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Nestor Bildungsinstitut 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Professionell bilden - mit Nestor!

Wer wir sind

Sie lieben es zu lernen? Wir auch!

An über 70 Standorten in Deutschland führen wir als die Nestor Bildungsinstitut GmbH unsere Bildungsangebote seit der Gründung im Jahr 1995 durch Hans-Jürgen Ubben durch. 2014 wurde die Geschäftsführung an Bastian Ubben übergeben. Mittlerweile helfen über 750 Mitarbeiter rund 8.000 Teilnehmern pro Monat ihre Ziele zu verfolgen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Deutschsprachkursen für Immigranten, individuellen Jobcoachings, Gruppencoachings, Sozialtrainings, Softwarecoachings, Umschulungen und Weiterbildungen, wie zum Beispiel zum Kaufmann/-frau für Büromanagement, Koch/Köchin oder Industriemechaniker/-in, bieten wir eine große Bandbreite an Kursen an. Aber nicht nur das: Unsere Lehrkräfte gehen in die Schulen rein, um Schüler und Schülerinnen zu ihren Möglichkeiten nach der Schulzeit zu beraten und führen die AsA – assistierte Ausbildung durch. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die Personal suchen oder ihre eigenen Mitarbeiter weiterqualifizieren möchten. Für jedes Anliegen finden wir die perfekte Lösung.
In enger Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern kann Nestor immer wieder neue Bildungsangebote anbieten und Bildungs- sowie Vermittlungs- und Aktivierungsgutscheine annehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~850

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte und qualifizierte Menschen, die unser Unternehmen mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen bereichern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestor Bildungsinstitut GmbH.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung inklusive eines Lebenslaufes, Eintrittsdatums und einer Gehaltsvorstellung zu.

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail oder über Indeed bei uns.

Standorte

Wir haben in Deutschland über 70 Standorte, eine Standortliste befindet sich auf unserer Webseite: Nestor Niederlassungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktliches Gehalt, Urlaubswünsche werden wenn möglich erfüllt, kein übertriebener Leistungsdruck, top Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Gewerksräume werden vollständig eingerichtet. Bestellungen kommen auch nach kurzer Zeit auch an!
pünktlich Lohn :-) und seitens der Firma wird alles gemacht um uns glücklich zu machen
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Es wird auf die Mitarbeiter geachtet und versucht auf sie einzugehen.
Unsere Chefs. Guter Kontakt zu Kollegen und interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unbezahlte Überstunden, Urlaubsanträge müssen 4 Wochen vorher abgegeben werden - sehr späte Rückmeldung und daher z.B. eine Reise schwer zu planen, kein Homeoffice, keine Internetnutzung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Rabatte, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, Gespräche werden belauscht, Fehler werden sehr stark kritisiert - sodass dies bei einer Teambesprechung sogar angesprochen wird, wenn die Nachfrage an Projekten gering ist wird dauerhaft Druck gemacht - eine mögliche Kündigung auch angesprochen und zuletzt bedeutet bei Nestor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis NICHT das ...
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Mitarbeiter werden wie Schachfiguren zwischen den Projekten verschoben.
Kein Betriebsrat
Teilweise mangelhafte Arbeitsbedingungen
Gesundheitsvorsorge gerade so viel wie gesetzlich vorgeschrieben
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Zu wenig überregionale Treffen. Der Austausch Deutschland weit könnte noch etwas besser werden. Aber das wird noch. Ich bin mir sicher ;)
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Fällt mir nichts ein da ich sehr dankbar bin und auch sehr zufrieden beim Nestor Bildungsinstitut.
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falsche Vorgesetzte an einigen Standorten. Kontraproduktiv für das Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

* mehr Wertschätzung untereinander
* jüngere Kollegen wären gut, würden frischen Wind und Innovation bringen
* digitaler werden - weniger drucken, mehr online machen (z.B. Urlaubsanträge online einreichen, Dokumentation auf Laufwerken und nicht in Ordnern ausgedruckt) + Laptop und Diensthandy wäre nett
* mehr Anreiz durch mehr Gehalt oder ein 13. Jahresgehalt schaffen
* Überstunden-Reglungen schaffen ( durch finanziellen Ausgleich oder freie Tage)
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Führung über Macht und Kontrolle sind nicht weder zeitgemäß noch effizient. Vertrauen als wichtigste Ressource kann durch Autonomie (Entscheidungsfreiräume, Eigenverantwortung) , Fairness (Entscheidungsprozesse, menschliche Interaktion) und Partizipation (Mitbestimmung an für den Arbeitsplatz relevanten Themen) gewonnen und Wertschätzung ausgedrückt werden.
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Die technische Ausstattung sollte überdacht werden, um auch für die jüngere Generation attraktiver zu werden. Eingefahrene Strukturen könnten durch "frischen Wind" in den einzelnen Niederlassungen aufgelöst werden.
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noch mehr zusammenhaltsfördende Maßnahmen, noch mehr Kommunikation mit den anderen Standorten, alte Strukturen konsequent aufbrechen, mehr Neugestaltung
qualifizierte Führungskräfte einsetzen, Technik und Büroausstattung modernisieren, Umgang mit Mitarbeitern überdenken (Empathie, Kommunikation)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Erfahrungsschatz ist Gold wert, nur muss man auch mal neue Ideen zulassen, die Erde hat sich weiter gedreht, und es gibt so viele tolle neue Möglichkeiten, Konzepte und Wege. Die erfahrenen Mitarbeiter sind davon nicht immer leicht zu überzeugen ("Aber das haben wir schon immer so gemacht").
Gute Zusammenarbeit mit allen Altersklassen, auch wenn ein paar der älteren Kollegen sehr in ihren Mustern feststcken.
5
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Unsere noch arbeitenden älteren Kollegen werden natürlich geärgert ;)
5
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werden in den Sprung ins 21. Jahrhundert voll unterstützt
5
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Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Die Lohnzahlungen erfolgen stets termingerecht und in Höhe des aktuell geltenden Tarifvertrages (Mindestlohn für die Weiterbildungsbranche). Individuelle Lohnanpassungen in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Arbeitsleistung gibt es nicht. Ebenso besteht auch kein Anspruch auf zusätzliche Sozialleistungen.
Das Honorar wurde mehrfach nicht rechtzeitig ausgezahlt.
Ständiges Nachhaken, auch um die unterzeichneten Unterlagen/Verträge zu bekommen, war nervig und unnötig.
1
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geringes Gehalt
kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
private PKWs für Dienstfahrten zu nutzen
2
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Mindestlohn der Weiterbildung, keine weiteren Anreize oder Sonderzahlungen
1
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Branchenüblich, stets pünktlicher Zahlungseingang
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Ich habe in dem Zeitraum wo ich bei Nestor angestellt war keine Möglichkeit angeboten bekommen, eine Weiterbildung zu absolvieren. Karrierechancen würde ich als unmöglich einschätzen.
1
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Es gibt noch nichtmal eine vernünftige Einarbeitung... Die Firma ist ein Blender...
Man kann regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen. Man muss es nur kund tun.
5
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Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen unterstützt.
5
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Leider fehlt es aktuelle an Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in10 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Berufs- und Laufbahnberater9 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Ausbilder:in6 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestor Bildungsinstitut
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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