302 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
302 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
302 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wie
auch das Team ist super – man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders schätze ich die klaren Strukturen und die Wertschätzung, die man für seine Arbeit erhält.
Den Kaffee. Schweineteuer, aber lecker.
Den Sparkurs, der alles und jeden im Büro erreicht. Die Kunden wenden sich ab und das aus gutem Grund.
Man würde sich viel Zeit ersparen, wenn man 90 % der Aufgaben direkt an einen billigen Outsourcer abgibt. Darauf läuft es sowieso hinaus.
(Langjährigen) Mitarbeitern werden im großen Stil Aufhebungsverträge unter die Nase gehalten und selbst der BR sieht sich gezwungen, die Mitarbeiter über das Für und Wider eines solchen Vertrags zu informieren. Dieses Jahr steht im Zeichen des massiven Sparens, was nicht nur die Kunden, sondern eben auch die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Unfassbar schlechte, misstrauische und bedrückte Stimmung, wohin man guckt. Nespresso zerstört sich von innen.
Zu Recht schlecht
Noch darf man Homeoffice machen und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Der einzige Grund, warum das so ist: Weil es Nespresso gerade nicht mehr kostet.
Hahahahahahahaha!
Kommt sicher drauf an, in welcher Position man arbeitet. Das Management wird sich die Taschen reichlich voll machen, aber als Angestellter ist es im besten Fall unteres Mittelmaß
Naja....
Der einzige Stern am trüben, trüben Nachhimmel
Es werden immer weniger ältere Kollegen eingestellt.
Hier bewerte ich das Management von Nespresso, dass sich bereits in der Vergangenheit nicht mit Ruhm bekleckert hat und ziemlich eiskalt Mitarbeiter (mit guter Abfindung) vor die Tür gesetzt hat. Leider werden Menschen als austauschbare Ressource behandelt und versucht die Belegschaft bei Entscheidungen pseudomäßig mit einzubeziehen oder veranstaltet kleinere Events, die am besten nichts kosten und wirklich niemanden mehr blenden können.
(Ebenfalls aus Kostengründen) wurde eine komplette Etage im Büro aufgegeben und wir knubbeln uns auf zwei Etagen in Großraumbüros dicht an dicht. Super laut, super nervig.
Es wird ziemlich offen kommuniziert, dass sie ordentlich aufräumen in den Abteilungen und eben auch, warum: Es muss weiter gespart werden. So kann sich wenigstens jeder selbst überlegen, ob er warten will, bis der Aufhebungsvertrag auf dem Tisch landet oder ob man das sinkende Schiff lieber selbst schnell verlassen will.
Es gab noch nie eine weibliche Geschäftsführerin bei Nespresso. Vielleicht würde weiblicher Einfluss dem Management gut tun.
Da Stelle nicht nachbesetzt werden, kommt man kommissarisch an viele neue Aufgaben, die man zusätzlich zu seiner Arbeit übernehmen darf.
Ein lebendiges offenen Miteinander. Im Office gibt es auch hybrides Arbeiten, alle Abteilungen sind ansprechbar und helfen auch weiter.
Ziele auch "erfüllbar" lassen - hypt die Motivation ;)
Das "Bild" in der Öffentlichkeit mit dem Fokus rein auf die "Alu-Kapsel" sollte mehr durch Öffentlichkeitsarbeit im B2C und vor allem B2B Bereich durch die vielen positiven Engagements (Nachhaltigkeit, B-Corp, Green Sign,..) und Wege in die Zukunft (Paperkaps die in den Bio-Kompost können) "gedreht" werden - Nespresso positv = wir haben es verdient!
sehr angenehm, bißchen Druck gehört zum Vertrieb
passt zusammen
mit eigenem Engagement ist die Weiterbildung gefördert, Karriere: hier bestimmst Du Deinen Weg durch Deinen Erfolg!
da geht es immer "besser"
Nachhaltigkeit wird GROSS geschrieben und auch gemacht!
