Benefits dank dem Mutterkonzern gut, Mitarbeitermotivation (monetär/verbal) lässt sehr zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung vor allem monetär und das bitte fair verteilt
Gleichberechtigung
junge Mitarbeiter haben keine betriebliche Altersvorsorge, keine Strompreisermäßigung! Die Konditionen die neue/junge Mitarbeiter bekommen kommen nicht ansatzweise an die alten Konditionen ran
Umgang mit älteren Kollegen
vor allem langdienende Kollegen sind richtig gut dran, sie verfügen über Konditionen die Neue nicht bekommen - viel Anstrengung dies zu ändern und die MA zufriedenzustellen ist nicht spürbar
Gehalt/Sozialleistungen
In manchen Abteilungen und Teams schöpft man aus dem Vollen, während man sich im Betrieb in der IT bei den Technikern 10 mal Gedanken macht ob es auch verdient sei
Karriere/Weiterbildung
So ähnlich wie beim Gehalt herrscht auch hier keine Gleichberechtigung zwischen Abteilungen - nicht jeder hat die gleichen Karrierechancen trotz ausreichender Weiterbildung