Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Zugehörigkeit zur EnBW
Ich arbeite sehr gern dort. Flexible Arbeitszeiten und auch der Umgang mit den Kollegen ist gut.
Führungspersonen ebenfalls sehr gut und lassen viel Spielraum für den Weg, um die Ziele zu erreichen.
HO, Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, gute Kantine, nette Kollegen, gute Einarbeitung, EnBW Konzern
Die Kantine am Standort Ellwangen ist sehr gut
Wirklich: Alles!
Schlechte Kommunikation während der Umorganisation. Die Führungskräfte legen was fest und die Mitarbeitenden werden dazu nicht wirklich abgeholt.
Eigentlich nur die Verbesserungen. Es sollten Mitarbeiter mehr einbezogen werden und Probleme konkret durchgesprochen werden. Anschließend aber auch nach einer Lösung gemeinsam suchen und diese umsetzen.
Dies gibts schon in Ansätzen aber leider oft noch nicht.
Image (das sich eigentlich leicht verbessern lassen würde), es soll viel zu viel gleichzeitig passieren. Ich würde mich derzeit nicht wieder bewerben.
geringe Chancen der Weiterentwicklung, die Ziele können sich sehr schnell ändern
Keine flache Hierarchie, veraltetes Rollenbild, veraltete Technik, langweilige Teamevents, sexistische Bemerkungen von männlichen Kollegen werden von der Führungskraft ignoriert, kein komplettes Homeoffice
Das Unternehmen befindet sich im ständigen Wandel, Umorganisation und Neuausrichtung, was viel Unruhe in den Teams bringt.
Es wird versucht jedem Kunden alles über Sonderlösungen recht zu machen. Wenn man effizient, schnell und agil sein will, ist die Schaffung von noch mehr Komplexität kontraproduktiv.
Projekte sollten der Reihe nach sauber abgearbeitet werden. Der Versuch alles gleichzeitig zu machen wird früher oder später nach hinten losgehen. Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören. Vielleicht ist auch der Aufischtsrat ein Problem, irgendwo weiter oben scheint in jedem Fall nicht das anzukommen, was unten regelmäßig kritisiert wird.
Ich arbeite sehr gern dort, gutes Klima, guter Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Auch sollten Mitarbeiter bei Verbesserungen aktiv mit einbezogen werden. Workshops etc könnten viel häufiger stattgefunden werden und das dann auch wirklich umsetzen.
Mehr tranzparenz. Sparen ja aber erst nachdem alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind an die Entlohnnng der MA gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von NetCom BW ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind vielfältig und spannend, aber ich nehme sie mir auch so raus und bemühe mich um Projekte, die ich interessant finde.
Interessant ist es definitiv, langweilig wird es nicht.
Es besteht gewisser Gestaltungsspielraum und man kann mit seinem Vorgesetzten über die Tätigkeitsschwerpunkte reden. Leider wechseln die Themen viel zu schnell, da ständig Projekte für andere dringende Themen liegen gelassen werden müssen. Es fehlt an Struktur.
Sowohl digitale als auch analoge Marketingmaßnahmen werden breit gestreut oder zielgruppenspezifisch eingesetzt. Über Online-Ads, Social Media, Printwerbung sowie Give-Aways, Messen und Veranstaltungen ist alles dabei und wird im Marketing geplant und umgesetzt. Darüber hinaus werden bei Gelegenheit neue Maßnahmen getestet, sei es Werbung an Einkaufswägen oder an Tankstellen-Zapfpistolen.
Viele neue spannende Aufgaben
Wer will, hat jederzeit die Möglichkeit, sich an Projekten zu beteiligen und kann sich persönlich im Team weiterentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCom BW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ja und nein. Es gibt zwar regelmäßige Vorstellungen über den Fortschritt auf verschiedenen Ebenen. Was aber fehlt ist zB Kommunikation über die Weiterentwicklung der IT innerhalb der IT selbst.
Manche Informationen erfährt man eher zufällig in Gesprächen oder durch Nachfragen. Das ist oft nicht böswillig, weil eine hohe Arbeitsbelastung in vielen Bereichen herrscht. Dennoch erscheinen viele Entscheidungen von höheren Führungsebenen nur auf den ersten Blick sinnvoll und die Mitarbeiter in den unteren Ebenen müssen damit zurechtkommen. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
innerhalb der Abteilung gute Kommunikation. Außerhalb nicht immer
Kein Roter Faden erkennbar
Die Kommunikation innerhalb der Teams klappt sehr gut, allerdings muss die Bereichsübergreifende Kommunikation noch optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden gemäß Tarifvertrag gefördert, es gibt bezahlten Sonderurlaub, Bildungszeit, Kostenübernahme (bis zu 80%).
Coachings und Schulungen gibt es von Unternehmen aus nicht wirklich, außer man sucht sich privat etwas und versucht es über die beschriebenen Maßnahmen gefördert zu bekommen.
Im Zuge von Organisationsänderungen wurde die Möglichkeit geschaffen, dass die eigenen Mitarbeiter aufsteigen und Führungsaufgaben übernehmen dürfen. Hier wurden und werden langjährige und erfahrene Mitarbeiter teilweise übergangen, was sehr schade ist. Ich kenne viele die daher keine langfristige Zukunft im ...
Weiterbildungen werden (in Teilen) gezahlt, wenn unbefristet angestellt.
Jedoch sind Karrieremöglichkeiten nicht klar dargestellt und man muss sich darum selbst kümmern und auch dafür kämpfen.
Aufgrund von Sparmaßnahmen eher gehemmt
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere na ja, ich hatte einen Zeitvertrag von 3 Monaten, danach würde ich in die Festanstellung übernommen werden, wurde versprochen. Eine Woche vor Ablauf der 3 Monate hieß es nur eine weitere Verlängerung und ich könne mich dann ja noch mal für eine Festanstellung bewerben.
Jederzeit hat man die Möglichkeit, sich aus einer Vielzahl an E-Learnings Wissen anzueignen. Die EnBW bietet regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen an. Darüber hinaus ist es möglich, an externen Schulungen teilzunehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
