Nespoli – wo Innovation auf Tradition trifft.
Als europaweit erfolgreiches Familienunternehmen sind wir führend in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Farbroller, Pinsel und Malerwerkzeuge. Mit Leidenschaft für Qualität, einem klaren Blick für Innovation und einem nachhaltigen Ansatz gestalten wir Produkte, die exakt auf die Anforderungen unserer Kunden im DIY-Handel zugeschnitten sind. Wir beschäftigen Europaweit mehr als 1300 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon über 200 an unseren Standorten in Dinkelsbühl, Wieseth, Bechhofen sowie bei verbundenen Unternehmungen z. B. in Essen.
Innovationsführer
Innovation ist Teil der DNA der Nespoli-Gruppe. Seit vielen Jahren setzen wir in unserer Branche Maßstäbe und entwickeln Lösungen, die den Markt prägen. Grundlage dafür sind unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Verbraucher und unser Gespür für Trends. Rund 2 % unseres Umsatzes investieren wir kontinuierlich in Forschung und Entwicklung – ein Engagement, das sich in über 65 Patenten widerspiegelt. Damit zählen wir zu den führenden Innovatoren im Bereich Malerwerkzeuge und Zubehör.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist für die Nespoli Group weit mehr als ein Schlagwort – sie ist fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Als einer der führenden europäischen Anbieter von Malerwerkzeugen und Reinigungsprodukten übernehmen wir Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.
Bei jeder Produktentwicklung folgen wir drei klaren Prinzipien: Leistungsfähigkeit, Benutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Ein großer Teil unserer Produkte wird bereits aus recycelten Granulaten aus Haushalts- und Industrieabfällen gefertigt – so führen wir wertvolle Rohstoffe in den Kreislauf zurück.
Mit modernster Produktionstechnik stellen wir hochwertige Recycling-Produkte her: Pinsel ganz ohne Klebstoffe, die keine Borsten verlieren, Farbroller mit Kernen aus recyceltem Kunststoff und Bezügen aus wiederverwertbaren Stoffen. Viele dieser Produkte tragen den Blauen Engel, das renommierte Umweltzeichen.
Auch beim Werkstoff Holz setzen wir auf Verantwortung: Alle unsere Fertigungsstätten sind FSC-zertifiziert, sodass Werkzeuge mit Holzanteil überwiegend aus 100 % FSC-zertifiziertem Buchenholz aus nachhaltiger europäischer Forstwirtschaft stammen.
So verbinden wir Innovation mit Nachhaltigkeit – und leisten unseren Beitrag zu einer umweltfreundlicheren Zukunft.
Der Mensch im Mittelpunkt
Bei der Nespoli-Gruppe steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir unterstützen Verbraucher, Profis und Heimwerker dabei, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen – mit Werkzeugen und Zubehör, die für höchste Qualität, Komfort und Nachhaltigkeit stehen. Unsere Produkte sind unverwechselbar, intuitiv in der Anwendung und orientieren sich konsequent an den Bedürfnissen der Menschen, die sie nutzen. So schaffen wir Lösungen, die Arbeit leichter machen und echte Mehrwerte bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenUnser Erfolg hat viele Gesichter – und Ihres könnte bald dazugehören.
Hinter der Stärke der Nespoli Group stehen unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit ihrem Wissen, ihrer Tatkraft und ihrem täglichen Einsatz tragen sie entscheidend dazu bei, dass wir als Unternehmen erfolgreich sind. Sie sind das Herzstück unseres Erfolgs – und wir sind stolz darauf!
Derzeit suchen wir Sie als Ergänzung unseres Teams:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nespoli Deutschland.
Die interessanten Produkte; gute Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern; Lösungsorientiertes Vorgehen in der Belegschaft.
Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander, die offene Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Wer Engagement zeigt, erhält Freiraum und kann Dinge aktiv mitgestalten. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, investiert in Prozesse und Verbesserungen und bietet abwechslungsreiche Aufgaben. Auch der respektvolle Umgang miteinander sowie die Hilfsbereitschaft im Team sind hervorzuheben.
