105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Nestor Bildungsinstitut GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENdie neue Geschäftsführung.
Weihnachtsgeld und eine freie Getränkeversorgung an allen Standorten wäre ganz toll
Nach Führungswechsel deutliche Verbesserung. Regelmäßiger Interessenaustausch.
2021 wird das Jahr vom Nestor Bildungsinstitut GmbH
Arbeitszeiten werden auch an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Urlaub kann bei Bedarf auch kurzfristig genommen werden. Auch kurzfristige Anliegen werden mitarbeiterorientiert und gemeinsam gelöst.
Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen unterstützt.
immer überpünktlich und angemessen
Auch hier werden neue Wege gegangen.
Loyalität und Unterstützung untereinamder auch standortübergreifend deutlich spürbar.
respektvoll und angemessen
Alle Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, was ein Gefühl der Zugehörigkeit entstehen lässt.
Nach Führungswechsel ist eine deutliche Verbesserung spürbar.
Ebenfalls nach Führungswechsel eine enorme Verbesserung unter Kollegen bis hin zur Geschäftsführung.
Alle Mitarbeiter können mit eigenen Ideen an ihrem Aufgabenfeld mitwirken und sich selbst verwirklichen.
nettes Mitarbeiter-Team
die Organisation im Allgemeinen
Honorar binnen 14 Tagen auszahlen
Höhe Honorar überdenken: 41,00 €/h ???
man fühlt sich allein gelassen
keine Vorbereitung oder Einweisung
Das Honorar wurde mehrfach nicht rechtzeitig ausgezahlt.
Ständiges Nachhaken, auch um die unterzeichneten Unterlagen/Verträge zu bekommen, war nervig und unnötig.
keine Gleichbehandlung mit fest angestellten Kollegen
nein
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und nehmen die Kritikpunkte ernst. Wir können Ihnen jedoch versichern, dass wir stetig dabei sind, uns zu verbessern. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
* frei zu gestaltende Aufgabenfelder
* Standorte sind gut erreichbar
* Arbeitszeiten sind flexibel wählbar, sofern man an kürzerer Kurse gebunden ist
* mehr Wertschätzung untereinander
* jüngere Kollegen wären gut, würden frischen Wind und Innovation bringen
* digitaler werden - weniger drucken, mehr online machen (z.B. Urlaubsanträge online einreichen, Dokumentation auf Laufwerken und nicht in Ordnern ausgedruckt) + Laptop und Diensthandy wäre nett
* mehr Anreiz durch mehr Gehalt oder ein 13. Jahresgehalt schaffen
* Überstunden-Reglungen schaffen ( durch finanziellen Ausgleich oder freie Tage)
Hier könnten die Hierarchien etwas abgestuft werden, dann wäre die Atmosphäre wohl noch etwas angenehmer.
Es wird leider noch zu viel gedruckt. Bspw. könnten Urlaubsanträge elektronisch übermittelt werden.
Gute Zusammenarbeit mit allen Altersklassen, auch wenn ein paar der älteren Kollegen sehr in ihren Mustern feststcken.
Regionalübergreifend muss an der Kommunikation gearbeitet werden.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge. Diese helfen uns, jedem Tag einen Schritt in die richtige Richtung zu gehen.
Vielfalt der Arbeit
Nicht gut geführtes Unternehmen
Mit den Mitarbeitern sprechen, bevor Handlungen getätigt werden
Keine sozialen Leistungen
Morgen untereinander, war top
Inkompetenz pur und diese wird nö h von der obersten Geschäftsleitung unterstützt
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
schade, dass Sie nicht ganz zufrieden mit uns waren. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
tagesformabhängig
i.O.
ok aber nicht für eine dauerhafte Beschäftigung
wenig
i.O.
i.O.
wenig Kontakt
vieles vom Mitarbeiter einzubringen/mitzubringen
Ich fühle mich nicht immer ausreichend informiert.
Kann ich nicht beurteilen.
Man muss selbst etwas daraus machen.
?
Qualität statt Quantität
sozialere Ausrichtung
Kommunikation ist alles!
eher kühl
hat stark nachgelassen, wundert mich nicht, Qualität spielt keine Rolle mehr
okay
wird immer versprochen aber nicht umgesetzt
Mindestlohn der Weiterbildung, keine weiteren Anreize oder Sonderzahlungen
sozial ist hier schon lange nichts mehr
Grüppchenbildung
jeder ist sich selbst am nächsten
in Ordnung
wenig präsent, daher schwer Dinge zu klären
die eigentliche Arbeit wird an das Fußvolk weitergegeben
schlechte Bedingungen, v.a. technische Ausstattung, Arbeitsmaterialien, Personalknappheit (Ausfälle werden auf dem Rücken der anderen ausgetragen) ...
man wird wenig informiert
alles muss selbst beschafft/besorgt werden
existiert meiner Ansicht nach wenig
immer das gleiche
grds. Arbeitszeiten
Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter/innen
Ehrlichkeit & Transparenz
höhere Präsenz der GF
Überzeugung durch fachliches Wissen
zu hoher Druck
schlechtes Image bei den Auftraggebern
zu wenig Personal in den Maßnahmen
viele Überstunden die nicht vergütet werden, niemand interessiert sich dafür
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere?
geringes Gehalt
kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
private PKWs für Dienstfahrten zu nutzen
der Mensch steht leider nicht im Mittelpunkt
jeder ist ersetzbar
fehlende Transparenz
keine Präsenz der Geschäftsführung
keine Einarbeitung
alte Technik
lange Wege
es wird am falschen Ende gespart
unehrliche Führung
jeder MA macht sein eigenes Ding
Okay
ist jeder selbst für verantwortlich
Wir schätzen Ihre ehrliche Bewertung sehr und arbeiten jeden Tag daran, als Unternehmen besser zu werden. Ihre Bewertung gibt uns da einen sehr guten Anhaltspunkt, welche Bereiche verbessert werden müssen.
Weihnachtsgeld wäre super
Besonders am Standort in Löbau!
Unsere Chefs. Guter Kontakt zu Kollegen und interessante Aufgaben.
Zusätzliche finanzielle Anreize schaffen.
Viele gute Kooperationen und sehr gute Rückmeldung von Teilnehmern.
Ganz toll. Vor allem guter Wissenstransfer.
Super Vorgesetze. Sie geben selber ein gutes Beispiel für Engagement und man kann sich jederzeit an sie wenden.
Manchmal aufgrund der Projektarbeit schwierig. Im großen und ganzen aber super.
Geförderte Weiterbildung.
Liebe/-r MitarbeiterIn,
vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl und geschätzt fühlen. Wir hoffen, dass Sie weiterhin zufrieden mit uns sind und wünschen Ihnen alles Gute.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Jeder kann sich ausprobieren.
Eingefahrene Strukturen. Ausbau und Erweiterung der Technik dauert zu lang.
Die technische Ausstattung sollte überdacht werden, um auch für die jüngere Generation attraktiver zu werden. Eingefahrene Strukturen könnten durch "frischen Wind" in den einzelnen Niederlassungen aufgelöst werden.