101 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Bewertungen von Bewerbern
Schneller, transparenter Prozess mit verbesserungswürdigem Ende
Bewerber/inHat sich 2023 bei NetCologne in Köln als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- eine Absage nach einem 1,5-stündigen Gespräch vor Ort, bei dem man sogar das Team kennenlernt, begründen
- Ansprechpartner im Prozess nicht ändern, auch wenn es zu einer Absage kommt, wirkt nicht sehr wertschätzend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei net cologne in Köln als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sympathische Gespräche, jedoch keinerlei Kommunikation durch Recruiterin zwischen Angebot und Vertragsunterzeichnung
Bewerber/inHat sich 2023 bei NetCologne in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Angebot und Vertragsunterzeichnung den Kontakt zu den Kandidaten pflegen. Recruiterin wirkte nicht wirklich interessiert / motiviert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
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Top Assessment Center mit angenehmer Atmosphäre, schnelle und unkomplizierte Kommunikation per Mail und telefonisch.
Bewerber/inHat sich 2023 bei NetCologne GmbH in Köln als Ausbildung zum IT-Systemelektroniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
im Vorhinein war etwas unklar was man im Assessment Center für Übungen zu erwarten hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Es war normal in den 1en und 2en Runden.Es war fast 6 Wochen geschwiegen und nach zweter Nachfrage per Call abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei NetCologne GmbH in Köln als Voip Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin wegen Umgang enttäuscht. Wenn man zur 2er Runde eingeladen wird, dann muss man bestimmte Friste für Absage einhalten und keine falsche Information über die Entscheidung für einen anderen übermitteln. Die Stelle ist noch frei.
Bewerbungsfragen
- Angaben zu meiner Tätigkeit. Eigentlich bin ich ein Ingenieur Nachrichtentechnik im Bereich 3rd Level.
- Es war gehofft eine mehr kreative Tätigkeit zu bekommen.
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Schnelle Rückmeldung nach Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei NetCologne in Köln als Netzplaner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war bisschen schwierig einen gemeinsamen Termin für ein Kennlerngespräch zu finden.
Nach dem Bewerbungsgespräch kam die Rückmeldung innerhalb von wenigen Tagen. Bei Rückfragen war HR stets zu erreichen.
Bewerbungsfragen
- aktuelle Aufgabenbereiche
- Gründe für Wechsel
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Gespräch ok, Bewerbungsprozess zu lang
Bewerber/inHat sich 2022 bei NetCologne in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die versprochene Rückmeldefrist auch einhalten. Es ist nicht zu viel verlangt, sich in über zwei Wochen wenigstens kurz per Mail zu melden und abzusagen, wenn man schon jemanden zum Gespräch eingeladen hat.
Das Gespräch war in Ordnung, allerdings wurde ziemlich deutlich, dass man nur dritte oder vierte Wahl ist, da es kaum in die Tiefe ging.
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Sehr langer Prozess, aber sehr nette und professionelle Gespräche
Bewerber/inHat sich 2022 bei NetCologne in Köln als Abteilungsleiter HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besetzungsprozess deutlich verkürzen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Kommunikation, Konflikterfahrung
- Lebenslauf, Motivation, Erfolge und Misserfolge, Erfahrung in der Führung
- Kollektivrecht, Compensation und Benefits
Erklärung der weiteren Schritte
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Kann man so machen! AN an der unteren Preisspirale zu suchen mach ein Unternehmen nicht attraktiver.
Bewerber/inHat sich 2022 bei NetCologne in Köln als Netzwerkadministrator 2ndLevel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen AN, der 14 Jahre bei der Telekom gearbeitet hat und derzeit über weitere 10 Jahre Erfahrung mit Vodafone verfügt, kann für ein Unternehmen nicht schlecht sein, ihn aber nicht zum Gespräch einzuladen, weil die Lohnforderungen zu hoch erscheinen, ist nicht die beste Art, kann man aber so machen.
Bewerbungsfragen
- Leider nur Gehaltswunsch
- keine
- keine
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Frischer Wind alle 2 Jahre, dann sind sie raus.
Bewerber/inHat sich 2021 bei NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation GmbH in Köln als Referentin Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin echt entsetzt, dass das Unternehmen offen mitteilt, das es alle 2 Jahre frischen Wind braucht und neuen Input. Es saugt mich quasi aus und spuckt mich aus. Das geht gar nicht ! Und mir das ganze dann als WIN WIN Situation zu verkaufen ist unverschämt. Auf der einen Seite möchte man Potential fördern (laut HP) aber auf der anderen Seite hast du nur 2 Jahre Zeit und zack darfst dich weiter bewerben. Kann man natürlich als Unternehmen so machen aber ich bezweifle, dass dadurch eure Unternehmenskultur besser wird. Ist das Ziel nicht eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit? Viel Glück noch bei eurer Strategie.
Bewerbungsfragen
Wie sieht das optimale Team aus, wie stellst du dir die Stelle vor.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph GörlichBereichsleiter Human Resources
Hallo liebe Bewerberin,
ich kann mich gut an unser Gespräch erinnern und es ist schade, wenn das der Eindruck ist, der geblieben ist. Ich nehme Dein Feedback mit, um zu überdenken wie wir auch mit den anspruchsvollen Seiten zb von auf 2 Jahre befristeten Stellen umgehen - natürlich wollen wir aber auch offen kommunizieren und nicht falsche Erwartungen wecken.
An der Stelle muß ich allerdings den Eindruck korrigieren, der bei Dir hängengeblieben ist.
Gerade im HR Bereich haben wir eine sehr lange Betriebszugehörigkeit und ein Treiber unserer zB durch die aktuelle Great Place to Work bestätigen tollen Unternehmenskultur (#4 in der ITK Branche) ist die familiäre Atmosphäre und unsere Engagement auch für die eigenen Kolleg:innen.
Und natürlich kann jemand der sich auf einer auf 2 Jahre befristeten Stelle bewährt hat auf einer dann verfügbaren anderen unbefristeten Stelle weiter beschäftigt werden.
Danke für den Input - das muß bei zukünftigen Interviews klar und eindeutig rüber kommen.
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