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Nestor 
Bildungsinstitut 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score228 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge20 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Berufs- und Laufbahnberater:in16 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Ausbilder:in15 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestor Bildungsinstitut
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nestor Bildungsinstitut
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • RabatteRabatte
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig, vom ersten Arbeitstag an habe ich hohes Vertrauen in meine Kompetenzen erleben dürfen. Ich konnte in relativ kurzer Zeit sehr eigenständig und eigenverantwortlich tätig sein. Durch die Erweiterung meines Verantwortungsbereiches habe ich für mich entschieden, 2 Studiengänge zu belegen und erfolgreich abzuschließen. Der Grund dafür war, meine fachlicher Kompetenz zu erweitern. Seitens der Firma wurde das sehr anerkennend wahrgenommen und gewürdigt. Also wer sich hier weiterentwickeln möchte, hat alle Chancen dazu. Man ...
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Mit Kindern hat man oft Angst wenn diese krank werden, hier hat man Verständnis. Ich erlebe die Firma als Menschlich!
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Ich liebe den Job, ich finde an den aktuellen Geschäftsführern nur gut das zum Teil Hunde akzeptiert
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Leitung, flache Hierarchien, Teamarbeit.
Hohes Vertrauen unserem TEAM gegenüber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es war mit Abstand die schlechteste Erfahrung, die ich jemals gesammelt habe - beruflich als auch menschlich. Ich habe nach meiner Kündigung wieder Lebensqualität gewonnen. Die finanzielle Unsicherheit war es niemals Wert, sich so lange zu quälen.
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Schlechte Führungs- und Unternehmenskultur, inkompetente Führungskräfte
unklare, uneffiziente Kommunikationswege, hohes Maß an negativer Kontrolle der Mitarbeiter durch die Leitung, fehlende Vertrauenskultur, unflexible Arbeitszeiten schlecht für die Kunden, extrem hohe Fluktuation des Personals, sehr langes Warten auf Papiere und Zeugnisse, Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander,
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Es gibt nix aus zu setzen
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No communication.
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Personalführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einführung klarer Strukturen, ein effizientes Support-System, bspw. Dokumentation über Stepnova, Unterstützung durch kompetente Verwaltungskräfte, einen angemessenen Schlüssel für die Arbeit mit Kunden. Vorgabe von Leitungsseite war, dass alle Tätigkeiten für einen Kunden u.a. Doku innerhalb der Coachingzeit stattfinden muss. Das ist ein unprofessioneller unangemessener Personalschlüssel.
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Hierachie abflachen, Mitarbeiter bei relevanten Entscheidungen einbeziehen, (Stichwort fachliche Eignung der entscheidenden Person), angemessene Bezahlung (die Mitarbeiter bekommen durchaus mit wenn an anderer Stelle das Geld zum Fenter raus geworfen wird und dabei nur der Mindestlohn gezahlt wird), mehr und bessere Kommunikation, weniger Kontrolle-dafür mehr Vertrauen
... dafür reicht der Platz nicht.
Mittlerweile haben durch Personalentscheidungen der Geschäftsführung, die sich ausschließlich nach persönlichen Präferenzen und Antipathien, anstatt nach Leistung richten, fast alle guten Mitarbeitende die Firma verlassen oder sind dabei dieses zu tun
Schnelleres Durchgreifen und aussortieren derer, die sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren und dagegen kämpfen. Ja bewusst dagegen vorgehen. Die ungerechtfertigten Kommentare hier mal löschen lassen.
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Auf die negativen Beiträge in kununu reagieren. Diese stimmen zum größten Teil überhaupt nicht und sind "negatives Nachgetrete" von Personen, die wahrscheinlich zu recht das Unternehmen verlassen haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Die KollegInnen kämpfen sich durch den Job und machen gemeinsam das Beste aus der Situation
3
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Durch die gegebene Struktur ist ein Austausch unter Kollegen meistens nicht möglich.
3
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Das einzig Gute waren die Kollegen und der kollegiale Zusammenhalt am Standort.
3
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Ich war noch nie im Unternehmen, in dem die Kollegen so gut zueinander sind.
5
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Kollegial und positiv eingestellt, es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


innerhalb von zwei Jahren habe ich keine Weiterbildung gehabt. Wie denn auch? Sonst kommt man ja am Tag nicht auf die Coachingstunden, und somit auch nicht auf die Zahlen die erreicht werden sollen.
1
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Umfassende Fortbildungen (9 bis 15 Stunden wöchentlich) wurden anberaumt und angewiesen, ohne Absprache mit den Mitarbeitenden.Nach der Hälfte der Zeit wurden sie unvermittelt eingestellt.
1
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Weiterbildung findet praktisch nicht statt, wenn dann nur für ausgesuchte Mitarbeiter um sie dann maßnahmeübergreifend einsetzen zu können
Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nie eingehalten, man wird immer zurückgewiesen
1
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Es wird einem nichts angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nestor Bildungsinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nestor Bildungsinstitut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Nestor Bildungsinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nestor Bildungsinstitut als eher modern.
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