Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageNach den Erfahrungen mit den Umgang mit den Mitarbeitenden bei der Insolvenz gar nichts mehr.
wenn mir einer einfällt, trage ich es nach.
Pünktliche Überweisung der Aufwandsentschädigung.
Nix, wirklich absolut nix!
Bei der jetzigen Führung in Berlin finde ich nichts besonders Gutes. Angeblich war aber der ehemalige Besitzer unvergleichbar besser.
Alles. war das Übelste, was mir bisher untergekommen ist.
Fehlendes Interesse seitens der Geschäftsführung in Berlin an den Mitarbeitenden
Es gibt leider immer wieder Festlegungen durch Geschäftsführung und Qualitätsmanagement, die nicht nachvollziehbar und praxisnah sind. Oftmals müssen diese später korrigiert werden. Hier sollten die Standorte und erfahrene Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung eingebunden werden.
Ohne Kommunikation nach oben kann der beste Mitarbeiter nicht im Sinne der Unternehmensführung arbeiten. Die GF schweigt, auf Anrufe und E-Mails wird nicht geantwortet. Was will man da bewegen können?
Wenn man einen Termin beim AG hat sollte man auch erscheinen. Nein nestor hat das offenbar nicht nötig . Gut, ich gehe auch gerne durch alle Instanzen
Die Angestellten haben für den Besitzer keinen großen Wert. Mein Vorschlag für den Besitzer: sich mehr um die Firma zu kümmern und zu schauen, wer dort arbeitet und wie gut oder schlecht er arbeitet. Übrigens: hat sich der Arbeitgeber bei seinen Angestellten jetzt am Jahresende überhaupt für ihre Arbeit bedankt (wie das in manchen anderen Organisationen gemacht wird)?
Insbesondere Eure Führungspersönlichkeiten sollten lernen zu kommunizieren
Bitte Geschäftsführung in Berlin auswechseln
Keine, es würde eh nichts ändern.
Wie kann man 0 verbessern???
Der am besten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt immer einige, die kriechen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr positiv
Der Zusammenhalt ist gut, mehrere Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. unterstützen das gute Miteinander.
An den Standorten, wo ich tätig sein durfte empfand ich diesen einfach super.
Es gibt einen Bruchteil weniger Kollegen (meistens aus den anderen Bundesländern) mit denen das Arbeiten wirklich Spaß macht und man effektiv arbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gab nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Glaub nicht, dass da was geht.
Es wird mit Weiterbildung zum Anfang geworben, aber am Ende soll man das nach der Arbeit absolvieren und das natürlich nach manch einem 10 Stunden Tag! Also nix mit Weiterbildung
Da wird sich nicht drum geschert
Unterdurchschnittlich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
