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Jetzt Profil vervollständigen212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
A L L E S
Aufhören
Es wird viel gestritten
Staubig
Gilt nur Für die obere Etage
Nixda
Mindestlohn
Gleich NULL
Bescheiden
respektlos
Rätzelhaft
Mindesmaß
Verdunklungspolitik
Hängt von der Nase ab
Ja
Vor ein paar Jahren hätte ich hier ne Menge zu schreiben gehabt, nun wird es schwierig
Es ist alles gesagt
Hierachie abflachen, Mitarbeiter bei relevanten Entscheidungen einbeziehen, (Stichwort fachliche Eignung der entscheidenden Person), angemessene Bezahlung (die Mitarbeiter bekommen durchaus mit wenn an anderer Stelle das Geld zum Fenter raus geworfen wird und dabei nur der Mindestlohn gezahlt wird), mehr und bessere Kommunikation, weniger Kontrolle-dafür mehr Vertrauen
Seit dem Weggang der alten Standortleitung nimmt das Chaos überhand, Strukturen gehen verloren, statt dessen wird eine steile, totalitär anmutende Hierachie geschaffen. Es wird nur auf Verschleiß gearbeitet, sowohl beim Personal als auch beim Material
Die Arbeitsweise und Ausstattung lässt kein besseres Image zu, da können die Mitarbeiter sich ein Bein nach dem anderen ausreißen, so wird das nichts
Ohne Worte
Weiterbildung findet praktisch nicht statt, wenn dann nur für ausgesuchte Mitarbeiter um sie dann maßnahmeübergreifend einsetzen zu können
Auch hier zeigt sich der Zerfall deutlich, auch wenn krampfhaft versucht wird gegenzusteuern. Opportunismus ist das Gebot der Stunde
Naja, aufgrund der Tatsache dass nur 2Jahres Verträge ausgegeben werden gibt es keine wirklich langjährigen Mitarbeiter, alle 2 Jahre gibt es einen neuen Arbeitsvertrag.
Tja, was soll ich dazu sagen? Nach Gutsherrenart trifft es so ziemlich, Unfehlbarkeitsanspruch mit deutlichem Hang zu totalitärem Verhalten. Meinungen werden unterdrückt, Entscheidungen dürfen nicht in Frage gestellt werden, Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Alte ungepflegte Räumlichkeiten, alte Maschinen (dafür Museumsqualität), Sozialräume alt und renovierungsbedürftig, zT Schimmel in den Räumen welcher dann eher halbherzig kaschiert wird
Findet praktisch nicht statt, wenn doch, dann zu Kontrollzwecken, Meetings haben eher den Charakter von Briefings
Nestor zahlt nur den Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine weitern Zuwendungen, nada. Inflationszulage wurde nicht gezahlt
Sollte gelebt werden obwohl eher feministisch geprägter Betrieb
Ja, die gibt es, das liegt aber an den TN und nicht am Betrieb
Man wird weder in Essen noch in der Region wertgeschätzt. Seit dem Weggang der vorherigen Regionalleiterin herrscht nur noch Misstrauen. Keiner kennt sich richtig aus. Der zuständige Koordinator hat weder Überblick noch unterstützt er.
Die "Balance" ist ein starkes Ungleichgewicht. Überstunden werden nicht bezahlt.
Gibt nur den Mindestlohn
Unterstützung und Hilfen werden zwar immer versprochen und angekündigt, es kommen aber keine Hilfen außer Vorwürfen.
Standort befindet sich in der Auflösung. Keiner kümmert sich um Reparaturen.
Mitarbeitern werden falsche Versprechen gemacht und sie werden hingehalten. Es gibt keinerlei Transparenz. Niemand weiß, wohin das laufen soll, außer vor die Wand.
Ja, Teilnehmer sind nett und motiviert.