Super angenehem
hier gibt es keinen Unterschied
zu 95% sehr gut
an den letzten 10% zu 100% wird noch gearbeitet
wird gelebt
jeden tag neue Leute, neue Aufgaben, neue Learnings
Wie in jedem Unternehmen haben wir Herausforderungen. Es wird aber daran gearbeitet. Vielleicht mehr Transparenz und effizientere Kommunikation fördern.
Mehr Schein als sein
Einfach mal in die Boutique setzen und beobachten
Das Einzig wahre
Wir lassen das Thema
HAHAHAHAHA
Es gibt die Engel und die teufel
Kunden sind oft ganz freundlich
Könnte angenehm sein, aber aufgrund von Umsatzdruck stehen alle Mitarbeiter immer unter Stress
Schlecht, vor allem weil man Stressgeladen abends nach Hause geht
Pseudowissenschaften werden in Aussicht gestellt damit man stillschweigend gehorcht
Jeder ist sich selbst der Nächste
Total deplatziert und haben meiner Meinung nach nicht die geringste Qualifikation in Sachen Mitarbeiterführung
Nicht wirklich, Kritik wird nicht geduldet oder es wird einem das Wort im Munde verdreht.
Dafür dass man permanent auf Umsatz gedrillt wird und nicht mal Provision geschweige denn Mitarbeiterrabatte bekommt ein Witz
Monoton
Wenn man in der Zentrale sitzt ja, sonst nein !
Nicht möglich ! Außer in der Zentrale.
Weitestgehend gut
Du kannst dich noch so gut verhalten .. Engagement zeigen. Gewürdigt wird es nicht.
Kein Kommentar
Gibt es nicht.
Lieber neue Leute einstellen wie gute Mitarbeiter fördern. ( wohlgemerkt die wollen !)
Saubere Arbeit mit Arbeitsoutfits die vom Arbeitgeber gestellt werden.
Die Zahlung zeigt Luft nach oben.
Bessere Bezahlung, Förderung talentierter Angestellten
Man kann eigenständig arbeiten und Ideen einbringen und umsetzen.
Das Unternehmen ist immer im Wandel und reagiert immer flexibel und innovativ auf die jeweilige Situation.
Personaldecke sollte etwas dicker sein, dann könnte man noch viel mehr Service anbieten und neue Projekte starten
Tolles Team, wie eine zweite Familie.
Viele vertraute Stammkunden
Top Gehalt und Zusatzleistungen
Absoluter Zusammenhalt untereinander
Chefs haben immer ein offenes Ohr und unterstützen wo es geht
Bunt
Neben dem Tagesgeschäft sind vielfältige weitere Projekte und Möglichkeiten gegeben
Vertrauensvoller Umgang im Team, Entscheidungsfreiheit
Kleinigkeiten wie bspws. Geschwindigkeit, Arbeitsmaterialien, Prozesse.
Ich fühle mich sehr wohl bei Nespresso
Wie in vielen anderen Bereichen im Leben, sind die Zufriedenen zu leise & die Minderheit zu laut. Nespresso wird absolut unterschätzt. Sowohl beim Umgang mit den Menschen die für Nespresso arbeiten als auch in der Wahrnehmung als Marke.
Für mich gegeben.
Es besteht, je nach Abteilung, die Möglichkeit unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle.
Faire Bezahlung, Bonuszahlung bei Zielerreichung, Corprate Benefits, monatliche Benefits wie Guthaben & Edenred Tickets, VWL usw.
B-Corp Zertifiziert, Farmer Future Programm, Möglichkeiten sich selbst zu engagieren & einzubringen, niemand ruht sich aus auf dem was schon erreicht wurde.
100%
Respektvoller Umgang, offen für Vorschlöge und Ideen & vor allem bereit Entscheidungen transparent zu begründen. (Voraussetzung ist natürlich, dass ich als Mitarbeiter*in nachfrage)
Regelmäßige Floor- und Abteilungsmeetings, Transparenz in puncto Zielerreichung, monatliche Newsletter, interne Wissenplattform.
Wer selbst gern kommuniziert & sich interessiert findet genügend Angebote.
Wer sich entwickeln möchte, findet bei Nespresso auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Sowohl bei den kleinen, als auch bei den großen Schritten.
So verdient kununu Geld.