.
Gleichberechtigung
Hier spielt es keine Rolle, wie jemand aussieht oder woher jemand kommt – alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sind vorhanden, werden jedoch teilweise zeitlich versetzt vergeben – oft bedingt durch finanzielle Einschränkungen.