Keine Verbesserung in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial ist vorhanden. (Nur leider kein Wille von "oben" bei der Umsetzung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die detaillierten Erläuterungen
Verbesserungsvorschläge
Ihr lernt es sowieso nicht mehr. Man redet ja wirklich seit Jahren über ein und diesselben Probleme. Viel Erfolg, die Firma weiterhin mit offenen Augen gegen die Wand zu fahren. Verbesserungsvorschlag für die aktuellen Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter und Bewerber: LAUFT!
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut. Für die Firma habe ich sämtliches Vertrauen verloren.
Image
Der schlechte Ruf ist kein Geheimnis. Das hat auch seine Gründe.
Work-Life-Balance
Nach Einführung eines papierloseren Arbeitsbereichs, sollte MEINER Meinung nach zukünftig über einzelne Homeoffice-Tage nachgedacht werden (um mit der Zeit und dem Wandel zu gehen und den MA flexiblere Bedingungen zu ermöglichen). Allerdings kann man kommen und gehen wie man lustig ist; während der Arbeitszeit rauchen, bis man aus den Ohren qualmt; Urlaub wird prinzipiell auch immer genehmigt (Vertretung ist bei der Unterbesetzung sowieso kaum bis gar nicht möglich - also der Erholungsfaktor nach dem Urlaub ist direkt wieder zunichte).
Karriere/Weiterbildung
Selbst die unfähigsten MA können die Karriereleiter hochklettern.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt und kein 13. Monatsgehalt. Es gibt eine Anwesenheitsprämie (Prämie von maximal 40% des Gehalts, wenn man nicht mehr als 5 Kranktage im Jahr hatte oder anders genannt: eine Bestrafung für MA, die zu lange krank sind). Die Krankheitstage der "Blaumacher" sinken dadurch erfahrungsgemäß trotzdem nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen okay, soweit ich das beurteilen kann. Grundsätzlich herrscht aber das Motto "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an alle gedacht". Siehst du dich als Tratschtante oder Lästerschwester? Dann kommst du bei Nespoli voll auf deine Kosten. Vor vielen Jahr war es mal ein Miteinander - es ist also möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich nicht bemüht, langjährige Mitarbeiter zu halten. Es ist schon so viel Wissen verloren gegangen, weil man die guten MA lieber gehen lässt, anstatt sie ordentlich zu bezahlen und zu behandeln.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer existieren nur auf dem Papier. Das ist wirklich ein Armutszeugnis. Zumindest gibt es ein paar gute Abteilungsleiter. In der Firma können diese allerdings auch nichts bewirken, da am Ende des Tages Italien entscheidet und die interessieren sich nur für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Fortschrittlich ist leider wenig. Häufige Systemausfälle; keine Laptops für alle MA; keine Klimatisierung; alte & kaputte Maschinen in der Produktion. Die Arbeitsüberlastung ist in den meisten Abteilungen extrem hoch. Allerdings gibt's es gratis Kaffee.
Kommunikation
Als ich dort gearbeitet habe, herrschte ein unzureichender Informationsfluss. Updates, Infos über neue Kunden, Projekte, Umsätze sollten regelmäßiger an sämtliche Abteilungen kommuniziert werden. Hier könnte ein Intranet helfen, um alle MA auf den gleichen Stand zu bringen, um den Großteil der Neuigkeiten nicht nur bei den Raucherpausen oder Flurfunk zu erfahren.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden besser behandelt. Damit sie überhaupt hier arbeiten, muss man ihnen mehr Gehalt zahlen, als langjährigen Mitarbeitern. Fairness ist bei Nespoli ein Fremdword. Gleichberechtigung gibt es dadurch nicht, weil man gar nicht die Mittel zu Verfügung hat, alle alten Gehälter anzupassen. Naja trotz "mehr" Gehalt rennen die Neuen meist nach ein paar Monaten wieder davon (Überraschung).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind umfangreich, weil es schlicht und ergreifend nicht genug Personal gibt.