Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nespoli Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist der Austausch im Arbeitsalltag gut und transparent, auch wenn es bei sensibleren Themen noch Verbesserungsbedarf gibt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top – man unterstützt sich gegenseitig und der Rückhalt im Team ist stark.
Faire Arbeitszeiten und Urlaubsanträge werden zügig und ohne Hindernisse bewilligt. Private Belange werden im Normalfall gut berücksichtigt.
Die direkte Führungskraft ist menschlich, lösungsorientiert und setzt sich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten für das Team ein. Höhere Entscheidungen liegen jedoch oft nicht im eigenen Handlungsspielraum.
Durch fehlende Nachbesetzungen herrscht reine Überlastung. Für abwechslungsreiche oder qualitative Aufgaben bleibt kein Raum.
Nach einer fehlerhaften Versetzung, die erst juristisch geklärt werden musste, herrscht großes Misstrauen. Es fehlt an transparenter Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.