Ausbildung mit höhen und tiefen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Einsicht bei Meinungen die "unkonform" sind.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ein weniger "volatiles" Gemüht wäre von Vorteil
Die Ausbilder
Die damaligen Ausbilder waren sehr Kompetent und haben mir stets bei Fragen weiter geholfen.
Spaßfaktor
Spaß hat selten eine Rolle gespielt. Man hat zu funktionieren!
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren sehr umfangreich, damit man vollständig funktionieren kann wird man natürlich auch überall eingesetzt. Ob man dafür prädestiniert ist oder nicht spielt keine Rolle.
Variation
Siehe "Aufgaben/Tätigkeiten"
Respekt
Der Respekt unter den eingestellten ist okay, der vom Vorgesetzten zu den Angestellten leider das Gegenteil.
Karrierechancen
Da es nur eine kleine Firma ist, die auch schon sehr lange am Markt ist und sich seit dem nicht wirklich entwickelt hat. Wird man wohl nie aus der Rolle des einfachen Angestellten herauskommen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem wer im Haus ist, ist die Arbeitsatmosphäre gut oder doch durch unangebrachte Dominanz sehr angespannt.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung lag deutlich unter dem Durchschnitt sowohl im Vergleich zu den Mitschülern als auch mit dem nationalen Durchschnitt.
Arbeitszeiten
Überstunden sind keine Seltenheit. Ein Arbeitszeiterfassungssystem gab es zu meiner Zeit nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu. Deine Ausbildung liegt zwar bereits mehr als 3 Jahre zurück, aber ich möchte trotzdem einige Punkte aufgreifen. Die von Dir angesprochenen Punkte kann ich gut nachvollziehen, denn wie Du weißt, haben wir uns 2015 in einer Umstrukturierung und Neuorientierung befunden, die sich zum Teil auch auf die Azubis ausgewirkt hat. Die Transformation vom IT-Systemhaus zum Cloud Unternehmen ist zwar noch nicht vollständig abgeschlossen, aber wir sind auf einem guten Weg, den wir, wie Du weißt, auch gerne mit Dir weitergegangen wären, aber Du hasst Dich für ein Studium entschieden, zu dem wir Dir viel Erfolg wünschen.
Zu den von Dir angesprochenen Punkten möchte ich folgendes anmerken:
0. Ausbilder
Das freut mich zu hören, der Ausbildungsverantwortliche war ich damals selber, heute hat das ein junger neuer Mitarbeiter übernommen.
1. Spass
Da gebe ich Dir Recht, in der Umstrukturierung ist der Spass zu kurz gekommen und das ging uns allen (auch mir) so. Das hat sich zum Glück komplett geändert. Wir messen den Zufriedenheitsfaktor in der Zwischenzeit mit companymood und die Bewertungen sind sehr gut. Außerdem haben wir andere Kunden, neue Aufgaben und weniger Stress.
2. Einsatz
Das kann ich nicht ganz nachvollziehen, denn in der Ausbildung sollte man alle Bereiche kennenlernen und auch dort eingesetzt werden. Genau das machen wir und das erklärt auch,warum alle unsere Ex-Azubis in der Zwischenzeit sehr gute Jobs gefunden haben, oder noch im Unternehmen arbeiten.
3. Respekt
Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn Du das so empfunden hast, tut mir das leid. Warum hast Du das nie, z.B. im Rahmen des Mitarbeitergespräches, angesprochen?
4. Karrierechancen
Dem möchte ich wiedersprechen. Wir haben in der Zwischenzeit einen Technischen- und einen Service-Desk Leiter, die aus den eigenen Reihen stammen. Des weiteren sind die Fortbildungsmöglichkeiten bei uns sehr gut und werden gefördert und gefordert. Davon hast Du selber profitiert und eigene Zertifizierungen erworben.
5. Betriebsklima
siehe Punk 1
6. Ausbildungsvergütung
Wir haben die Vergütung in der Zwischenzeit auf € 850 im ersteln Lehrjahr angehoben (900 im ZWeiten, 950 im Dritten).
7. Arbeitszeiten
Ja, in einer IT Firma muss man auch mal Abends oder am Wochenende ran. Allerdings wird das abgefeiert oder monetär ausgeglichen. Eine Zeiterfassung gibt es bis heute nicht, da wir eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten fördern. Allerdings werden alle Aktivitäten in einem Ticketsystem erfasst, so dass man selber überprüfen kann, ob man zu lange arbeitet. Die Führungskräft achten auch darauf, dass Azubis nicht zu lange arbeiten.
8. Verbesserungsvorschläge und Contra
Wie bereits gesagt, sind viele der anegsprochenen Punkte der Umstruktierung geschuldet und es tut mir leid, wenn der Ton manchmal nicht gestimmt hat, im Stress kann das schonmal passieren. Wir beschäftigen in der Zwischenzeit auch einen exteren Coach, der uns dabei hilft, noch besser zu werden und Kommunikationsprobleme zu beseitigen.
Abschließend möchte ich anmerken, dass ich es sehr schade finde, dass eine im Großen und Ganzen erfolgreiche Zusammenarbeit inklusive sehr erfolgreicher Abschlussprüfung, solch negative Reaktionen hervogerufen hat. Auch die von Dir erstellte schlechte google Rezension kann ich nicht nachvollziehen und ich finde es schade, dass du unser Unternehmen nach der von die absolvierten erfolgreichen Ausbildung so negativ bewertest und damit auch in Kauf nimmst, uns und Deine Nachfolger zu schädigen.
Ich wünsche Dir trotzdem viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg und hoffe, dass Du bei Deinen zukünftigen Arbeitgebern zufriedener sein wirst.
Jens Wegner
Geschäftsführer und Gründer net-wb GmbH