Aufhören
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein liberales, kreatives Arbeitsfeld. Im Sekretariat gibt es sehr motivierte Mitarbeiter die immer hilfsbereit sind, es gibt junge Kollegen aber auch Kollegen die jahrelang im Geschäft sind. Die alten Mitarbeiter die schon Rentner sind, kommen oft zum Besuch, haben auch immer eine Möglichkeit geringfügig weiter zu arbeiten. Man bekommt immer Anerkennung mit dem guten Wort.
Man könnte mehr investieren, in die neuen Technologien, vielleicht irgendwann in neue Räume gehen.
Jeder ist dafür selbst verantwortlich, niemand zwingt zu Überstunden, man kann ganz ausgewogen arbeiten. Es gibt einen komplett ausgestatteten Fitnessraum, den jeder kostenlos nutzen kann. Die Vorgesetzten sollten vielleicht sich um eigene Work-Life Balance kümmern, die Führungskräfte arbeiten oft bis zum tiefen Abend und an Wochenenden.
Durchschnittlich ein Mal im Jahr mache ich eine Weiterbildung nach meinem Wunsch. Es benötigt nur individuelle Abklärung mit den Vorgesetzten. Es gibt auch seit gewisser Zeit interne Weiterbildungsmöglichkeiten die zur Verfügung gestellt werden.
Seit Jahren wird der Lohn pünktlich gezahlt. Man hat eine sehr sichere Arbeitsstelle.
Ohne Beschwerden
Ich war noch nie im Unternehmen, in dem die Kollegen so gut zueinander sind.
Alles bestens, jeder ist gleich behandelt.
Die Vorgesetzten sind für jede Angelegenheit offen. Es gibt offene Sprechstunden. Man kommuniziert grundsätzlich mit der Koordinatorin, bei mehr komplizierten Sachen wird die Regionalleitung an den Tisch geholt. Die Vorgesetzten sind ständig unterwegs um die neuen Maßnahmen reinzubekommen um die Arbeitsstellen zu sichern. Es wird nie geschrien oder laut kommuniziert. Alles ganz ruhig und vernünftig.
Entweder verstehst du die Branche oder nicht. Man spürt, dass der Bildungsträger immer zu kämpfen hat. Ganz normale Bedingungen der Branche. Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier. Es gibt keine strenge Kontrolle, man hat Luft.
Alles bestens. Manchmal gibt es sehr viel zu tut, dadurch steigt Nervosität, aber wenn die Aufgaben fertig sind, kann man ganz ruhig Luft holen. Die Leute, die versuchen zu manipulieren werden lokalisiert und ganz vernünftig verabschiedet.
Multikulturelles Team, jeder ist gleich - das ist zu spüren.
Man kann sich mit vielen Sachen ausprobieren, es gibt unterschiedliche Maßnahmen.
Wertschätzung ist dort nicht vorhanden, weder in MG noch am Standort Viersen. Plötzlich verschwinden E Mails vom Rechner… im Winter wurde bei minustemperaturen die Heizung abgestellt um kosten zu sparen, Mitarbeiter und Teilnehmer saßen in Winterjacke im Gebäude. Manche Mitarbeiter haben sogar ihre eigene Portable Heizung mitgebracht - ist an Lächerlichkeit nicht zu überbieten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nie eingehalten, man wird immer zurückgewiesen
Die Verwaltung in Viersen tut sich mit ein paar Gleichgesinnten zusammen und mobben die anderen Kollegen raus
Beschämend - man wird angelogen und vor veränderte Tatsachen gestellt. Mails werden gelöscht, um die Wahrheit zu vertuschen und sich rausreden zu können. Es hat schon kriminelle Züge .
Schimmelgefahr im Winter durch das abstellen der Heizung
Mitarbeitern werden falsche Versprechungen gemacht und hingehalten.
Es gibt keinerlei benefits für Arbeitnehmer, nicht einmal die Basics werden angeboten - da fühlt man sich absolut null gewertschätzt
Good office and free water.
No communication.
Bad reviews
No
./.
