Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).
An über 70 Standorten in Deutschland führen wir als die Nestor Bildungsinstitut GmbH unsere Bildungsangebote seit der Gründung im Jahr 1995 durch Hans-Jürgen Ubben durch. 2014 wurde die Geschäftsführung an Bastian Ubben übergeben. Mittlerweile helfen über 750 Mitarbeiter rund 8.000 Teilnehmern pro Monat ihre Ziele zu verfolgen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Deutschsprachkursen für Immigranten, individuellen Jobcoachings, Gruppencoachings, Sozialtrainings, Softwarecoachings, Umschulungen und Weiterbildungen, wie zum Beispiel zum Kaufmann/-frau für Büromanagement, Koch/Köchin oder Industriemechaniker/-in, bieten wir eine große Bandbreite an Kursen an. Aber nicht nur das: Unsere Lehrkräfte gehen in die Schulen rein, um Schüler und Schülerinnen zu ihren Möglichkeiten nach der Schulzeit zu beraten und führen die AsA – assistierte Ausbildung durch. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die Personal suchen oder ihre eigenen Mitarbeiter weiterqualifizieren möchten. Für jedes Anliegen finden wir die perfekte Lösung. In enger Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern kann Nestor immer wieder neue Bildungsangebote anbieten und Bildungs- sowie Vermittlungs- und Aktivierungsgutscheine annehmen.
unbezahlte Überstunden, Urlaubsanträge müssen 4 Wochen vorher abgegeben werden - sehr späte Rückmeldung und daher z.B. eine Reise schwer zu planen, kein Homeoffice, keine Internetnutzung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Rabatte, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, Gespräche werden belauscht, Fehler werden sehr stark kritisiert - sodass dies bei einer Teambesprechung sogar angesprochen wird, wenn die Nachfrage an Projekten gering ist wird dauerhaft Druck gemacht - eine mögliche Kündigung auch angesprochen und zuletzt bedeutet bei Nestor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis NICHT das ...
Mitarbeiter werden wie Schachfiguren zwischen den Projekten verschoben. Kein Betriebsrat Teilweise mangelhafte Arbeitsbedingungen Gesundheitsvorsorge gerade so viel wie gesetzlich vorgeschrieben
* mehr Wertschätzung untereinander * jüngere Kollegen wären gut, würden frischen Wind und Innovation bringen * digitaler werden - weniger drucken, mehr online machen (z.B. Urlaubsanträge online einreichen, Dokumentation auf Laufwerken und nicht in Ordnern ausgedruckt) + Laptop und Diensthandy wäre nett * mehr Anreiz durch mehr Gehalt oder ein 13. Jahresgehalt schaffen * Überstunden-Reglungen schaffen ( durch finanziellen Ausgleich oder freie Tage)
Führung über Macht und Kontrolle sind nicht weder zeitgemäß noch effizient. Vertrauen als wichtigste Ressource kann durch Autonomie (Entscheidungsfreiräume, Eigenverantwortung) , Fairness (Entscheidungsprozesse, menschliche Interaktion) und Partizipation (Mitbestimmung an für den Arbeitsplatz relevanten Themen) gewonnen und Wertschätzung ausgedrückt werden.
Die technische Ausstattung sollte überdacht werden, um auch für die jüngere Generation attraktiver zu werden. Eingefahrene Strukturen könnten durch "frischen Wind" in den einzelnen Niederlassungen aufgelöst werden.
noch mehr zusammenhaltsfördende Maßnahmen, noch mehr Kommunikation mit den anderen Standorten, alte Strukturen konsequent aufbrechen, mehr Neugestaltung
Der am besten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Erfahrungsschatz ist Gold wert, nur muss man auch mal neue Ideen zulassen, die Erde hat sich weiter gedreht, und es gibt so viele tolle neue Möglichkeiten, Konzepte und Wege. Die erfahrenen Mitarbeiter sind davon nicht immer leicht zu überzeugen ("Aber das haben wir schon immer so gemacht").
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 32 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Lohnzahlungen erfolgen stets termingerecht und in Höhe des aktuell geltenden Tarifvertrages (Mindestlohn für die Weiterbildungsbranche). Individuelle Lohnanpassungen in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Arbeitsleistung gibt es nicht. Ebenso besteht auch kein Anspruch auf zusätzliche Sozialleistungen.
Das Honorar wurde mehrfach nicht rechtzeitig ausgezahlt. Ständiges Nachhaken, auch um die unterzeichneten Unterlagen/Verträge zu bekommen, war nervig und unnötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe in dem Zeitraum wo ich bei Nestor angestellt war keine Möglichkeit angeboten bekommen, eine Weiterbildung zu absolvieren. Karrierechancen würde ich als unmöglich einschätzen.
