Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungs- und Unternehmenskultur, inkompetente Führungskräfte
unklare, uneffiziente Kommunikationswege, hohes Maß an negativer Kontrolle der Mitarbeiter durch die Leitung, fehlende Vertrauenskultur, unflexible Arbeitszeiten schlecht für die Kunden, extrem hohe Fluktuation des Personals, sehr langes Warten auf Papiere und Zeugnisse, Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander,
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Strukturen, ein effizientes Support-System, bspw. Dokumentation über Stepnova, Unterstützung durch kompetente Verwaltungskräfte, einen angemessenen Schlüssel für die Arbeit mit Kunden. Vorgabe von Leitungsseite war, dass alle Tätigkeiten für einen Kunden u.a. Doku innerhalb der Coachingzeit stattfinden muss. Das ist ein unprofessioneller unangemessener Personalschlüssel.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht,von Intrigen gekennzeichnet
Kommunikation
Fehlende klare verbindliche Kommunikationswege und unprofessionelle Delegation
Kollegenzusammenhalt
Punktuell gut, die kompetenten Kollegen wurden vergrault, Günstlingssystem dominierte, Kompetenz wurde von der fachfremden Führungskraft abgewertet
Work-Life-Balance
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil katastrophal und ohne Respekt und Wertschätzung den Mitarbeiteneden gegenüber, daher auch extrem hohe Fluktuation
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, jedoch ohne funktionierendes Team, fehlende klare Strukturen und Führung nur bedingt effizient erfüllbar,
Gleichberechtigung
Gering, auf unangemessenes Verhalten von Kollegen, bspw. Belästigung von weiblichen Mitarbeitenden und Teilnehmenden wurde erst spät reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetente erfahrende Mitarbeiter wurden vor neuen jüngeren von der Standortleitung abgewertet.
Arbeitsbedingungen
unzureichend, fehlende Räumlichkeiten, fehlende Barrierefreiheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gering
Image
Kein gutes Image, negative Kritik von Seiten der Kunden und Auftraggebern
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Fortbildungen (9 bis 15 Stunden wöchentlich) wurden anberaumt und angewiesen, ohne Absprache mit den Mitarbeitenden.Nach der Hälfte der Zeit wurden sie unvermittelt eingestellt.