Guter Zusammenhalt, aber ausbaufähige Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, verlässliche Arbeitszeiten/Urlaubsregeln und das Engagement des direkten Vorgesetzten im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Nachbesetzung offener Stellen, unklare oder starre Versetzungspraktiken und die daraus resultierende Arbeitslast.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung durch gezielte Nachbesetzungen reduzieren, moderne Zusatzleistungen anbieten und eine faire, transparente Gehaltspolitik etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer fehlerhaften Versetzung, die erst juristisch geklärt werden musste, herrscht großes Misstrauen. Es fehlt an transparenter Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Das Ansehen des Unternehmens ist stark beschädigt und nach außen hin überwiegend negativ geprägt.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten und Urlaubsanträge werden zügig und ohne Hindernisse bewilligt. Private Belange werden im Normalfall gut berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Perspektiven. Individuelle Förderung oder berufliche Weiterentwicklung finden praktisch nicht statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlung erfolgt stets pünktlich und zuverlässig. Das allgemeine Vergütungsniveau sowie das Angebot an Zusatzleistungen bieten jedoch Nachholbedarf im Marktvergleich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top – man unterstützt sich gegenseitig und der Rückhalt im Team ist stark.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft ist menschlich, lösungsorientiert und setzt sich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten für das Team ein. Höhere Entscheidungen liegen jedoch oft nicht im eigenen Handlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen und die Ausstattung entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. Es wird zu wenig in nötige Verbesserungen investiert.
Kommunikation
Grundsätzlich ist der Austausch im Arbeitsalltag gut und transparent, auch wenn es bei sensibleren Themen noch Verbesserungsbedarf gibt.
Interessante Aufgaben
Durch fehlende Nachbesetzungen herrscht reine Überlastung. Für abwechslungsreiche oder qualitative Aufgaben bleibt kein Raum.