Schlechte Führungs- und Unternehmenskultur, inkompetente Führungskräfte
unklare, uneffiziente Kommunikationswege, hohes Maß an negativer Kontrolle der Mitarbeiter durch die Leitung, fehlende Vertrauenskultur, unflexible Arbeitszeiten schlecht für die Kunden, extrem hohe Fluktuation des Personals, sehr langes Warten auf Papiere und Zeugnisse, Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander,
Einführung klarer Strukturen, ein effizientes Support-System, bspw. Dokumentation über Stepnova, Unterstützung durch kompetente Verwaltungskräfte, einen angemessenen Schlüssel für die Arbeit mit Kunden. Vorgabe von Leitungsseite war, dass alle Tätigkeiten für einen Kunden u.a. Doku innerhalb der Coachingzeit stattfinden muss. Das ist ein unprofessioneller unangemessener Personalschlüssel.
Sehr schlecht,von Intrigen gekennzeichnet
Kein gutes Image, negative Kritik von Seiten der Kunden und Auftraggebern
Schlecht
Umfassende Fortbildungen (9 bis 15 Stunden wöchentlich) wurden anberaumt und angewiesen, ohne Absprache mit den Mitarbeitenden.Nach der Hälfte der Zeit wurden sie unvermittelt eingestellt.
Gering
Kaum vorhanden
Punktuell gut, die kompetenten Kollegen wurden vergrault, Günstlingssystem dominierte, Kompetenz wurde von der fachfremden Führungskraft abgewertet
Kompetente erfahrende Mitarbeiter wurden vor neuen jüngeren von der Standortleitung abgewertet.
Zum Teil katastrophal und ohne Respekt und Wertschätzung den Mitarbeiteneden gegenüber, daher auch extrem hohe Fluktuation
unzureichend, fehlende Räumlichkeiten, fehlende Barrierefreiheit
Fehlende klare verbindliche Kommunikationswege und unprofessionelle Delegation
Gering, auf unangemessenes Verhalten von Kollegen, bspw. Belästigung von weiblichen Mitarbeitenden und Teilnehmenden wurde erst spät reagiert.
Die Aufgaben waren interessant, jedoch ohne funktionierendes Team, fehlende klare Strukturen und Führung nur bedingt effizient erfüllbar,
Er war immer sehr lustig
nichts
Super team
Sehr angenehm habe nichts vermisst
Mir wurde alles Vermittelt was ich im leben brauche
7:00-15:30
Reichlich
Super Korekte Ausbilder
Es waren Drei Jahre Angenehm jede hatte etwas zu lachen
Habe immer alles erledigt
Respekt stand immer an erste Stelle
Nichts.
Absolut alles.
Alles bitte nochmal neu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr geladen, weil dauernd unsinnige und völlig unrealistische Anweisungen der Geschäftsführung aus Essen eintreffen. Kaum Personal war am Standort vorhanden, keine Strukturen, ständige Überforderung des noch verbliebenen Personals. Ich habe selten so einen respektlosen und rauen Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern erlebt.
Sehr schlecht.
Durch die massiven Personaleinsparungen war das Kollegium völlig überfordert. Deswegen ist Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Nicht gegeben.
Den Angestellten wurde nur Mindestlohn bezahlt. Bei den Freiberuflern ebenfalls. Allerdings kam das Geld halbwegs pünktlich. Von einem ehemaligen freiberuflichen befreundeten Kollegen habe ich gehört, dass seine Honorare für 2 Monate überhaupt und nie bezahlt wurden.
Das einzig Gute waren die Kollegen und der kollegiale Zusammenhalt am Standort.
Auf die älteren Kollegen wurde nie Rücksicht genommen.
Unterirdisch. Die Verträge von den Freiberuflern werden von heute auf morgen mit der sofortigen Wirkung mündlich gekündigt. Man kommt zur Arbeit und bekommt mitgeteilt, dass man nicht mehr kommen braucht.
Völlige Überforderung des Personals.
Grauenvoll bis nicht vorhanden.
Fehlt absolut.
Geht so.
So verdient kununu Geld.