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NetCom BW 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modern, offen, tolle Kollegen Standortübergreifendes Zusammenarbeiten, offen für neue Arbeitsmodelle (Homeoffice)
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Das wir wirklich eine noch kleine Firma sind die in den letzten Jahren einen unheimlichen Sprung gemacht hat. Die Zusammenarbeit finde ich pers. sehr kollegial und positiv.
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Klasse Team, faire und zuvorkommende Vorgesetzte!
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Gute Meeting's wo alles besprochen wird
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Interessante Aufgaben. Guter Umgang mit den Kollegen bis zur Teamleiter Ebene. Allgemein gute Arbeitsatmosphäre. Super Kantine. Gute Identifikation mit dem Betrieb.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das manche Sachen nicht priorisiert werden die man besprochen hat
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Vielleicht sollte man wirklich bedingt mehr auf die Erfahrungen der Leute hören die mit der Hand am Arm die Tätigkeiten erledigen. Egal ob sie im Büro sitzen oder im Feld körperlich tätig sind. Das geht aktuell gerade etwas verloren.
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Vergleichsweise niedriges Gehalt trotz entsprechendem Titel und Verantwortungs-/ Aufgabendeligierung. Gehälter durchschnittlich niedriger als in anderen IT-/ TK Unternehmen. Das Unternehmen sucht dringend Mitarbeiter, viele Bewerber sagen aber wieder ab, da das Gehalt viel zu niedrig ist. Durch- und Umsetzung von Entscheidungen dauert zu lange. MT interessiert gefühlt nicht für die Mitarbeiter.
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Umgang mit Querdenkern welche unternehmerisch denken und die Firma voranbringen wollen.
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Die Zukunft ist nicht unbedingt gesichert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn der Breitbandausbau gerade boomt und jetzt der "Kuchen" verteilt wird. Nicht jeden Tag einen neuen Prozess entwickleln und versuchen einzuführen wenn der vorgelagerte Prozess noch nicht implementiert ist. Das führt zwangsläufig zu frust.
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Sehr viele neue Aufgaben teils zuviel für wenige Leute
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Es wird versucht jedem Kunden alles über Sonderlösungen recht zu machen. Wenn man effizient, schnell und agil sein will, ist die Schaffung von noch mehr Komplexität definitiv der falsche Weg.
Projekte sollten der Reihe nach sauber abgearbeitet werden. Der Versuch alles gleichzeitig zu machen wird früher oder später nach hinten losgehen.
Das Management sollte weniger egoistisch unterwegs sein und auf die Mitarbeiter hören, statt zu versuchen bekannte Probleme schönzureden.
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- Es wäre wichtig auf die erfahrenen Mitarbeiter zu hören und nicht zu denken nur die Führungskräfte wissen wie es weitergehen kann.
- Ehrliche und offene Kommunikation und nicht immer alles verschweigen was schiefläuft.
- Kritikfähig sein und sich den Problemen offen stellen und mit der Belegschaft ausdiskutieren auch wenn es unangenehm ist.
- Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bieten.
- Weg von der Garagenfirma-Mentalität.
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Prozesse müssen besser umgesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von NetCom BW ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Wer hier Interesse hat kann sich in vielen spannenden Themen einbringen. Es werden gerade sehr viele neue Prozesse entwickelt und implementiert. Ja, ein stupides Abarbeiten von gradliniegen Aufgaben ist gerade nicht wirklich möglich.
4
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Viele neuen Themen kommen in Zukunft auf das Unternehmen zu
5
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Wer einmal in einem Gebiet eingesetzt ist und gute Arbeit verrichtet, der bleibt auch dort. Hier steht leider die Arbeitsverrichtung und nicht der Mensch mit seinen Fähigkeiten im Vordergrund.
1
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Jeden Tag was anderes
5
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Alle interessanten Zukunftsthemen werden hier bearbeitet. Von 5G bis hin zu Digitalisierung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCom BW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

JA, Gehalt kann immer besser sein aber es ist alles im Rahmen und man kann sich ruhig mit seinem Einkommen messen lassen. Es wird bessere geben und es wird auch einige schlechtere geben. Sozialleistung finde ich persönlich sehr gut. Altersvorsorge, Essen, Dienstrad, BGM ud vieles mehr.
3
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Über den Mutterkonzern gibt es unzählige Möglichkeiten: Fahrrad und Fahrzeugleasing, Sportangebote und Rabattaktionen.
Das Kulturteam lässt sich ständig neue nette Kleinigkeiten einfallen.
5
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Über dem Durchschnitt
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
5
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Das Gehalt kommt immer pünktlich. Eine betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss gibt es nicht mehr für die jüngeren Mitarbeiter, die erst neu dazu gekommen sind. Das Gehalt kann auch nicht mit anderen Firmen in der Region (und überhaupt?) mithalten, weshalb auch schon der eine oder andere gegangen ist. Hier muss dringend noch etwas getan werden, sonst wird es mit der Gewinnung neuer Mitarbeiter, die in vielen Fachbereichen dringend benötigt werden ziemlich schwer. Gehaltsverhandlungen mit Vorgesetzten gibt es nicht, da nach Stellenbeschreibung ...
1
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Das Gehalt ist für das was von einem verlangt wird eher Mittelmaß. Die Firma meint immer noch die Qualifizierten Fachkräfte, die bei uns arbeiten wollen gibt es wie Sand am Meer. Leider bekommen wir nur die, die woanders niemand will oder die für die es ein Aufstieg ist zur NetCom BW zu wechseln. Ansonsten gibt es als Sozialleistungen Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Es gibt historisch bedingt jedoch unterschiedliche Arbeitsverträge. Da wäre eine Anpassung der neuen Verträge an die alten Verträge zwingend ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Viele Versprechen, keine Umsetzung.... Mitarbeiter laufen davon.
2
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Junges Unternehmen mit vielen Chancen
5
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Weiterbildung ... ja, das Angebot könnte besser sein. Karriere :-) Es gibt Möglichkeiten auch nach oben zu kommen. Aber wie in anderen Betrieben wohl auch ist das "Vernetzen" innerhalb der Firma ein wichtiger Faktor.
4
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Karriere ist nur für linientreu Mitarbeiter möglich (Ja-Sager).
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und auch genehmigt.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen werden gemäß Tarifvertrag gefördert, es gibt bezahlten Sonderurlaub, Bildungszeit, Kostenübernahme (bis zu 80%).
Coachings und Schulungen gibt es von Unternehmen aus nicht wirklich, außer man sucht sich privat etwas und versucht es über die beschriebenen Maßnahmen gefördert zu bekommen.
Im Zuge von Organisationsänderungen wurde die Möglichkeit geschaffen, dass die eigenen Mitarbeiter aufsteigen und Führungsaufgaben übernehmen dürfen. Hier wurden langjährige und erfahrene Mitarbeiter teilweise übergangen, was sehr schade ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technischer Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Techniker3 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NetCom BW
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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