Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Bei NetCologne GmbH schätzen die Mitarbeiter:innen besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Büroräume, was zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt. Besonders hervorzuheben ist das Engagement für Diversität und Gleichberechtigung, das sowohl intern als auch extern aktiv gefördert wird. Während die Mitarbeiter:innen das gute Image des Unternehmens als zuverlässiger regionaler Partner und die sozialen Initiativen wie die "Restcentspende" schätzen, gibt es auch Kritikpunkte: Der Karrierefortschritt wird als schwierig empfunden, die Gehaltsentwicklung außerhalb der Tarifvereinbarungen ist begrenzt, und das Führungsverhalten wird teilweise als uneinheitlich wahrgenommen, mit Anzeichen von Bevo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei NetCologne GmbH herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, wie die Bewertungen zeigen. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die angenehme Büroumgebung, wobei moderne Büroräume und das flexible 60/40 Mobile-Work-Konzept zur Zufriedenheit beitragen. Die Kommunikation und Zusammenarbeit unter Kolleg:innen wird als vertrauensvoll und angenehm beschrieben, wobei die Unterstützung durch Vorgesetzte und der entspannte Arbeitsalltag mit wenig Druck von oben positiv hervorgehoben werden.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch auf Verbesserungspotenziale hin, wie etwa den Zustand älterer Büroräume mit abgenutzten Teppichen. Zudem wird vereinzelt die Beziehung zur Führungsebene kritisch betrachtet, da manche Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt würden. Auch Unsicherheiten durch Umstrukturierungen werden erwähnt, die zu einem Gefühl der Ungewissheit führen können.
Bei NetCologne GmbH gibt es widersprüchliche Meinungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entwicklungsmöglichkeiten für jene vorhanden sind, die sie aktiv suchen, und dass Weiterbildungsangebote existieren – besonders wenn die Mitarbeiter:innen selbst Ideen vorschlagen, die zu ihrer Position passen. Allerdings kritisieren andere, dass die Personalentwicklung uneinheitlich sei und stark vom/von der Vorgesetzten sowie persönlichen Verbindungen abhänge. Interne Stellen würden oft schon vor der Ausschreibung vergeben. Besonders frustrierend scheint für manche zu sein, dass trotz absolvierter Weiterbildungen keine höheren Gehaltsstufen erreicht werden und dass die Karriereentwicklung eher auf Gefälligkeit als auf Leistung basiere.
Das Vorgesetztenverhalten bei NetCologne GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei die detaillierten Rückmeldungen ein differenziertes Bild zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen heben besonders die Transparenz und Menschlichkeit der Führungsebene hervor. Sie beschreiben ihre Vorgesetzten als fair und schätzen die offene Kommunikation sowie die Wertschätzung von Mitarbeitermeinungen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen, insbesondere im mittleren Management und in der operativen Führung. Bemängelt werden teilweise Bevorzugung bestimmter Teammitglieder, mangelnde Führungskompetenz und ein autoritäres Verhalten einiger Führungskräfte.
Die Vergütung bei NetCologne GmbH wird unterschiedlich bewertet. Einerseits beschreiben Mitarbeiter:innen die Gehälter als angemessen und fair, mit attraktiven Sozialleistungen und einer akzeptablen betrieblichen Altersvorsorge. Die Entlohnung orientiert sich dabei am Tarifvertrag und bietet ein mittleres Gehaltsniveau. Andererseits kritisieren einige Beschäftigte die Gehaltsstruktur als ungerecht, wobei gute Leistungen nicht ausreichend honoriert würden. Gehaltserhöhungen über die tariflichen Anpassungen hinaus gestalten sich als schwierig, und Berufserfahrung hat offenbar wenig Einfluss auf die Einstufung. Zudem bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Karrierefortschritte und damit verbundene Gehaltsverbesserungen nur schwer zu erreichen seien, wodurch einige zum Unternehmenswechsel gezwungen würden, um finanziell voranzukommen.
Findest du das hilfreich?
