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NetCom 
BW 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score98 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Technische:r Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    77%77

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetCom BW
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NetCom BW
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kantine am Standort Ellwangen ist sehr gut
Bewertung lesen
Gehalt, sonst nichts.
Wirklich: Alles!
flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Situationen, Home Office Möglichkeit, Essenszulage, Beteiligung am Gewinn für alle
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sehr flexibles arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine flache Hierarchie, veraltetes Rollenbild, veraltete Technik, langweilige Teamevents, sexistische Bemerkungen von männlichen Kollegen werden von der Führungskraft ignoriert, kein komplettes Homeoffice
Etwas schlecht zu finden, wenn der Arbeitgeber so zuvorkommend ist, wäre undankbar und nicht fair.
Image (das sich eigentlich leicht verbessern lassen würde), es soll viel zu viel gleichzeitig passieren
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Silodenken. Fachbereiche arbeiten oft nicht mit sondern gegen die IT.
Geringes Festgehalt und dafür Sonderzahlungen die ausgleichen sollen.
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Vertrauen in die eigenen Mitarbeitern nicht vorhanden. Beratung und Neuerungen werden von externen gesteuert. - Anschließend über den Zaun in die IT geschmissen. - Die dürfen dann damit leben......
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird versucht jedem Kunden alles über Sonderlösungen recht zu machen. Wenn man effizient, schnell und agil sein will, ist die Schaffung von noch mehr Komplexität kontraproduktiv.
Projekte sollten der Reihe nach sauber abgearbeitet werden. Der Versuch alles gleichzeitig zu machen wird früher oder später nach hinten losgehen.
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören.
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Mehr Gleichberechtigung für Männer und Frauen. Wenn etwas versprochen wird auch dran halten. Klares Kommunizieren. Nicht immer am Alten festhalten.
Leider fällt mir hier nichts ein.
Zitat von Steve Jobs: „Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist.“
= Solange das gesamte Unternehmen den internen IT Fachleuten sagt wie IT geht/funktioniert, und an alten Methoden des letzten Jahrtausends festhält, wird es nicht vorwärts gehen.
Aktuell totaler Stillstand. Und Stillstand ist Rückschritt.
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Weniger auf die Expertise von Beratern setzen und mehr auf die Expertise der eigenen Mitarbeiter vertrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von NetCom BW ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sowohl digitale als auch analoge Marketingmaßnahmen werden breit gestreut oder zielgruppenspezifisch eingesetzt. Über Online-Ads, Social Media, Printwerbung sowie Give-Aways, Messen und Veranstaltungen ist alles dabei und wird im Marketing geplant und umgesetzt. Darüber hinaus werden bei Gelegenheit neue Maßnahmen getestet, sei es Werbung an Einkaufswägen oder an Tankstellen-Zapfpistolen.
5
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Interessant ist es definitiv, langweilig wird es nicht.
Es besteht gewisser Gestaltungsspielraum und man kann mit seinem Vorgesetzten über die Tätigkeitsschwerpunkte reden. Leider wechseln die Themen viel zu schnell, da ständig Projekte für andere dringende Themen liegen gelassen werden müssen. Es fehlt an Struktur.
3
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Viele neue spannende Aufgaben
5
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Wer will, hat jederzeit die Möglichkeit, sich an Projekten zu beteiligen und kann sich persönlich im Team weiterentwickeln.
4
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Eine Vielzahl interessanter Themen rund um die Telekommunikation
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCom BW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Manche Informationen erfährt man eher zufällig in Gesprächen oder durch Nachfragen. Das ist oft nicht böswillig, weil eine hohe Arbeitsbelastung in vielen Bereichen herrscht. Dennoch erscheinen viele Entscheidungen von höheren Führungsebenen nur auf den ersten Blick sinnvoll und die Mitarbeiter in den unteren Ebenen müssen damit zurechtkommen. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
2
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planlose Fachabteilungen, unstrukturierte Meetings ohne verschriftliche Agenda und Protokoll...
3
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Auf dem Weg der Besserung, obgleich es noch keine einheitliche Kommunikationsstrategie gibt. Dies verwirrt und macht manchmal unsicher.
3
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Die Kommunikation innerhalb der Teams klappt sehr gut, allerdings muss die Bereichsübergreifende Kommunikation noch optimiert werden
3
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Auf der gleichen Hierarchie in Ordnung. Ansonsten kommt schnell der Befehlston durch. Es wird nicht ehrlich und offen informiert. Interesse an der Meinung des Mitarbeiters wird nur vorgespielt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen werden gemäß Tarifvertrag gefördert, es gibt bezahlten Sonderurlaub, Bildungszeit, Kostenübernahme (bis zu 80%).
Coachings und Schulungen gibt es von Unternehmen aus nicht wirklich, außer man sucht sich privat etwas und versucht es über die beschriebenen Maßnahmen gefördert zu bekommen.
Im Zuge von Organisationsänderungen wurde die Möglichkeit geschaffen, dass die eigenen Mitarbeiter aufsteigen und Führungsaufgaben übernehmen dürfen. Hier wurden und werden langjährige und erfahrene Mitarbeiter teilweise übergangen, was sehr schade ist. Ich kenne viele die daher keine langfristige Zukunft im ...
2
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere na ja, ich hatte einen Zeitvertrag von 3 Monaten, danach würde ich in die Festanstellung übernommen werden, wurde versprochen. Eine Woche vor Ablauf der 3 Monate hieß es nur eine weitere Verlängerung und ich könne mich dann ja noch mal für eine Festanstellung bewerben.
1
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Jederzeit hat man die Möglichkeit, sich aus einer Vielzahl an E-Learnings Wissen anzueignen. Die EnBW bietet regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen an. Darüber hinaus ist es möglich, an externen Schulungen teilzunehmen.
4
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Wird alles geboten, was auch vergleichbare Großunternehmen bieten
5
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So ähnlich wie beim Gehalt herrscht auch hier keine Gleichberechtigung zwischen Abteilungen - nicht jeder hat die gleichen Karrierechancen trotz ausreichender Weiterbildung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NetCom BW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NetCom BW besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden NetCom BW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NetCom BW als eher modern.
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