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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-angenhem flache Hierarchien
-neumodische und innovative Ideen
-bietet einen Raum zur persönlichen Entfaltung
Das die Firma klein aber fein ist.
Mitarbeiter sind immer stets freundlich, Hilfsbereit und wollen einem auch etwas beibringen und unterstützen einen dementsprechend.
Mobiles Arbeiten / Die Möglichkeit von jeglichem Standort zu Arbeiten
Sehr Respektvoll und immer ein offenes Ohr für Probleme. Man kann seine Probleme jederzeit ansprechen und es wird demokratisch darüber Entschieden wie es weiter geht.
Jeder kann sich und seine Ideen einbringen, jeder darf sich entfalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur in diesem Unternehmen ist stark autoritär geprägt. Obwohl betont wird, dass offene Kommunikation erwünscht sei, hatte dies in der Praxis oft negative Konsequenzen für Mitarbeitende. Kritik oder ehrliche Rückmeldungen wurden nicht selten so ausgelegt, als hätte man keine Motivation oder wolle dem Unternehmen schaden.
Die Arbeitszeitgestaltung war in vielen Fällen undurchsichtig. Bestimmte Tätigkeiten wurden als Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung dargestellt, fanden aber außerhalb der regulären Arbeitszeit statt und wurden nicht als Arbeitszeit anerkannt. Besonders für Lehrlinge war dies ...
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es bewegt sich alles in einem Rahmen, der einfach zu normal ist, um es schlecht zu nennen.
Als schlecht würde ich hier nichts bezeichnen. Es gibt immer Meetings bei dem Probleme untereinander besprochen werden können.
Höhen und Tiefen gibt es überall. Habe nicht schlechtes zu erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft sollte man sich von Grund auf ein anderes Konzept überlegen und auch den Umgang mit den Mitarbeitern. Wenn angeblich alle etwas falsch machen, sollte man sich zuerst an die eigene Nase fassen. Es ist doch nicht zu übersehen, dass man eventuell etwas falsch macht, wenn alle 5 Jahre die Mitarbeiter wechseln. Vielleicht sollte man da mal einen Denkanstoß geben und mit den Leuten arbeiten und nicht gegen die Leute.
Nicht jeden Patienten als Kunden nehmen und keine voreiligen Entscheidungen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von net-wb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Wort, drei Buchstaben: TOP
Guter Umgang.
Das Team besteht überwiegend aus sehr jungen Mitarbeitern. Das Alter spielte bei uns noch nie eine große Rolle. Die alten Hasen unterstützen die jungen Hüpfer und umgekehrt.
Der Umgang im Team ist super. Alter spielt keine Rolle. Jeder kann von jedem lernen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von net-wb ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war für mich in Ordnung, solange ich mich an bestehende Abläufe gehalten habe. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass für Mitarbeitende, die beruflich aufsteigen wollten, gewisse unausgesprochene Erwartungen bestanden. Besonders in Bezug auf zusätzlichen Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeiten fühlte es sich für mich so an, als wäre es notwendig, diesen Mehraufwand zu leisten, um im Unternehmen Anerkennung zu erhalten oder als engagiert wahrgenommen zu werden. Diese Erwartung wurde für mich persönlich nie klar geregelt oder offiziell besprochen, ...
Anders als bei größeren Firmen, ist die Arbeitskraft eines jeden Kollegen bei uns wichtig. Dementsprechend können die Tage auch mal länger werden. Dafür fühlt man sich aber auch gut am Ende des Tages.
Es ist ein Familienbetrieb. Man nimmt auch mal Arbeit mit nach Hause. Dies bekommt man aber auch gedankt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung auf Eigeninitiative sind immer gern gesehen und werden freudig angenommen. Der Geschäftsführer ermöglicht jedem Mitarbeiter die Chance sich weiterzubilden und fördert die individuellen Stärken.
Mitarbeiter werden durch Diverse umfangreiche Kurs Programme unterstützt.
Weiterbildung im Betrieb selbst auch Möglich.
Die Hoffnung der Firma ist, die Auszubilden zu halten und entsprechend zu werben
Wer es wirklich will und auch bereit ist etwas dafür zu tun - auch über die Arbeitszeit hinaus - wird gefördert. Ich selbst habe vor zwei Jahren als Informatiker angefangen und bin nun Ausbilder, Teamleiter und habe bereits mehrere Fortbildungen besuchen dürfen. Der Ausbilderlehrgang jedoch ging über drei Monate jeden Freitag Abend und Samstag morgen. Hier hat wirklich jeder die Möglichkeit etwas aus sich zu machen.
Da es sich hierbei um einen kleineren Familiären betrieb handelt gibt es keine großen Möglichkeiten aufzusteigen. Dennoch hat man je nach Tätigkeitsbereich die Möglichkeit zwischen den Bereichen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- net-wb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet net-wb besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen net-wb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei net-wb als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT