Nespoli Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEuropas führender Hersteller von Malerwerkzeugen und –Zubehör.
Wer wir sind
Nespoli – wo Innovation auf Tradition trifft.
Als europaweit erfolgreiches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Italien, sind wir führend in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Farbroller, Pinsel und Malerwerkzeuge. Mit Leidenschaft für Qualität und einem klaren Blick für Innovation gestalten wir Produkte, die exakt auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.
Europaweit mehr als 800 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon über 200 in Deutschland – tragen täglich dazu bei, unsere Vision voranzutreiben: durch moderne Technologien und kontinuierliche Weiterentwicklung die besten Lösungen für den Markt zu schaffen.
Innovationsführer
Innovation ist Teil der DNA der Nespoli-Gruppe. Seit vielen Jahren setzen wir in unserer Branche Maßstäbe und entwickeln Lösungen, die den Markt prägen. Grundlage dafür sind unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Verbraucher und unser Gespür für Trends. Rund 2 % unseres Umsatzes investieren wir kontinuierlich in Forschung und Entwicklung – ein Engagement, das sich in über 65 Patenten widerspiegelt. Damit zählen wir zu den führenden Innovatoren im Bereich Malerwerkzeuge und Zubehör.
Produkte, Services, Leistungen
Der Mensch im Mittelpunkt
Bei der Nespoli-Gruppe steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir unterstützen Verbraucher, Profis und Heimwerker dabei, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen – mit Werkzeugen und Zubehör, die für höchste Qualität und Komfort stehen. Unsere Produkte sind unverwechselbar, intuitiv in der Anwendung und orientieren sich konsequent an den Bedürfnissen der Menschen, die sie nutzen. So schaffen wir Lösungen, die Arbeit leichter machen und echte Mehrwerte bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechte Bezahlung mit Entwicklungsperspektive
- Weiterbildung & Entwicklung: Regelmäßige interne und externe Schulungen zur fachlichen und persönlichen Förderung
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Vielseitige Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Team & Kultur: Familiäres Miteinander, offenes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist gelebt wird
- Flache Hierarchien & kurze Wege: Raum für Ideen, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Erfolg hat viele Gesichter – und Ihres könnte bald dazugehören.
Hinter der Stärke der Nespoli Group stehen unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit ihrem Wissen, ihrer Tatkraft und ihrem täglichen Einsatz tragen sie entscheidend dazu bei, dass wir als Unternehmen erfolgreich sind. Sie sind das Herzstück unseres Erfolgs – und wir sind stolz darauf!
Derzeit suchen wir Sie als Ergänzung unseres Teams:
- Bilanzbuchhalter (m/w/d)
- Accountmanager (m/w/d)
- Produktmanager (m/w/d)
- Junior Teamleiter Logistik (m/w/d)
- Personalreferent (m/w/d)
- Stv. Leiter Instandhaltung (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Industriemechatroniker (m/w/d)
- Lagermitarbeiter (m/w/d)
- Staplerfahrer (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
- Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nespoli Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die interessanten Produkte; gute Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern; Lösungsorientiertes Vorgehen in der Belegschaft.
ein sehr interessantes und nachhaltiges Produktsortiment
Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander, die offene Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Wer Engagement zeigt, erhält Freiraum und kann Dinge aktiv mitgestalten. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, investiert in Prozesse und Verbesserungen und bietet abwechslungsreiche Aufgaben. Auch der respektvolle Umgang miteinander sowie die Hilfsbereitschaft im Team sind hervorzuheben.
Diskussionen auf Augenhöhe
Kein unnötiger Druck von Vorgesetzten oder Kollegen
Hohe Wertschätzung im Kollegenkreis
Kostenloser Kaffee
Sonderwünsche bei Arbeitsausrüstung werden großzügig ermöglicht
Potenzial ist vorhanden. (Nur leider kein Wille von "oben" bei der Umsetzung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management-Team gibt leider keine klaren Strukturen vor. Der Arbeitnehmer wird hierbei immer mehr zum Schlachtross.
Manche Prozesse sind etwas veraltet, Modernisierung wäre wünschenswert
Wie in vielen mittelständischen Unternehmen gibt es gelegentlich lange Entscheidungswege und unterschiedliche Prioritäten zwischen den einzelnen Bereichen. Dadurch können Projekte mehr Zeit in Anspruch nehmen als notwendig. Teilweise besteht noch Optimierungspotenzial bei der internen Abstimmung und der Standardisierung von Prozessen. Diese Punkte sind jedoch lösbar und werden bereits schrittweise angegangen.
Viele Strukturen und Bereiche sind veraltet.
Aufgrund der aktuellen Agenda der Geschäftsführung besteht jedoch Hoffnung, dass diese Themen in den kommenden Jahren verbessert werden.
Siehe die detaillierten Erläuterungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Veränderungsprozess und hat in den letzten Jahren bereits viele Verbesserungen umgesetzt. Aus meiner Sicht könnten Entscheidungen an einigen Stellen noch schneller getroffen und die interne Kommunikation zwischen den Standorten weiter optimiert werden. Zudem wäre es sinnvoll, bestehende Prozesse konsequent weiter zu digitalisieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch stärker zu fördern. Insgesamt ist das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg.
Die Personalabteilung sollte modernisiert, erweitert und geschult werden, um Transparenz, Informationsfluss und ein strukturierteres Onboarding sicherzustellen.
Abteilungen sollten stärker dazu angehalten werden, Prozesse zu dokumentieren, damit Transparenz entsteht und Verbesserungen überhaupt möglich werden.
(Ohne Wissen über bestehende Abläufe kann auch nichts optimiert werden.)
Ihr lernt es sowieso nicht mehr. Man redet ja wirklich seit Jahren über ein und diesselben Probleme. Viel Erfolg, die Firma weiterhin mit offenen Augen gegen die Wand zu fahren. Verbesserungsvorschlag für die aktuellen Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter und Bewerber: LAUFT!
Nicht einmal das Miminum an Standards sind hier vertreten:
- kein Pausenraum
- kein Obst
- trinken aus dem ungefilterten Wasserhahn(still)
Das Unternehmen ist älter, Investitionen in moderne Abläufe könnten Arbeitsprozesse erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ältere Kollegen werden sehr geschätzt, alle auf einer Ebene gesehen
Kollegen jeden Alters werden fair und respektvoll behandelt
Respektvoll
Die Zufriedenheit der älteren Kollegen spricht für sich.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt Mitarbeiter die schon viele Jahre in der Firma arbeiten und zufrieden sind. Natürlich gibt es auch die andere Seite, die mit der Arbeit und dem Gehalt nicht zufrieden sind.
Ich habe im Vorfeld viel Negatives über das Unternehmen gehört.
Allerdings ist der aktuelle Kurs klar aufwärtsgerichtet – und das spürt man auch im Alltag.
Der schlechte Ruf ist kein Geheimnis. Das hat auch seine Gründe.
Wird dran gearbeitet und verbessert sich.
Es ist schwierig eine Firma mit schlechten Ruf wieder in die Spur zu bringen.
Hier muss sich sehr viel ändern. z.B. Gleichberechtigung, Offenheit, Lohngleichstellung,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Selbst die unfähigsten MA können die Karriereleiter hochklettern.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Wenn man gute Arbeit leistet, kommt man auch weiter
Weiterbildungen finden statt, allerdings nur bei Bedarf und nicht regelmäßig wie in Unternehmen, die jährliche Schulungen als Standard anbieten.
Externe Angebote rar, interne Trainings machen das wett.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nespoli Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nespoli Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nespoli Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nespoli Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.