Diskussionen auf Augenhöhe
Kein unnötiger Druck von Vorgesetzten oder Kollegen
Hohe Wertschätzung im Kollegenkreis
Kostenloser Kaffee
Sonderwünsche bei Arbeitsausrüstung werden großzügig ermöglicht
Potenzial ist vorhanden. (Nur leider kein Wille von "oben" bei der Umsetzung)
ein sehr interessantes und nachhaltiges Produktsortiment
Manche Prozesse sind etwas veraltet, Modernisierung wäre wünschenswert
Wie in vielen mittelständischen Unternehmen gibt es gelegentlich lange Entscheidungswege und unterschiedliche Prioritäten zwischen den einzelnen Bereichen. Dadurch können Projekte mehr Zeit in Anspruch nehmen als notwendig. Teilweise besteht noch Optimierungspotenzial bei der internen Abstimmung und der Standardisierung von Prozessen. Diese Punkte sind jedoch lösbar und werden bereits schrittweise angegangen.
Viele Strukturen und Bereiche sind veraltet.
Aufgrund der aktuellen Agenda der Geschäftsführung besteht jedoch Hoffnung, dass diese Themen in den kommenden Jahren verbessert werden.
Siehe die detaillierten Erläuterungen
Er zählt zu wenig
Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Veränderungsprozess und hat in den letzten Jahren bereits viele Verbesserungen umgesetzt. Aus meiner Sicht könnten Entscheidungen an einigen Stellen noch schneller getroffen und die interne Kommunikation zwischen den Standorten weiter optimiert werden. Zudem wäre es sinnvoll, bestehende Prozesse konsequent weiter zu digitalisieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch stärker zu fördern. Insgesamt ist das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg.
Die Personalabteilung sollte modernisiert, erweitert und geschult werden, um Transparenz, Informationsfluss und ein strukturierteres Onboarding sicherzustellen.
Abteilungen sollten stärker dazu angehalten werden, Prozesse zu dokumentieren, damit Transparenz entsteht und Verbesserungen überhaupt möglich werden.
(Ohne Wissen über bestehende Abläufe kann auch nichts optimiert werden.)
Ihr lernt es sowieso nicht mehr. Man redet ja wirklich seit Jahren über ein und diesselben Probleme. Viel Erfolg, die Firma weiterhin mit offenen Augen gegen die Wand zu fahren. Verbesserungsvorschlag für die aktuellen Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter und Bewerber: LAUFT!
Das Unternehmen ist älter, Investitionen in moderne Abläufe könnten Arbeitsprozesse erleichtern.
betriebliches Vorschlagswesen unter Mitbestimmung eines Gremiums
Der am besten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ältere Kollegen werden sehr geschätzt, alle auf einer Ebene gesehen
Kollegen jeden Alters werden fair und respektvoll behandelt
Die Zufriedenheit der älteren Kollegen spricht für sich.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Werden links liegen gelassen, bringen ja nicht mehr die volle Leistung.
bei jüngeren Kollegen reicht schon der Begriff- keine Ahnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt Mitarbeiter die schon viele Jahre in der Firma arbeiten und zufrieden sind. Natürlich gibt es auch die andere Seite, die mit der Arbeit und dem Gehalt nicht zufrieden sind.
Ich habe im Vorfeld viel Negatives über das Unternehmen gehört.
Allerdings ist der aktuelle Kurs klar aufwärtsgerichtet – und das spürt man auch im Alltag.
Der schlechte Ruf ist kein Geheimnis. Das hat auch seine Gründe.
Wird dran gearbeitet und verbessert sich.
Es ist schwierig eine Firma mit schlechten Ruf wieder in die Spur zu bringen.
Hier muss sich sehr viel ändern. z.B. Gleichberechtigung, Offenheit, Lohngleichstellung,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Selbst die unfähigsten MA können die Karriereleiter hochklettern.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Wenn man gute Arbeit leistet, kommt man auch weiter
Weiterbildungen finden statt, allerdings nur bei Bedarf und nicht regelmäßig wie in Unternehmen, die jährliche Schulungen als Standard anbieten.
Externe Angebote rar, interne Trainings machen das wett.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.